Zaposlitev v podjetju
Merkur d.d.
Planirano kadrovanje
Planirano število novih zaposlenih:
80
| Po stopnji izobrazbe |
|
| VII. | 57 | | VI. | 4 | | V. | 2 | | I.-IV. | 17 |
|
| Po področju dela |
|
| Komerciala | 72 | | Proizvodnja | 8 |
|
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev
Od novih sodelavcev pričakujemo ustrezno stopnjo strokovne izobrazbe in delovnih izkušenj, predvsem pa veliko mero samoiniciativnosti, kreativnosti, usmerjenosti na stranke ter komunikativnost pri opravljanju komercialnih del.
Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih
Zaposleni poleg osnovne dobijo stimulativni del plače, ki je odvisen od uspešnosti poslovanja družbe Merkur in osebnega prispevka vsakega posameznika ter dodatek za stalnost v Merkurju. Delovno uspešnost in kompetentnost zaposlenih ugotavljamo v okviru rednih letnih razgovorov, katerega smo povezali v sistem nagrajevanja in motiviranja zaposlenih. V zadnjih letih v povprečju napreduje približno 15 % zaposlenih na leto.
Odgovornost do zaposlenih
V Merkurju aktivno in načrtno spremljamo zaposlene, katerim zagotavljamo ustrezne delovne pogoje, varnost na delovnem mestu, preventivne in obdobne zdravniške preglede. Zaposleni svoje interese uveljavljajo skozi predstavnike sindikatov, sveta delavcev in preko delavskega direktorja.
Izobraževanje in usposabljanje
Svoj razvoj gradimo na znanju! S sistemom funkcionalnega usposabljanja in možnostjo izobraževanja ob delu zagotavljamo večanje znanja in usposobljenosti zaposlenih, večjo inovativnost in učinkovitost timov ter s tem večjo vrednost zaposlenih in družbe.
Ugodnosti za delojemalce
Možnost nadaljnega šolanja:
da
Možnost opravljanja študentske prakse:
da
Druge ugodnosti
- letovanja v počitniških kapacitetah na morju, v toplicah in gorah (preko 400 ležišč)
- dodatno pokojninsko zavarovanje
- sodelovanje pri športnih in kulturnih aktivnostih
- izleti po Evropi
- možnosti ugodnih nakupov