Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Vse naše delo je usmerjeno v dobro naših kupcev. Zaposlovati in razvijati želimo najboljše kadre s podjetniško miselnostjo ter jih ustrezno motivirati za doseganje vizije, strategije in ciljev družbe. Zato od Arcontovcev pričakujemo veliko več od zgolj formalne izobrazbe:
> Aktivnost, samostojnost
> Samoiniciativnost pri dodatnem izobraževanju, učljivost
> Solidarnost, prenos znanja na sodelavce
> Ambicioznost
> Kreativnost, inovativnost, težnja k izboljšavam
> Fleksibilnost

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Naša tendenca je stalno izboljševanje sistema ocenjevanja in nagrajevanja v smeri, da bo čim bolj povezan doseganji ciljev posameznikov na delovnih mestih in podjetju kot celoti. Na ta način spodbujamo usmerjenost zaposlenih in motiviranost k postavljenim ciljem podjetja ter zagotavljamo stalne izboljšave in rast podjetja.
Najpomembnejše oblike materialnega nagrajevanja so: variabilni deli plače za uspešnost, nagrade za prisotnost, višji regres od minimalno določenega, nagrajevanje sodelovanja v inventivni dejavnosti podjetja, trinajsta plača kot delež od dobrega poslovanja, jubilejne nagrade, solidarnostne pomoči, praktične nagrade in darila, ipd. V podjetju je vsaka plača tudi višja od zakonsko določene minimalne plače.
Posebno pozornost dajemo tudi nematerialnemu nagrajevanju, kot so: strokovne ekskurzije, obiski strokovnih sejmov in konferenc, izbor ter družabno srečanje kadrovskega potenciala, pisne in ustne pohvale in priznanja, objave v sredstvih internega in eksternega komuniciranja, ipd.

Odgovornost do zaposlenih

Prepričani smo, da je lahko uspešno delo le plod vzajemnega odnosa med delodajalcem in zaposlenim. Zato razvijamo odgovornost do zaposlenih v smislu poštenega in enakopravnega odnosa, ustvarjanja priložnosti za osebnostni in strokovni razvoj, nudenja dogovorjenih plačil in zagotavljanja ostalih pravic iz delovnega razmerja ter varnega in zdravega delovnega okolja. Velikost poslovnega sistema Arcont seveda daje možnosti, da lahko vsakemu ponudimo priložnost za razvoj kariere na področju dela, ki si ga želi.

Izobraževanje in usposabljanje

Razvoj Arcont-a temelji na naših zaposlenih in to nam daje prednost pred konkurenti. Zato je delo z ljudmi oz. upravljanje s človeškimi viri strateška funkcija podjetja, katere cilj je učinkovita podpora uresničevanja poslovnih ciljev podjetja na drugih področjih. Da smo na pravi poti, nam dokazuje priznanje za posebne dosežke na področju učečega se podjetja, ki smo ga za leti 2002 ter 2004 dobili od Inštituta za učeče se podjetje in Gospodarske zbornice Slovenije.
Učenje v Arcont-u je trajen in vsakodnevni proces, znanje pa naša edina trajna vrednota. Uporabljeno novo znanje daje prednost tako zaposlenemu kot tudi podjetju. Zaposlene načrtno spodbujamo k pridobivanju novega znanja in jim dajemo priložnosti za pridobitev višjih stopenj izobrazbe in akademskih nazivov, kjer lahko povežejo praktične izkušnje z novimi znanji, dognanji stroke. Poseben poudarek pa dajemo internemu usposabljanju in prenosu znanja med zaposlenimi skozi timsko in projektno delo, usposabljanje na delovnem mestu in interna predavanja ter treninge.

Ugodnosti za delojemalce

Sodelovanje z izobraževalnimi institucijami, dijaki ter študenti je ena od poti za polnjenje bazena potencialnih kadrov za zaposlovanje v prihodnje. V ta namen vsako leto razpišemo kadrovske štipendije za dodiplomske študente, sprejmemo okrog 100 dijakov in študentov na počitniško delo, še posebej dobro pa sodelujemo preko opravljanja obveznih šolskih in študijskih praks, pri raznih projektnih, seminarskih in diplomskih nalogah.