Intervju
 Stresni zaposlitveni razgovori Stresni razgovorNa stresnih razgovorih preizkusijo vaš odziv na pritisk. Sicer so neobičajni, a se lahko uporabljajo, kadar prosto delovno mesto, ki ga želi podjetje zapolniti, zahteva posameznika, ki lahko deluje pod močnim stresom. Z namernim ustvarjanjem neudobnih stresnih okoliščin delodajalec skuša napovedati bodoče ravnanje kandidata pri delu. Tipično področje, na katerem se uporablja tak tip intervjuja, je npr. trženje. več » |
 Obleka naredi cloveka Za razgovor se ustrezno obleciteObleka, ki jo nosite na zaposlitvenem razgovoru, vas lahko pred bodočim delodajalcem prikaže v boljši luči. Z njo lahko ustvarite boljši vtis, poveste več o svoji osebnosti, poleg tega pa ste za sogovornika prikupnejši. Delodajalec se lahko na podlagi vašega videza lažje poistoveti z vami. Obleka lahko dela čudeže. več » |
 Kaj vprašati kadrovika? Kaj lahko kadrovike vprašate med razgovorom?Kadroviki vas bodo proti koncu razgovora običajno vprašali, ali imate kakršno koli vprašanje o samem podjetju ali v zvezi s prostim delovnim mestom. S postavitvijo pametnih vprašanj, ki pričajo o vašem poznavanju podjetja, razmer v panogi ter nalogah delovnega mesta, lahko dokažete, da razmišljate podobno kot delodajalec – usmerjeni ste v reševanje njegovih dejanskih problemov. več » |
 Govorica telesa Pomen govorice telesa na zaposlitvenih razgovorihNa zaposlitvenih razgovorih želite v prvi vrsti predstaviti vaše izkušnje, sposobnosti, znanja in veščine, saj spadajo med najpomembnejše kriterije, da ste na koncu izbrani. Toda na končno odločitev kadrovika vpliva tudi to, kako se odrežete med pogovorom – kakšen prvi vtis dobi o vas, kako se obnašate med razgovorom, katere kretnje uporabljate. Vaša govorica telesa lahko kadroviku pove marsikaj. več » |
 Ubijalska vprašanja Ste pripravljeni na »ubijalska« vprašanja?»Ali mi mogoče lažete?« je vprašanje, ki bi ga marsikateri kadrovik najraje želel postaviti kandidatu na razgovoru, če sumi, da mu nekaj prikriva. Vendar pa se temu vprašanju izogibajo, namesto tega raje vprašajo: »Ste prepričani, da se resnično vidite v tem delu? Je to res tisto, kar vas najbolj zanima?« več » |
 Zaposlitveni intervju Zahvaliti se ali ne zahvaliti - to je zdaj vprašanjeAli se obotavljate nad tem, če bi poslali ali ne zahvalno pismo po opravljenem razgovoru? Ali po obisku podjetja? Ali po tem, ko ste porabili čas s posebnim delodajalcem na zaposlitvenem sejmu? Če se, vam ponujamo nekaj razmislekov glede tega vprašanja. več » |
7 korakov priprave na zaposlitveni razgovorZaposlitveni razgovor je velika preizkušnja. Ravno dovolj ste bili zanimivi kadroviku, da vas je poklical. Sedaj morate dokazati, da ste res primerni in sposobni opravljati delo. več » |
 Informativni razgovor Informativni razgovoriInformativni razgovor je sredstvo, s katerim lahko podrobneje raziščete možne bodoče usmeritve v vaši karieri. Razlikuje se od klasičnega zaposlitvenega intervjuja, namenjen je zbiranju informacij o možnostih zaposlitve ter spoznavanju novih ljudi, ne pa agresivnemu prizadevanju za pridobitev takojšnje zaposlitve v obiskanem podjetju. Še posebej je lahko koristen za študente, ki se bližajo koncu študija, in za nove iskalce zaposlitve, ki so šele vstopili na trg delovne sile. več » |
 Klasicna vprašanja Klasična vprašanja na razgovorihČe ste iskalec zaposlitve, boste na razgovorih velikokrat naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Ponujamo vam nekaj odgovorov, ki vam lahko povečujejo vaše možnosti kandidature. več » |
Sekundarni razgovori – ko ste v ožjem krogu kandidatovKer ste na delodajalca naredili sijajen prvi vtis, vas je povabil še v naslednji krog razgovorov – v ožji krog kandidatov za delovno mesto. Kaj vas čaka sedaj? več » |
Poglejte še