Kako uspešno poiskati prosta delovna mesta?
Za vas smo pripravili kopico brezplačnih produktov in storitev, ki vam bodo omogočili iskanje prostih delovnih mest in enostavno prijavo nanje.
Preberite navodila kako hitro in učinkovito poiskati ustrezne zaposlitve, ki smo jih za vas pripravili v nadaljevanju. Iskanje oglasov v časopisih je preteklost. Iskanje delovnih mest je preko spleta precej hitrejše in kar je še boljše - tudi precej cenejše.
Poišči aktualna prosta delovna mesta in preveri vse brezplačne storitve, ki omogočajo učinkovito iskanje prostih delovnih mest in enostavno prijavo nanje.
Najhitreje pridete do vseh prostih delovnih mest, če pregledate celoten seznam ali uporabite spodnji iskalnik. Celoten seznam aktualnih zaposlitev najdete tukaj.
V kolikor točno veste kaj iščete, potem vam svetujemo uporabo naprednega iskalnika. Poleg iskanja po ključnih besedah, lahko svoje iskanje prostih delovnih mest omejite na izbrano področje dela in/ali regijo dela in/ali stopnjo izobrazbe in/ali vrsto zaposlitve in/ali dolžino delovnega časa. Napredni iskalnik najdete tukaj.
V kolikor obiskujete zaposlitveni portal MojeDelo.com vsak dan, potem bo za vas najbolj uporaben kronološki prikaz prostih delovnih mest. Oglasi so razporejeni po datumu objave, od najnovejšega do najstarejšega.
Ob oglasu boste videli napis kdaj je bil posamezni oglas objavljen. Tekstovno za 'danes' in 'včeraj', za ostale pa z datumom, na primer '20.4.2012'. Kronološki prikaz aktualnih zaposlitev najdete tukaj.
Svetujemo, da si nastavite brezplačno obveščanje o aktualnih prostih delovnih mestih preko elektronsko pošte. Tako ne boste nikoli več spregledali zaposlitve, ki vam je pisana na kožo.
E-obveščevalec lahko seveda prilagodite svojim zaposlitvenim željam, da ne boste prejemali služb, ki za vas niso relevantne. Omejite lahko na (eno ali več) področje dela, regijo dela in zahtevano stopnjo izobrazbe. E-obveščevalec si nastavite tukaj.
Na portalu MojeDelo.com lahko najdete zaposlitev tudi, če podjetje nima razpisanih prostih delovnih mest. Prva možnost je, da v bazo življenjepisov vnesete svojega, saj veliko delodajalcev najde nove sodelavce preko tega kanala. Kliknite tukaj in začnite z vnosom svojega življenjepisa.
Druga možnost je, da izbranim delodajalcem kar sami posredujete svojo prošnjo za delo. Kliknite tukaj in poglejte naš izbor delodajalcev. Preverite kaj posamezna podjetja ponujajo in izbranim posredujte svoj življenjepis.
Ostale storitve na katere bi vas želeli še opozoriti:
Vse informacije o tem kako hitro in učinkovito pripraviti življenjepis, kako se pripraviti na zaposlitveni intervju in kaj dodati v spremno pismo (tukaj)
Brezplačne izobraževalne programe najdete tukaj
Najbolje prodajani zaposlitveni priročnik pri nas (tukaj)
Potrebujete pomoč pri pripravi življenjepisa? Kliknite tukaj in ga prepustite v izdelavo strokovnjakom.
Vas zanima kaj vaš bodoči delodajalec o vas izve z rezultatov vašega psihometričnega testa? Kliknite tukaj in ga prehitite
Kako se v podjetju oblikuje potreba po novem sodelavcu?
Če želite razumeti, čemu toliko prostih delovnih mest nikoli ne pride do javne objave, je izjemnega pomena, da razumemo, kako se v podjetju oblikuje potreba po novem sodelavcu. Razumevanje tega vam močno koristi, ker: boste vedeli, kako pristopiti do podjetja, ki nima javno objavljenega delovnega mesta; boste manj obremenjeni s pristopom do podjetja, če se zavedate, da so pripravljeni plačati za rešitev svojega problema.
V stabilnih gospodarstvih 2. polovice 20. stoletja je večina delovnih mest resnično nastala takole:
Problem podjetja = prazno delovno mesto –› zaposlitev prave osebe
Podjetje, v tistih časih je šlo za predvsem za proizvodna podjetja, je imelo v lasti stroje in naprave ter postavljene jasne, stabilne delovne procese. Delodajalci so natančno vedeli, kako naj bi posamezen delavec opravil delo; prav tako so vedeli, koliko delavcev potrebujejo in kakšne kvalifikacije naj imajo. Zaposlovanje je bilo tako manj zahtevno delo kot danes: objavili so oglas, kandidati so se prijavili in izbrali so najbolj ustreznega.
