Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Nove sodelavce potrebujemo na lokacijah Količevo, Domžale, Šentjakob in Medvode.

Od novih sodelavcev pričakujemo, da se hitro vključijo v novo delovno okolje, pri čemer na najboljši način udejanjajo svoje znanje in sposobnosti na delovnem področju.

Pričakujemo nadpovprečne rezultate, ki omogočajo doseganje postavljenih ciljev in dolgoročni obstoj ter razvoj organizacije.

Pogoj za to so kompetentni zaposleni, ki redno spremljajo razvoj znanosti in tehnologije ter sodobne poslovne trende. Vsak zaposleni se mora zavedati, da je soodgovoren za svoj razvoj, podjetje pa ga pri tem lahko ustrezno podpira in spodbuja. Heliosovi zaposleni obvladujejo svoje delovne procese ter odzivno in samoiniciativno iščejo rešitve za težave ter kritično vrednotijo rezultate svojega dela. Vsak zaposleni je s svojim vedenjem ambasador Heliosa in s tem prispeva k odgovornemu in partnerskemu odnosu do družbenega okolja in posameznikov.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Za uspešnejše vodenje in razvoj naših zaposlenih smo že pred leti vpeljali letne osebne razgovore med vodji in zaposlenimi. Letni osebni razgovori so nam v pomoč pri oblikovanju načrtov usposabljanja in pri vzpostavljanju globlje komunikacije na relaciji vodja – podrejeni - sodelavec. Kot orodje ciljnega vodenja nam omogočajo sistematično postavljanje ciljev ter pregled njihove realizacije, zaznavanje možnih problemov in ovir pri delu in dogovor, kako jih odpraviti. Ocenjevanje kompetenc posameznikov pa nam predstavlja tudi učinkovito orodje za nagrajevanje zaposlenih.

Odgovornost do zaposlenih

Skrb za varnost delavcev ima v podjetjih Skupine Helios že dolgo tradicijo. Večjo pozornost to temu področju namenjamo zaradi same dejavnosti, ki jo v podjetjih izvajamo. Kemijska predelovalna industrija je zaradi nekaterih tveganj, ki nastopajo zaradi narave dela, pod strožjim zakonskim nadzorom, rokovanje z materiali pa zahteva ustrezna orodja, tehnologijo in znanje.

Podjetja Skupine Helios se zavedajo, da izvajanje osnovne dejavnosti lahko ogroža varnost in zdravje zaposlenih in lahko predstavlja določeno tveganje, vendar imamo v podjetju nastavljene vse mehanizme, ki nam pomagajo pri upravljanju s tveganji in na ta način lahko z gotovostjo trdimo, da smo podjetje, ki je odgovorno do svojih zaposlenih.

Interes podjetja je, da je dobro poskrbljeno za delavčevo varnost, počutje, ohranjanje psihofizičnih sposobnosti in osebno rast, saj mu v tem primeru omogoča večjo produktivnost, pozitivno varnostno kulturo, večjo motivacijo zaposlenih in večji prihodek. Cilj vseh aktivnosti na področju varnosti in zdravja pa je zagotavljanje take ravni varnosti in zdravja pri delu, da delavec med delom in po preteku delovne dobe ne bo občutil učinkov opravljanja svojega dela.

V letu 2006 smo v Skupini Helios nadaljevali z izgradnjo sistemov za varnejšo delo. Podjetju Color, ki je že bilo certificirano v skladu s standardom OHSAS 18001 se je v letu 2006 pridružil še TBLUS – kjer je bila uspešna vpeljava standarda zaradi velikosti in raznolikosti podjetja še posebej velik zalogaj. Certifikat OHSAS 18001 pomeni potrdilo, da smo vzpostavili učinkovit in ustrezen sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu.

Izobraževanje in usposabljanje

Uresničevanje ciljev tako na nivoju skupine kot posameznih podjetij zahteva obsežna in usmerjena vlaganja v znanje in sposobnosti zaposlenih. Sredstev, ki jih namenjamo za to področje, ne pojmujemo le kot vlaganje v zaposlene, ampak tudi kot način nagrajevanja, ki posamezniku omogoča osebno rast - vsak zaposleni se mora zavedati, da je soodgovoren za svoj razvoj, podjetje pa mu pri tem lahko nudi spodbudo in ustrezno pomoč.
Poleg formalnih oblik usposabljanja enako težo in obseg predstavljajo tudi neformalne oblike usposabljanja - usposabljanje na delovnem mestu oz. v samem delovnem procesu. Vodje in mentorji skrbijo za uvajanje novo zaposlenih in so neposredno odgovorni za nenehno usposabljanje svojih sodelavcev.
Podjetja v Skupini Helios uspešno sodelujejo z različnimi izobraževalnimi ustanovami, tako v lokalnem okolju, kot na ravni države, kjer posamezno podjetje deluje. Vključujemo se v izobraževalne in predstavitvene projekte o posameznih poklicih - predvsem s področja kemije. Učenci, dijaki in študenti pa se z obiski v naših podjetjih, praktičnim delom in diplomskimi nalogami seznanijo z zahtevami delovnega mesta.
Prakso, ki smo jo na področjih izobraževanja in usposabljanja vpeljali v matičnih družbah, uspešno prenašamo na prevzeta podjetja.

Ugodnosti za delojemalce

- skrb za osebno rast (vključitev zaposlenih v notranje in zunanje oblike usposabljanj)
- možnost vključitve v dodatno pokojninsko zavarovanje in skrb za starost
- odgovoren in partnerski odnos do družbenega okolja in posameznikov
- matično podjetje je lastnik certifikata »družini prijazno podjetje«, zato z izbranimi postopki in ukrepi skrbimo za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih
- organizirano preživljanje prostega časa (športno društvo, kulturne prireditve, počitniški objekti)
- zgrajena varnostna kultura in skrb za ohranjanje psihofizičnih sposobnosti
- štipendije za otroke zaposlenih za poklice, ki so potencialno zaposljivi v podjetju
- organizirana prehrana med delom

Motiviramo vse naše zaposlene z vključevanjem v programe zunanjega in internega izobraževanja in s tem omogočamo in vzpodbujamo njihov poklicni in osebni razvoj. Zaposlenim so zaupane delovne naloge ustvarjalnega in odgovornega značaja ter delovanje v mednarodnem kolektivu, svoje poklicno in osebno rast pa si lahko zagotavljajo tudi z delom v tujini.