Izbrani delodajalec

Planirano število novih zaposlenih: -

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

V Studio Moderna stremimo k inovativni organizacijski kulturi, ki se odraža kot fleksibilnost, kreativnost v načinu razmišljanja in usmerjenost v rezultate. Od novih sodelavcev pričakujemo željo po sodelovanju in uresničevanju zastavljene vizije, pričakujemo znanje, prav tako pa pripravljenost na stalno izobraževanje in usposabljanje. Z nenehnim pretokom informacij in timskim delom ustvarjamo pogoje za sodelovanje in povezanost. Od novih sodelavcev pričakujemo, da tej kulturi sledijo.

Odgovornost do zaposlenih

Izrazito organsko delujoča organizacija, kjer je značilna podjetniško naravnana kultura, omogoča zaposlenim strokovni razvoj, ki bazira na hitrem pretoku idej, informacij in znanja. Kultura podjetja je usmerjena na trg in na kupca in je zaradi tega tudi stalno spreminjajoča. To pomeni, da lahko v našem okolju rastejo zaposleni za katere je značilna hitra odzivnost in fleksibilnost, ki sta nujno potrebni v organizaciji z ambiciozno rastjo in cilji. Visoka stopnja avtonomnosti in številni izzivi ponujajo zaposlenim možnost hitrega kariernega vzpona in neprecenljive izkušnje.

Izobraževanje in usposabljanje

Zaposlenim nudimo možnost internega in eksternega izobraževanja, za najboljše tudi v tujini. V podjetju imamo razvit sistem internega prenosa znanja, ki ga uresničujemo skozi oblike internih konferenc in delavnic, intraneta in v okviru nenehnega in hitrega pretoka informacij. V letu 2010 smo ustanovili interno šolo marketinga, poimenovano Direct Marketing Academy, ki združuje znanje oseb, ki so gradili direktni marketing znotraj podjetja in zunanjih predavateljev v povezavi z DMA. V podjetju razvijamo tudi interne trenerje, katerih namen je izobraževanje naših ključnih kadrov, ki so v nenehnem kontaktu s kupci.

Ugodnosti za delojemalce

Možnost nadaljnega šolanja: da
Možnost opravljanja študentske prakse: da

Druge ugodnosti

• Širitev znanja z najboljšimi marketinškimi tehnikami
• Dinamično delovno okolje in podjetniško vzdušje
• Izoblikovan sistem stimulativnega nagrajevanja
• Funkcionalna usposabljanja doma in v tujini

Studio Moderna je vodilno podjetje za televizijsko prodajo z direktnim odzivom v srednji in vzhodni Evropi. Podjetje ima razvito mrežo sinergijsko povezanih prodajnih kanalov – od intenzivnega televizijskega oglaševanja z direktnim odzivom, lastnih spletnih trgovin, sodelovanja z vodilnimi trgovskimi verigami, mrežo lastnih trgovin do database in telemarketinga, od katalogov in direktne pošte do lastnih televizijskih postaj, ki 24 ur dnevno predvajajo reklamna sporočila. Usmerjeni smo v razumevanje kupcev, trgov in njihovih specifik. Smo partnerji, ki delimo odgovornost za skupne cilje in rezultate, kjer nas vodijo predvsem zaupanje in zanesljivost, spoštovanje in odgovornost ter fleksibilnost v iskanju sinergij.

Statistika

• Število sodelavcev: 4500
• Organiziranost: -
• Velikost podjetja: veliko
• Prihodki 2009: -
• Delovno okolje: mednarodno
• Ocena prihodkov: 2010: -
• Oblika podjetja: d.o.o.
• Dobiček 2008: -

Naša vizija in cilji

Utrditi vodilno pozicijo na področju direktne televizijske prodaje s ciljem izkoristiti platformo, ki jo je podjetje ustvarilo in jo nadgraditi z novimi interaktivnimi prodajnimi kanali, ki so organsko izrasli iz osnovne dejavnosti in jih ponuditi trgu:

• razviti lastno interaktivno televizijsko prodajo v kabelskih sistemih,
• razviti internetno prodajo preko intenzivnega oglaševanja lastnih spletnih strani in preko 'affiliate' programov,
• v polni meri izkoristiti potenciale sinergij med direktno televizijsko prodajo ter ostalimi prodajnimi kanali,
• postati pomemben 'content provider' za partnerske TV hiše,
• postati eden vodilnih ponudnikov CRM rešitev v državah, kjer že delujejo ali pa še bodo delovala podjetja poslovne skupine Studia Moderna,
• razvoj lastnih produktov,
• poglobiti in razširiti strokovno znanje vseh zaposlenih za vodenje postopkov, ljudi, uporabo tehnologij in prodajo končnim kupcem,
• postati podjetje, ki ga usmerjajo kupci.

Organizacijska struktura in klima

V podjetju stremimo k inovativni organizacijski kulturi, ki se odraža kot fleksibilnost, kreativnost v načinu razmišljanja in usmerjenost v rezultate. Z nenehnim pretokom informacij in timskim delom ustvarjamo pogoje za sodelovanje in povezanost.