Danes pa podjetja poslujejo drugače. Globalna konkurenca, razvoj - to je spremenilo način delovanja podjetij. Dobiček, ki ga podjetje mora ustvarjati, če želi preživeti, ni več plod enostavnih enačb, ki vključujejo stroške dela, proizvodnje in prodaje ter prihodke od prodaje. Podjetja so potisnjena v stalno bitko za preživetje, hitrost svetovnih sprememb pa je postala tako hitra, da dolgoročno planiranje sploh ni več smiselno. To pomeni, da tudi podjetja nimajo več jasnih odgovorov na to, kako bodo reševala svoje probleme; prav tako ne morejo enostavno pokazati s prstom na pravega delavca, ga zaposliti in njihova težava bo rešena.
Tako stanje gospodarstva pomeni, da podjetja vedno več razmišljajo o doseganju konkurenčne prednosti. Obenem se vedno bolj zavedajo, da sami nimajo vsega znanja, ki ga potrebujejo za uspeh. Zaposleni se iz izvrševalcev ukazov spreminjamo v reševalce problemov, ki jih naši delodajalci ne znajo rešiti sami. To pogosto pomeni, da se delodajalec niti ne zaveda, da bi njegov problem lahko bil rešen z zaposlitvijo prave osebe. Toda, če se prava oseba pojavi, izpostavi koristi za podjetje in delodajalec v sklenitvi delovnega razmerja vidi smisel in korist, lahko pride do zaposlitve. To pa je lahko priložnost tudi za vas.
Potreba podjetja = rešen problem –› prava oseba + zanjo ustvarjeno delovno mesto
Kdaj delodajalec sploh oglašuje prosto delovno mesto?
Delodajalci torej oglašujejo nekatera prosta delovna mesta. Vendar to storijo šele, ko je potreba po delavcu jasna, ko se natančno ve, kaj naj bi ta oseba počela in ko so izčrpali vse druge možnosti iskanja novega sodelavca. Prav tako delodajalci oglašujejo prosta delovna mesta takrat, ko imajo nenadne kadrovske potrebe, ki nastanejo zaradi nepredvidenih dogodkov (nenadna odpoved ali smrt sodelavca, hitro povečanje obsega dela …). Tovrstni dogodki lahko pomenijo velike šoke in izgube za podjetje, zato je zanje pomembno predvsem, da čim hitreje najdejo sodelavca, ki čim bolj ustreza pogojem razpisa.
Samo 20 odstotkov prostih delovnih mest bo javno oglaševanih. Kadar se to zgodi, to pomeni, da podjetje potrebuje delavca hitro in da precej natančno ve, kaj bo ta oseba počela pri delu. Vaš ključen faktor uspeha je hiter odziv, ki čim bolje odgovarja na potrebo delodajalca.
Za konec še nekaj uporabnih napotkov
Ko najdete ustrezno prosto delovno mesto se nanj prijavite čim hitreje. Včasih se zgodi, da zaposlovalci predčasno umaknejo svoj oglas, saj so nanj prejeli dovolj prijav. Če se hočete temu izogniti, se prijavite med prvimi. Poleg tega boste delodajalcu prenesli sporočilo, da se resno zanimate za službo, ki jo ponuja.
Prijavite se le na
razpisana prosta delovna mesta za katera imate vse potrebne kvalifikacije. Težko vas bodo povabili na razgovor za direktorja, če nikoli niste zasedali vodstvenega položaja. Vašo kariero gradite korak za korakom.
Ne prijavljajte se na sleherni oglas. V želji, da bi čim prej prišli do službe, se veliko iskalcev prijavlja kar na vse oglase. To se zagotovo ne bo obneslo. Kvaliteta prijav naj bo pred kvantiteto.
Svojo prošnjo prilagodite delodajalčevi ponudbi. Večina kandidatov se na vse odprte pozicije prijavlja z istim življenjepisom. Pri takem početju pogosto prihaja do napak, saj iskalci pozabijo spremeniti ime delodajalca ali naziv odprtega delovnega mesta.
Ostanite pozitivni - tudi če prijave na prosta delovna mesta ne vračajo pozitivnih rezultatov. Če boste vrgli puško v koruzo, boste zagotovo spregledali kakšno odlično priložnost. Učite se na svojih napakah in nikoli ne obupajte. Veliko uspeha vam želi zaposlitveni portal MojeDelo.com
