Izbrani delodajalec

Planirano število novih zaposlenih: -

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

V procesu kadriranja vedno iščemo nekoga, ki nima samo ustreznega teoretičnega znanja in praktičnih izkušenj, ampak "talent" za posamezno delovno mesto in potencial za nadaljnji strokovni ter osebni razvoj. Če izberemo bodočega sodelavca z visokim potencialom, se bo dela hitro priučil, kar je nasprotno od nekoga, ki že ima izkušnje, ampak se skozi delo ne bo želel ali zmogel razvijati naprej.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Sodelavci v podjetju so vključeni v sistem nagrajevanja osebne in poslovne delovne uspešnosti. Uspešnost se nagrajuje v obliki periodičnega bonusa na osnovi realizacije osebnih ciljev, ki se jih postavi v procesu ciljnega vodenja - Management by Objectives (MBO).

Odgovornost do zaposlenih

Prepričani smo, da prav naložbe v znanje in razvoj sodelavcev generirajo največjo dodano vrednost, saj so prav slednji tisti, ki prispevajo k dolgoročni Si.mobilovi rasti. Zavedamo se, da razvoj ni le stvar posameznika, zato sledimo njihovim ambicijam in jim pomagamo pri načrtovanju karierne poti ter spodbujamo organizacijsko kulturo, ki podpira inovativnost in samoiniciativnost sodelavcev.

Svoje sodelavce redno obveščamo, izobražujemo in skrbimo za njihovo dobro počutje. Želimo, da zaposlitev v Si.mobilu ni samo izziv, ampak tudi prijetna izkušnja. In pri tem smo uspešni, saj se velika pripadnost podjetju kaže tudi v nizki stopnji fluktuacije.

Si.mobil svoje poslanstvo biti skrben in odgovoren delodajalec udejanja na več načinov: z letnimi in medletnimi pogovori, z možnostjo napredovanja, z nagrajevanjem za uspešno delo, z možnostjo internega in zunanjega izobraževanja, s skrbjo za socialno varnost, z ugodnejšim kolektivnim nezgodnim zavarovanjem, z različnimi interesnimi skupinami znotraj podjetja (skupina Družini prijazno podjetje, Eko tim ter Skupina za šport) in s posebnimi pozornostmi za sodelavce v obliki manjših daril ob posebnih priložnostih.

Smo ponosni lastnik certifikatov Družini prijazno podjetje in Ugledni delodajalec. V letu 2008 smo bili finalist izbora najboljši delodajalec v sklopu projekta Zlata nit v kategoriji velikih slovenskih podjetij. Za leto 2009 pa smo v okviru Zlate niti prejeli priznanje za najboljšega zaposlovalca v kategoriji velikih podjetij.

Certifikati in nagrade, ki potrjujejo odgovornost do sodelavcev: -polni certifikat Družini prijazno podjetje (prejeli v letu 2010),
-osnovi certifikat Družini prijazno podjetje (prejeli v letu 2007),
-Zlata nit 2009 (najboljši zaposlovalec v kategoriji velikih podjetij),
-Ugleden delodajalec 2009,
-Ugleden delodajalec 2007,
-v finalu Zlata nit 2009 smo prejeli posebno priznanje za najbolj inovativen in družbeno odgovoren odnos do sodelavcev in širšega okolja,
- Inovativna kadrovska praksa 2009.

Izobraževanje in usposabljanje

Za vse sodelavce imamo predvidena izobraževanja za profesionalno in osebnostno rast. Spodbujamo razvoj ter bolj usmerjeno in sistematično izvajamo izobraževalne aktivnosti. Že v letu 2008 smo koncept izobraževanja prenovili tako, da dajemo velik poudarek izobraževanjem na področju prodaje ter izobraževanjem ostalih sodelavcev, ki imajo najpogosteje stik z uporabniki. Poleg tega dajemo velik poudarek na razvoju veščin vodenja ljudi in t.i. prenosu znanja med sodelavci.

Svojo strokovnost lahko sodelavci nadgrajujejo tudi v mednarodnem okolju, saj je Si.mobil del skupine Telekom Austria Group. V letu 2008 smo vsa izobraževanja v podjetju združili pod okrilje Službe za razvoj zaposlenih. Sledili smo cilju, da poenotimo izobraževanje – predvsem izobraževanje v sektorju Prodaje in Naročniškem sektorju. S tem poenotenim programom izobraževanja želimo doseči enoten in dosledno kakovosten pristop do uporabnika.

Sposobnosti sodelavcev ves čas razvijamo, zato uporabljamo različna orodja v ta namen.

