Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od novih sodelavcev pričakujemo, da imajo ambicijo delati v hitro rastočem mednarodnem podjetju in imajo temu ustrezno strokovno izobrazbo in znanja.
Poleg strokovnega znanja pričakujemo od novih sodelavcev zavzetost, fleksibilnost, pripravljenost na spremembe, podjetnost in spoštovanje etičnih meril in vrednot podjetja ter standardov.

In kakšen je še Sodexovec:
• prijazen do gostov
• obziren in pozitiven do sodelavcev
• predan kakovosti
• skrben pri ravnanju z živili in sredstvi
• urejen
• se redno izobražuje
• inovativen, daje predloge za izboljšanje storitve in poslovanja

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Pomemben del Sodexove kadrovske politike je sistem razvoja karier, ki je eno uspešnejših orodij motiviranja, usposabljanja in spremljanja rezultatov ključnih kadrov. Vanj je vključeno vodstveno osebje, od vodij restavracij do top managementa, kar je približno desetina zaposlenih.

V okviru projekta inovacije in izboljšave podeljujemo zaposlenim:
- priznanje za inovatorja leta,
- zvezdico leta za najbolj uporabno idejo v proizvodnji,
- zvezdico leta za največji prihranek,
- zvezdico leta za doseganje večjega zadovoljstva gostov.

Najbolj prestižna nagrada je “Kristalni krožnik najboljšemu vodji restavracije za poslovno leto”. V letu 2008 smo ga podelili že dvanajstič!

Zaposlenim podeljujemo priznanja in nagrade še za druge dosežke:
- za najbolj urejene obrate,
- za najboljšega Sodexovca iz posameznih regij,
- za naj sodelavca regije, naj sodelavca Sodexa,
- za najboljše recepte,
- za udeležbo in rezultate na slovenskih in mednarodnih tekmovanjih,
- za pripadnost in zavzetost,
- za uspešno poslovanje.

Nagrade in priznanja podeljujemo na letnem srečanju vseh zaposlenih in ob doseženih poslovnih rezultatih.

Odgovornost do zaposlenih

Vodijo nas etična načela, kot so pripadnost, spoštovanje človekove osebnosti, preglednost informacij in zavračanje korupcije ter nelojalne konkurence.

Pripadnost temelji na medsebojnem zaupanju. Sodexo gradi dobre odnose z naročniki, zaposlenimi, lastniki in dobavitelji na skupnih ciljih, ki temeljijo na medsebojnem zaupanju. To je glavni element naše organizacije in delovanja. Pri spoštovanju osebnosti gre za spoštovanje človeka, ki je srce našega podjetja. Ne glede na raso, izvor, veroizpoved, mišljenje, starost in način življenja imajo prav vsi naši zaposleni enake možnosti za napredovanje, na kar vplivajo zgolj njihove sposobnosti.

Izobraževanje in usposabljanje

Veliko časa posvečamo izobraževanju, saj je vlaganje v ljudi največja naložba vsakega uspešnega podjetja. V preteklem poslovnem letu smo se izobraževali vsi zaposleni v povprečju 5 dni na zaposlenega. Velik poudarek je bil na usposabljanju s področja sistema HACCP, v katero so bili vključeni vsi zaposleni v operativi, ki so opravili tudi teste HACCP. Osvojili smo tudi veliko novih kulinaričnih veščin s področja zdrave prehrane, prilog, omak,ribjih jedi, solat, enoločnic in drugih novosti. Delavnice so izvajali predvsem naši kuharski mojstri. Kakovostno izobraževanje in usposabljanje se izraža v dobrih rezultatih in poseganjih po najvišjih priznanjih na gastronomskih tekmovanjih. Ob koncu leta podelimo tudi nagrade najboljšim!Uspešno smo že drugič izvedli interno kuharsko delavnico, skupaj je delavnico končalo skoraj 50 udeležencev, ki sedaj lahko sodelujejo v procesu kuharstva. In ker se zavedamo pomena medsebojne komunikacije in komunikacije z gosti, so bili v različne oblike izobraževanja vključeni vsi zaposleni, od delilnega osebja do celotnega vodstvenega kadra. Izobraževanja pa potekajo tudi v tujini okviru naše skupine Sodexo.

Nudimo tudi možnosti nadaljnjega šolanja, strokovna izobraževanja in udeležbo na strokovnih sejmih, konferencah, coaching. Vlagamo v osebnostni in strokovni razvoj ter skrbimo za kariero posameznika.

Ugodnosti za delojemalce

Za zavzetost in pripadnost zaposlenih imamo letna srečanja zaposlenih na pikniku, družabnih prireditvah in srečanje ob koncu leta, kjer tudi nagradimo najboljše in perspektivne zaposlene.

Kaj nudimo?

- redno plačilo,
- možnosti napredovanja,
- možnosti izobraževanja,
- dostop do široke baze znanja,
- nagrade in priznanja za dobro delo,
- možnosti dela v tujini.

Za dijake in študente omogočamo delovno prakso:

V Sodexu zaposlujemo tudi dijake in študente za pomoč pri delu v restavraciji in drugih storitvah, pa tudi v režiji. Sklenjene imamo pogodbe z različnimi izobraževalnimi ustanovami, tako da ponujamo dijakom možnost opravljanja delovne prakse. Podeljujemo tudi štipendije, javite se na naš naslov: Sodexo d. o. o. Ljubljana, Železna cesta 16, 1000 Ljubljana. ZAUPAMO V MLADE KADRE!

Kombinacija aktivnosti in uspešnosti podjetja pomeni, da vsak lahko postane del ekipe. Nadgrajevanje lastnih zamisli in poslovne žilice ter podjetnosti vodi v nove odgovornosti, v nove izzive in predvsem v uživanje polnega, uspešnega življenja.

V našem podjetju združujemo različne kulture, narodnosti in generacije, vse to pa vodi načine prehranjevanja po vsem svetu v originalnost, tako da vsak dan nudimo našim gostom kanček okusov, ki pustijo v ustih posebnost.