Intervju

Kadrovik

Na drugi strani mize: namigi in skrivnosti kadrovikov

Vedenjski intervju – pripravite se in prepričajte kadrovika

Vedenjski intervju je posebna oblika intervjuja, pri kateri želi kadrovik spoznati, kako je kandidat reagiral v določeni situaciji na delovnem mestu. Kandidat mora izhajati iz preteklih delovnih izkušenj in velikokrat na podlagi konkretnih primerov ponazoriti svoj odziv na določeno situacijo. Celotna logika intervjuja je, da tako kot si reagiral v preteklosti, boš po vsej verjetnosti tudi v prihodnje. Iz takšne oblike intervjuja lahko okvirno napovemo posameznikovo vedenje. Slaba priprava na zaposlitveni intervju vas tako lahko stane službe!

Zaposlitveni intervju: Odpustili so me!

Na trgu dela je trenutno veliko brezposelnih ljudi, ki se prijavljajo na zaposlitvene oglase. Konkurenca je velika, vsako delovno mesto privabi na stotine kandidatov, ki pošiljajo svoja spremna pisma in življenjepise. Med gmoto ljudi, je težko izstopati. Primerne veščine in izkušnje lahko kadrovik hitro spregleda. Žal pa lahko posameznik izstopa tudi na negativen način, ki ga kadroviki nikoli ne zgrešijo: »Odpustili so me!« Kako o tem spregovoriti na zaposlitvenem intervjuju in kako predstaviti resnično situacijo kadroviku, ne da bi pri tem izgubili vse možnosti za zaposlitev?

Osebna predstavitev

»Jaz« v 30 sekundah

Ste že slišali za metodo 30-sekundnega govora (angl. Elevator pitch), ki ga uporabljajo najboljši prodajalci? Ste pripravljeni na izziv? Bi uporabili takšen govor tudi pri »prodaji« svojih znanj, veščin, izkušenj? Preizkusite se lahko že na zaposlitvenem sejmu.

Kako se pripraviti na intervju za zaposlitev

Vabilo na osebni pogovor oz. intervju je neponovljiva in enkratna priložnost, da potencialnega delodajalca prepričate, da ste pravi kandidat za razpisano delovno mesto. Pa znate to priložnost izkoristiti sebi v prid?

Zaposlitveni intervju

Zaposlitveni intervju: Pri katerem vprašanju se zatakne večini iskalcev?

Presenetljivo je, da včasih najbolj splošna in enostavna vprašanja kadrovikov na zaposlitvenih razgovorih kandidate spravijo v zadrego. Kako se lahko to zgodi? In zakaj?

Napake pri razgovoru za službo

Življenjepis ni dovolj za službo, potrebno se je prodati in osebno dobro predstaviti. Predstavljamo napake, ki jih delamo na razgovoru. Iskanje službe zna biti v časih finančne krize kar težavno, vaš življenjepis pa navadno ne bo dovolj, temveč se boste morali potruditi in pustiti dober vtis. Pogoste težave na razgovorih so zamujanje ali nepripravljenost na razgovor, laganje o preteklih izkušnjah in podobno.

Prvi vtis je pomemben

Zmagoviti prvi vtis v 7 točkah

Verjetno si že slišal tisto o prvem vtisu: nikoli ga ne moreš popraviti! Zato je seveda najbolje, da niti ne razmišljaš o tem, da obstaja možnost, da bi na kogarkoli naredil slab prvi vtis.

Govorica telesa na zaposlitvenem razgovoru

Govorica vašega telesa na razgovoru za službo lahko kadroviku pove veliko o vas. Ali se ljudje sploh zavedamo, da govorica telesa govori glasneje od nas? Z njo težko kaj prikrijemo, prek nje okolici nenehno pošiljamo sporočila o svojih mislih in čustvih.

Pripravite se na intervju

Za profesionalne iskalce: Kako se pripraviti na intervju

Današnja podjetja vedno bolj prihajajo do spoznavanja, da je človeški »kapital« zelo pomembno sredstvo (če ne že najpomembnejše) vsakega podjetja. Zaradi tega posvečajo pridobivanju ustreznih kandidatov za delo vedno več časa in napora ter so tudi vedno bolj previdna pri njihovi selekciji in izbiri.