Ugodnosti za delojemalce

Možnost nadaljnega šolanja: Formalno izobraževanje omogočamo po dogovoru, upoštevajoč potrebe podjetja in individualnih ciljev sodelavcev. Poleg tega ponujamo še možnost udeležbe na seminarjih, strokovnih izobraževanjih, tečajih, posvetih, konferencah, coachingih, internih izmenjava
Možnost opravljanja študentske prakse: Po dogovoru omogočamo opravljanje strokovne prakse študentom s področja telekomunikacij.

Druge ugodnosti

Medletni in letni bonusi, možnost izrednega napredovanja, vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, možnost dodatnih izobraževanj, brezplačna uporaba mobilnega telefona, brezplačno sveže sadje in kavni napitki, "team-buildingi" za nadgrajevanje medosebnih odnosov, letna srečanja sodelavcev, ugodnosti v okviru pridobljenega certifikata Družini prijazno podjetje, fleksibilen delovni čas ipd. Možnost osebnega in strokovnega razvoja v mednarodnem okolju, delo v mladem, kreativnem in dinamičnem kolektivu, popusti in ugodnosti za prostočasne aktivnosti.

Si.mobil telekomunikacijske storitve, d. d.
Šmartinska c. 134 b
SI – 1000 Ljubljana
Telefon: +386 40 443 000
Faks: +386 40 443 099
Brezplačna pomoč uporabnikom: 080 40 40 40
E-pošta: info@simobil.si
Splet: www.simobil.si

TRR: 29000 - 0159800373
Identifikacijska številka za DDV: SI60595256
Matična številka: 1196332
Osnovni kapital: 38.781.000 EUR

Lastniška struktura Si.mobil d.d.:
Telekom Austria Group

Glavne dejavnosti podjetja

Glavna dejavnost: Brezžične telekomunikacijske dejavnosti

Družba Si.mobil je med uporabniki prepoznana kot mobilni operater, ki nudi kakovostne storitve, vredne svoje cene. Uporabnikom smo kot prvi v Sloveniji predstavili in ponudili storitve GPRS, WAP in MMS. Kot prvi slovenski operater in med prvimi v Evropi smo omogočili hiter prenos podatkov preko tehnologije EDGE, kasneje pa ponudili tudi širokopasovni mobilni internet preko lastnega omrežja UMTS/HSDPA. Poleg osnovnih ponujamo tudi napredne in edinstvene storitve, izdelke in rešitve, mobilno pisarno s storitvijo BlackBerry iz Vodafona, storitve mobilnega interneta, glasbeno storitev Musiq Unlimited itd.

Statistika

• Število sodelavcev: 350
• Organiziranost: korporacija
• Velikost podjetja: veliko podjetje
• Prihodki 2010: -
• Delovno okolje: inovativno, dinamično, mlado, mednarodno in ustvarjalno
• Ocena prihodkov 2011: -
• Oblika podjetja: delniška družba
• Dobiček 2009: -

Struktura zaposlenih

Naša vizija in cilji

Smo najprivlačnejši ponudnik komunikacij v Sloveniji.

Naša načela

Omogočamo odlično uporabniško izkušnjo.
Ponujamo kakovostne storitve, vredne svoje cene.
Bistre novosti in kakovost zagotavljamo z zabavo in strastjo.
Prepričani smo, da smo zaposleni ključ do uspeha.
Odgovorni smo do družbe in okolja.

Naše vrednote

Uporabnik je kralj!

Uporabnika želimo najprej razumeti, saj le tako lahko ponudimo rešitve, ki jih zares potrebuje. Hkrati se močno zavedamo dejstva, da kar velja danes, ne bo veljalo jutri, zato je edina konstanta, ki jo priznavamo ta, da se nenehno spreminjamo in prilagajamo.

Vrednost za denar

Naša največja naloga je ponuditi kakovostne storitve po optimalnih cenah. Optimalnih za naše uporabnike in tudi za nas, saj smo zavezani tudi k učinkovitemu poslovanju našega podjetja. Nenehno izboljšujemo našo učinkovitost, saj ne želimo po nepotrebnem izgubljati časa in denarja.

Profesionalnost

Trg je neizprosen in "jutri" bodo dočakale samo najboljše blagovne znamke, zato so kakovost, strokovnost in zanesljivost trije temeljni kamni, na katerih gradimo. Vse to pa lahko uresničujejo le visoko motivirani in usposobljeni strokovnjaki, ki nenehno dopolnjujejo svoje znanje.

Organizacijska struktura in klima

V Si.mobilu smo ljudje pomembni in naši sodelavci so izjemno predani, pripadni ter polni energije, kar daje dodano vrednost vsem našim poslovnim procesom in omogoča boljše poslovanje. Si.mobil je organiziran kot vitka organizacija, kjer so ljudje na nižjih položajih v strukturi opolnomočeni, kar omogoča hitrost in fleksibilnost v odločanju.

