Zaposlitev v podjetju
Moje delo d.o.o.
Planirano kadrovanje
Planirano število novih zaposlenih:
15
| Po stopnji izobrazbe |
|
| VII. | 0 | | VI. | 2 | | V. | 0 | | I.-IV. | 13 |
|
| Po področju dela |
|
| prodaja, marketing | 10 | | vodenje projektov | 3 | | oblikovanje, programiranje | 2 |
|
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev
Pričakujemo osebo, ki razume koncept marketinškega delovanja interneta. Pričakujemo, da ste oseba, ki resno jemlje svoje cilje in zanje prevzame vso odgovornost. Pričakujemo osebo, ki svojim podrejenim pomaga, ne zgolj delegira naloge.
Pričakujemo,...
Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih
Nagrajevanje sodelavcev je vezano na uspeh njihovega dela in na uspeh projekta na katerem delajo. Boljši kot sodelavec postaja pri opravljanju svojega dela, višjo plačo in nagrade prejema.
Gradimo na transparentnosti opravljenega dela, posameznikovo delo je prepoznano in ustrezno nagrajeno.
Odgovornost do zaposlenih
Na svojih sodelavcih delamo dolgoročno. Sledimo njihovim željam in vlagamo v njih na področjih, kjer se želijo specializirati.
Izobraževanje in usposabljanje
Svojim sodelavcem omogočamo interne treninge, kot tudi izobraževanja pri naših partnerjih, strankah Portala Znanja. Imamo agresivno postavljene plane, vemo, da moramo vlagati v sodelavce, če želimo, da dosežejo te plane.
Ugodnosti za delojemalce
Možnost nadaljnega šolanja:
omogočeno
Možnost opravljanja študentske prakse:
planirano za 2007
Druge ugodnosti
Naše prednosti za delojemalce:
• odlične možnosti napredovanja,
• plačevanje po uspešnosti, konkretne nagrade za doseganje ciljev,
• delo v mladem, uspešnem timu, kjer šteje realizacija,
• fleksibilni delavnik,
• možna številna izobraževanja,
• delo v vodilnem podjetju v svoji branži, trendsetterju.