Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Želimo, da gradite z nami nov jutri v sodobnem gradbenem sistemu. Kreativnost, strokovnost, fleksibilnost, ustvarjalnost in timski duh so vrednote, ki jih pričakujemo.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Z izdelano in jasno strategijo želimo, da so zaposleni motivirani na delovnem mestu. Poleg ambicioznega kolektiva z jasno vizijo in cilji ter dinamiko in transparentnostjo delovnih procesov gradimo spodbudne programe nagrajevanja, katerih osnova so uspešno izvedeni projekti oz. naloge. Možnosti strokovnega in hiearhičnega napredovanja znotraj skupine Tehnik ob stalnem ustvarjanju pogojev za skupinsko delo so sestavni del motivacijskega programa zaposlenih.

Odgovornost do zaposlenih

ZAVEDAMO SE, DA DODANO VREDNOST USTVARJAJO LJUDJE
Zadovoljen in zdrav delavec je vrednota, ki je ena najpomembnejših pri doseganju zastavljenih ciljev in uspešnem poslovanju. Zmagovalci so zaposleni v skupini Tehnik, zato velik poudarek namenjamo motiviranju zaposlenih.

Izobraževanje in usposabljanje

V skupini Tehnik namenjamo velik poudarek razvoju kadrov. Izobraževanje in usposabljanje je pomemben del poslovne strategije, saj so zaposleni nosilci vrednot in ponudniki znanja. Ciljno usposabljamo in izobražujemo vsakega zaposlenega. Zavedamo se, da znanje predstavlja ključ za premagovanje izzivov in sprememb v danes hitro spreminjajočem se okolju.

Velik poudarek namenjamo zaposlovanju mladih strokovnjakov. Poleg stimulativnega delovnega okolja jim omogočimo takojšen strokovni razvoj z jasno zastavljenimi cilji karierne poti. Na njihovi poti jih spremljamo in usmerjamo.
Stalno širimo podjetniški duh na vseh nivojih poslovanja, zato je ena izmed prioritetnih nalog oblikovanje programa kompetenc za ključna delovna mesta in za vse tiste zaposlene, ki s pripadnostjo, znanjem in učinkovitostjo presegajo pričakovane delovne rezultate.