Organizacijsko klimo in zadovoljstvo sodelavcev v podjetju spremljamo od leta 2005, ko smo se pridružili projektu raziskovanja in spremljanja organizacijske klime v slovenskih organizacijah SiOK. Trend krivulje oz. povprečnih ocen posameznih ocenjevanih kategorij je iz leta v leto podoben krivulji slovenskega povprečja, vendar večina kategorij nekoliko pozitivno odstopa. Rezultati merjenja organizacijske klime v Si.mobilu za leto 2010 so pokazali, da je vrednost rezultatov v Si.mobilu dosegla visoko povprečje in je znašala 3,91 (kar je več od povprečja področja telekomunikacij).

Sodelavci v Si.mobilu smo zelo inovativni, iniciativni ter motivirani za osebni in strokovni razvoj. Poznamo poslanstvo in cilje ter čutimo pripadnost podjetju. Prav tako smo zadovoljni z vodenjem družbe in s pogoji za strokovno usposabljanje.

Si.mobil je del Telekom Austria Group, vodilne telekomunikacijske skupine v Vzhodni in Jugovzhodni Evropi. Poleg tega je partner Vodafona, vodilne globalne skupine mobilnih operaterjev. Obe mednarodni povezavi nam omogočata, da uporabnikom ponujamo ekskluzivne produkte in storitve vrhunske kakovosti po ugodnih cenah. Poleg tega lahko izkoriščamo sinergije obeh skupin na nivoju izmenjave znanja, primerov dobrih praks in sodelovanja. V Si.mobilu smo ljudje pomembni in naši sodelavci so izjemno predani, pripadni in polni energije, kar daje dodano vrednost vsem našim poslovnim procesom in omogoča boljše poslovanje.

Si.mobil ima močno in prepoznavno blagovno znamko, ki je inspirativna, odlikujejo pa jo predvsem tri vrednote: skrb za uporabnika, profesionalnost in vrednost za denar. Ker je naša ključna vrednota skrb za uporabnika, se skozi edinstven pristop nenehno trudimo narediti korak več in jim nuditi odlično uporabniško izkušnjo. Uporabnike vedno postavljamo na prvo mesto. V Si.mobilu imamo razvejano lastno mrežo prodajnih centrov po Sloveniji, med katerimi so tudi tri okolju prijazne poslovalnice: v Mariboru ter v BTC-ju in Areni v Ljubljani. Poleg tega imamo tudi dve okolju prijazni franšizi, ki se nahajata v Novem mestu in Murski Soboti.

Si.mobil je vodilno podjetje v Sloveniji, ki se aktivno, od znotraj navzven, loteva družbeno odgovornih aktivnosti, s poudarkom na skrbi za sodelavce in okolje. Uporabnikom ponujamo izdelke in storitve, ki jim omogočajo, da tudi sami začnejo delovati okolju prijazno - Re.misli ponudba. Poleg tega smo naredili še korak naprej. V duhu filozofije Re.misli si prizadevamo ohraniti zdrave in čiste vode v Sloveniji. Zato je Si.mobil ustanovil Sklad Si.voda kot samostojno in neodvisno institucijo, v katero se bodo transparentno stekala sredstva, namenjena ohranjanju čistih in zdravih voda v Sloveniji.

Si.mobil s signalom GSM/GPRS pokriva 99,6 odstotkov slovenske populacije, z mobilnim internetom do 236 kbit/s pokriva 99,6 odstotkov slovenske populacije, s širokopasovnim mobilnim internetoma do 21,6 Mbit/s pa 68,1 odstotka slovenskega prebivalstva. . Ima lastne kakovostne sisteme tehnoloških platform za zagotavljanje storitev, nudenje podpore uporabnikom ter njihovo servisiranje. Ravno tako imamo vrhunsko opremljen klicni center za podporo uporabnikom, ki deluje 24 ur na dan, 7 dni v tednu. Trenutno imamo v Si.mobilu 605.300 uporabnikov, kar predstavlja 28,8 odstotni delež.

Si.mobil se predstavlja tudi v družbenih medijih, in sicer na ORTO website – website for youngsters, Si.mobil Facebook Profile, ORTO Facebook Profile, ORTO Twitter in YouTube Channel.

Opis produktov

V Si.mobilu imamo jasno in transparentno ponudbo paketov s preglednimi tarifami, prilagojenimi uporabnikom in njihovim klicnim navadam oz. potrebam. V ponudbi imamo kakovostne -mobilne telefone ter izdelke za prenos podatkov (BlackBerry, Vodafone Mobile Connect Card, USB Modem ipd.), portal Vodafone live!, široko paleto partnerjev za gostovanje v tujini, Musiq Unlimited ipd.

Več informacij o produktih in storitvah najdete na www.simobil.si