Intervju

5 stvari, ki se jim je dobro izogniti na zaposlitvenem intervjuju

Po navadi je takole – če ste z življenjepisom zadostili minimalne pogoje kadrovskega strokovnjaka, potem boste verjetno deležni povabila na intervju. In tukaj se zabava šele začne.

Kaj odgovoriti na 7 najpogostejših vprašanj na zaposlitvenem intervjuju

Vprašanja na zaposlitvenih intervjujih niso tako direktna kot se mogoče zdi na prvi pogled. En nepravilen odgovor in že izpadete iz igre za dobro službo. Na zaposlitvenem intervjuju morate znati brati med vrsticami, zato smo v nadaljevanju pripravili razlago za 7 najpogostejših vprašanj, ki vam jih bodo postavili kadrovski strokovnjaki.

Kako se uspešno pripraviti na zaposlitveni intervju?

V nadaljevanju je predstavljenih nekaj vprašanj, ki jih kadrovski strokovnjaki zelo pogosto uporabljajo pri zaposlitvenih intervjujih. Da boste na intervju prišli kar se da pripravljeni, že pred odhodom pripravite odgovore. Pri odgovorih bodite zelo objektivni, pojdite v detajle in za vsako vprašanje pripravite svoj (unikaten) odgovor.

Kaj ne smete vprašati na zaposlitvenem intervjuju?

Uspešno ste odgovorili na vsa vprašanja, ki vam jih je postavil kadrovski strokovnjak na zaposlitvenem intervjuju in sedaj imate priložnost, da tudi sami postavite nekaj vprašanj. Ne izničite vseh možnosti za dobro zaposlitev z nepremišljenimi vprašanji.

Trije načini, kako se izogniti napakam pri telefonskemu intervjuju

Torej, oddali ste prijavo na prosto delovno mesto za katerega verjamete, da ste idealni kandidat. Kot potencialnega sodelavca vas je prepoznal tudi delodajalec, zato sta se dogovorila za prvi intervju kar preko telefona. Obleko ste že poslali v čistilnico in v mislih se že pripravljate za razgovor za službo. Ne prehitevajte, najprej se osredotočite na pogovor s kadrovikom preko telefonskih žic.

Kako na razgovoru odgovoriti na vprašanje o plači

Plačilo za delo, ki ga opravljamo, ima pomembno vlogo pri motivaciji in učinkovitosti posameznika. Če s plačilom nismo zadovoljni, lahko to pripelje do slabših rezultatov dela, kar lahko našo plačo še zniža.

Psihometrično testiranje

Psihometrična testiranja so namenjena ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto in ocenjevanje zaposlenih v podjetju. Z njimi se opravljajo ocene osebnih kreposti in slabosti vseh potencialnih kandidatov. Tako pridobljeni podatki dajo delodajalcem jasnejšo sliko o osebnosti testiranih oseb.

Vrste intervjujev za delo

Klasični individualni, skupni individualni in skupinski intervjuji so na splošno najbolj uporabljene metode selekcije, s katerimi delodajalci ocenjujejo kandidate za delo v živo. Obstaja pa še kopica »nenavadnih« vrst intervjujev za zaposlitev.

Zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto?

Odgovor na to vprašanje je lahko na zaposlitvenih intervjujih ključno, saj vprašanje testira vaš odnos do preteklih delodajalcev. Vaš potencialni bodoči delodajalec, ki vam bo postavil to vprašanje, bo verjetno predpostavljal, da kandidat, ki slabo govori o prejšnjih delodajalcih, bo podobno govoril tudi, če ga bo odpustil prihodnji delodajalec. In pazite, delodajalec se bo zlahka videl v opisu vašega preteklega delodajalca!

Kadrovik

Na drugi strani mize: namigi in skrivnosti kadrovikov