Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od novih sodelavcev pričakujemo pripravljenost na delovanje v mednarodnem podjetju, samostojnost in samoiniciativnost pri delu. Prav tako pričakujemo strokovnost in pripravljenost na nenehno izpopolnjevanje znanj.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

V Krki se zavedamo pomembnosti doseganja odličnih rezultatov, zato v ta namen zaposlene spodbujamo in jih nagrajujemo v okviru materialnega in nematerialnega nagrajevanja.
Poleg možnosti materialnih spodbud, nagrad ter napredovanj, uporabljamo sistem nematerialnega nagrajevanja kot npr. izbor naj-sodelavca, naj-vodja (v Sloveniji in tujini)
Na področju množične inventivne dejavnosti spodbujamo in nagrajujemo zaposlene za podajanje koristnih predlogov ter inovacij.

Odgovornost do zaposlenih

- Skrb za varno in zdravo delo - S preventivno pa tudi kurativno skrbjo za zdravje sodelavcev ter s široko ponudbo aktivnosti zagotavljamo celovito kakovost dela in življenja zaposlenih, kar prispeva k zadovoljstvu sodelavcev, privlačnosti družbe za najboljše kadre in tako tudi k uspešnemu poslovanju.
- Izobraževanje zaposlenih - Nadaljujemo s trendom vlaganja v nova znanja in usposobljenost zaposlenih. Naši sodelavci se dodatno izobražujejo doma in v tujini na področju strokovnih znanj, kakovosti, vodenja, osebnega razvoja, tujih jezikov in informatike.
- Razvoj kadrov - Sodelavcem zagotavljamo tako osebni kot profesionalni razvoj, zato sistematično načrtujemo razvoj ključnih in perspektivnih kadrov. Za razvoj na področju vodenja organiziramo Mednarodno Krkino šolo vodenja, ki se je udeležujejo direktorji in vodje iz Krkinih podjetij in predstavništev v tujini ter iz organizacijskih enot Krke v Sloveniji. Perspektivne kadre, ki jih načrtujemo za razvoj na strokovnem področju pa vključujemo v zahtevne projekte, specializirana izobraževanja in študij na posebnih strokovnih področjih in v program izobraževanja za strokovne in projektne time, ki smo ga razvili znotraj družbe. Z izobraževanji, tematskimi konferencami in drugimi mednarodnimi dogodki skrbimo za izmenjavo dobrih praks in razvoj internacionalne kulture podjetja.
- Socialno področje – skrb za zagotavljanje ustreznih delovnih mest invalidom, zmanjševanje bolniške odsotnosti, svetovanje in pomoč bolnim sodelavcem in invalidom

Izobraževanje in usposabljanje

- Strokovna izobraževanja in izobraževanja za osebnostno rast, ki jih organizira Razvoj in izobraževanje kadrov;
– V skladu s potrebami omogočamo specialistični in podiplomski študij;
– Zaposlenim omogočamo dodatno pokojninsko zavarovanje;
– Skrbimo za zdravo življenje zaposlenih in dobre medsebojne odnose in v ta namen
organiziramo različne športne, kulturne in družabne aktivnosti in prireditve.

Ugodnosti za delojemalce

KRKINE NAGRADE
Namen Sklada Krkinih nagrad, ustanovljenega leta 1971, je spodbuditi mlade, dijake in študente k ustvarjalnemu in raziskovalnemu delu.
ŠTIPENDIJE
Podjetje Krka se zaveda izredne pomembnosti sodelovanja s perspektivnimi študenti in v ta namen razpisuje štipendije za najuspešnejše in na različnih področjih dejavne študente ne glede na smer študija.

Več o tem na: http://www.krka.si/si/zaposlitve/stipendije/