Izbrani delodajalec

Planirano število novih zaposlenih: 8

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od novih sodelavcev pričakujemo, da postanejo del podjetja in se investirajo v delo. Pričakujemo dinamične, iskrene, komunikativne in urejene osebe, ki vidijo motivacijo v razvoju kariere.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Dobro plačilo; vsem, ki so motivirani omogočamo napredovanje, najboljši pa lahko postanejo lastniki trgovine E.Leclerc v Sloveniji.

Ugodnosti za delojemalce

Možnost nadaljnega šolanja: da
Možnost opravljanja študentske prakse: da

Druge ugodnosti

Iščemo tudi vajence, ki bodo pri nas deležni šolanja na najvišji ravni, saj jih bodo izučili najboljši mojstri.

Statistika

• Glavne dejavnosti podjetja: Trgovina
• Število sodelavcev: 274
• Organiziranost: -
• Velikost podjetja: Srednje
• Prihodki 2010: -
• Delovno okolje: mednarodno
• Ocena prihodkov 2011: -
• Oblika podjetja: d.o.o.
• Dobiček 2009: -

Naša vizija in cilji

Za naslednjih 5 let predvidevamo otvoritev enega hipermarketa na leto. Zato si želimo kadra, ki je dinamičen, pripravljen na nove izzive in si želi hitrega razvoja v sektorju z veliko prihodnostjo.

Smo francosko podjetje, ki deluje samostojno na področju široke potrošnje in je številka 1 na tem področju v Franciji.
Poleg Slovenije in Francije delujemo tudi v Italiji, Španiji, na Portugalskem in Poljskem. V Sloveniji smo odprli prvo trgovino leta 2000, v prihodnje pa nameravamo odpreti še nove trgovine.

Zagovarjati kupno moč, delovati v smeri pravičnejšega, jasnejšega in okolju prijaznega potrošništva, za vse to se zavzema evropsko gibanje E.Leclerc, del katerega je tudi skupina E.Leclerc Slovenija.
Pridružite se nam in skupaj z nami delite drugačno vizijo distribucije. Čut za odgovornost in samostojnost je vir naše motivacije in našega razvoja. V krogu prvega gibanja neodvisnih trgovcev v Evropi doživite široko distribucijo na drugačen način!

g. Eric Humbert, direktor trgovine E.Leclerc v Mariboru nam je predstavil hipermarket E.Lecler.

1. Kakšno je delovno okolje v vašem podjetju?
Gre za sodelovanje, ki temelji na zaupanju zaposlenim. V podjetju vlada sproščena klima, z odprto komunikacijo med zaposlenimi in vodilnimi kadri.
Vsakdo v podjetju lahko napreduje, saj vedno ob sprostitvi nekega delovnega mesta omogočimo napredovanje najprej zaposlenim, ki bi bili sposobni opravljati to delo, in šele nato začnemo iskati sodelavce od zunaj.

2. Kaj nudite svojim zaposlenim?
Svojim zaposlenim nudimo stimulativno in dinamično delo z veliko možnostjo napredovanja, v mladem in prijetnem kolektivu. Delo omogoča tako osebno kot profesionalno rast in zaklad delovnih izkušenj.

3. Kakšna je vaša konkurenčna prednost v primerjavi z delodajalci iz enake branže?
Naša konkurenčna prednost je, da vedno, ko iščemo nove kadre, poskusimo najti le-te znotraj našega podjetja in jim tako omogočiti napredovanje. Prednost za naše sedanje in prihodnje sodelavce, je delo v neodvisnem podjetju, kar omogoča našim vodilnim kadrom veliko moč odločanja in avtonomije. Poleg tega pa našim zaposlenim nudimo tudi dobro plačilo, vsaj 2 dogodka na leto za vse zaposlene ter enkrat oziroma dvakrat letno tudi nagrado za dobro opravljeno delo.

4. Izobraževanja, napredovanja, ….?
Kot rečeno ima vsak od zaposlenih možnost napredovati, saj nove kadre iščemo vedno najprej znotraj podjetja, poleg tega najboljšim nudimo možnost odprtja svojega hipermarketa. Kar zadeva izobraževanje pa zaposlenim omogočamo nadaljnje izobraževanje, ki odgovarja delu, ki ga zaposleni upravlja.