Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Pričakujemo osebe z dobrimi sposobnostmi učenja in dovzetne za sprejemanje novosti.
Za delo v proizvodnji morajo osvojiti razumevanje delovanja naprav, poteka procesov in kako ti vplivajo na želene lastnosti materialov. Za delo v administraciji morajo razumeti informacije s katerimi upravljajo, jih analitično ocenjevati in jedrnato inerpretirati podatke.
Na vodstvenih in strokovnih mestih morajo biti sposobni povezovati različne in raznovrstne informacije v nove zamisli in ideje.

Odgovornost do zaposlenih

Podjetje ima napisano in objavljeno politiko razvoja kadrov.

Izobraževanje in usposabljanje

Obseg izobraževanj opredelimo z letnim načrtom izobraževanja.
Vsako leto objavimo tudi razpis, na katerega se lahko prijavi vsak zaposleni, in sicer za področja računalniških usposabljanj, jezikovnih tečajev, izbrane teme s področja osebnostnega razvoja in za sofinanciranje študija ob delu.

Ugodnosti za delojemalce

Ne zahtevamo delovnih izkušenj. Novi zaposleni se usposabljajo po programu uvajanja v delo: 6 mesecev za IV. in V. stopnjo izobrazbe do 12 mesecev za VII.stopnjo izobrazbe.