Izbrani delodajalec

Planirano število novih zaposlenih: -

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od naših sodelavcev pričakujemo, da verjamejo v iste vrednote kot mi, in da se obnašajo v skladu z našimi načeli:

Smo dostopni

Smo dostopni za naše stranke in poslovne stike in poskrbimo, da je poslovanje z nami zelo enostavno.

Smo orientirani k strankam

S strankami imamo tesne poslovne odnose, kar nam omogoča, da njihove poslovne probleme bolje razumemo in jih lahko rešimo, presežemo njihova pričakovanja in dosežemo izjemno vrednost.

Smo hitri in spretni

Odgovorni, prilagodljivi in usmerjeni k delovanju želimo oblikovati rešitve, ki zmanjšujejo zapletenost v nenehno spreminjajočem se svetu.

Smo inovativni

Zagovarjamo odličnost s kreativnim in konstruktivnim izzivanjem statusa quo.

Smo zanesljivi

Ker delamo transparentno in odprto in vedno držimo svoje obljube, v ljudeh vzbujamo zaupanje in spoštovanje.

Delamo s strastjo

Verjamemo, da lahko izboljšamo stvari okrog nas.

Odgovornost do zaposlenih

Če zaposlene obravnavaš kot ključ do uspeha, bodo to dejansko tudi postali. To je filozofija, ki stoji izza korporacijske kulture od naše ustanovitve leta 1976. V jedru tega edinstvenega poslovnega modela leži preprosta ideja: zadovoljni zaposleni, ustvarjajo zadovoljne stranke.

Druge ugodnosti

SAS je stabilno okolje, ki uslužbence spodbuja k širjenju in rasti. Na kratko, gradi uslužbence, ki svoj osebni uspeh opredeljujejo s svojimi prispevki uspehu naših strank.

SAS je vodilni ponudnik rešitev in storitev na področju poslovne inteligence ter analitike in največji neodvisni prodajalec na področju poslovne inteligence.

S pomočjo inovativnih rešitev SAS nudi pomoč strankam na več kot 45.000 straneh z izpopolnjenim efektom in dodano vrednostjo, k čemur prispeva sprejemanje hitrih in učinkovitih odločitev. Od leta 1976 je SAS svojim strankam po svetu nudil THE POWER TO KNOW®. V Adriatic regiji pa je prisoten že od leta 1992.

Statistika

• Število sodelavcev: -
• Organiziranost: -
• Velikost podjetja: -
• Prihodki 2008: -
• Delovno okolje: -
• Ocena prihodkov 2009: -
• Oblika podjetja: -
• Dobiček 2007: -

Naša vizija in cilji

Cilj: Poskrbimo za izboljšanje rešitev, ki pomagajo pri inovacijah in povečujejo učinek.
Vizija: Želimo preoblikovati način po katerem deluje svet. Ljudem dajemo THE POWER TO KNOW®.

Organizacijska struktura in klima

Če zaposlene obravnavaš kot ključ do uspeha, bodo to dejansko tudi postali. To je filozofija, ki stoji izza korporacijske kulture od naše ustanovitve leta 1976. V jedru tega edinstvenega poslovnega modela leži preprosta ideja: zadovoljni zaposleni, ustvarjajo zadovoljne stranke.