Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Poleg ustrezne stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj pričakujemo od vseh zaposlenih podjetnost, etičnost, usmerjenost na stranko in pripadnost Skupini NLB.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Poleg osnovne plače imajo zaposleni možnost prejeti mesečni variabilni del plače, katere višina je odvisna od posameznikove delovne uspešnosti. Posebej nagrajujemo najbolj uspešne komercialiste, sodelovanje v projektih ter koristne predloge zaposlenih. V primeru uspešnega poslovanja banke delavci ob koncu leta prejmejo »13. plačo«. V banki imamo postavljen sistem rednih in izrednih napredovanj, v okviru katerih je v letu 2005 napredovalo 772 zaposlenih oz. 22% vseh delavcev. V NLB imamo že večletno tradicijo opravljanja letnih pogovorov, na katerih se vodja s svojimi sodelavci pogovori o doseganju rezultatov v preteklem obdobju in o načrtovanih ciljih za prihodnje obdobje.

Odgovornost do zaposlenih

Že ob prihodu novega sodelavca v banko poskrbimo, da preko uvajalnega seminarja dobi vpogled v celotno poslovanje banke in poslovno komuniciranje. V internem izobraževalnem centru, ustanovljenem 1974, vsem zaposlenim omogočamo nenehno strokovno izpopolnjevanje, pridobivanje novih veščin in novih pogledov. Poleg skrbi za razvoj vseh zaposlenih, ki delajo v urejenem okolju, je vse večja pozornost namenjena razvoju perspektivnih kadrov, za katere načrtno spremljamo realizacijo njihovega razvoja, opredeljenega v kariernem načrtu. Zaradi sprememb na pokojninskem področju smo med prvimi v Sloveniji zaposlenim ponudili možnost vključitve v kolektivno prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje. Z namenom zagotavljanja varnega, zdravega dela in dobrega počutja zaposlenih organiziramo tudi preventivne zdravstvene preglede, ki so specifični glede na pogoje in zahteve dela ter izobraževalne programe za pridobitev veščin obvladovanja stresnih situacij v delovnem okolju. Preko Bančnega športnega društva imajo zaposleni možnost vključitve v različne športne aktivnosti, s prednovoletno zabavo pa ob koncu leta poskrbimo, da se v sproščenem vzdušju zaposleni srečamo tudi neformalno. Banka izdaja tudi vrsto publikacij, preko katerih zaposlene nenehno obveščamo o pomembnih dogodkih, povezanih z banko.

Izobraževanje in usposabljanje

NLB d.d. je bila v letu 2005 že tretjič med prejemniki priznanja Izobraževalni management – TOP10, kar dokazuje, da dajemo izobraževanju in usposabljanju naših zaposlenih velik poudarek. Zaposlenim banka omogoča pridobivanje znanj za učinkovito opravljanje dela in doseganje dogovorjenih ciljev, kot tudi za povečanje svoje zaposljivosti na različnih področjih dela. Lastni izobraževalni center s petimi učilnicami omogoča, da usmerjeno vlagamo v razvoj znanj in sposobnosti zaposlenih. Poleg internega izobraževanja imajo zaposleni možnost pridobiti specifična, visoko strokovna znanja tudi v tujini. V preteklem letu je bilo v povprečju vključenih v izobraževanje 71% zaposlenih, v povprečju pa se je posameznik izobraževal 42 ur na leto.

Ugodnosti za delojemalce

• Možnost rednega in/ali izrednega napredovanja
• Mobilnost znotraj banke in v Skupini NLB
• Možnost vključitve med perspektivne kadre banke
• Izobraževanje doma in v tujini
• Sofinanciranje nadaljnjega študija
• Vključitev v kolektivno nezgodno zavarovanje
• Možnost vključitve v kolektivno prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje
• Zagotovljena zdravstvena in socialna varnost zaposlenih
• Možnost vključitve v različne športne aktivnosti