Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od novih sodelavcev v podjetju SRC.SI pričakujemo strokovno usposobljenost, kreativnost, samostojnost, dobre komunikacijske sposobnosti in pripravljenost na timsko delo. Poleg strokovnih kompetenc od zaposlenih pričakujemo pripadnost podjetju ter poistovetenje z vrednotami podjetja.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Nagrajevanje je odvisno od uspešnosti poslovanja podjetja in rezultatov posameznika. V podjetju imamo uveljavljeno opravljanje letnih pogovorov, na katerih vodja in zaposleni pregledata dosežene rezultate v preteklem obdobju, določita cilje za prihodnje obdobje, izmenjata informacije in mnenja kjer lahko razjasnila parametre tehničnega in mehkega sodelovanja ter se pogovorita o karierni poti, napredovanju ter načrtovanih izobraževanjih.

Odgovornost do zaposlenih

Skrb za zaposlene udejanjamo s tem, da jim nudimo izobraževanje in s tem strokovno in osebno rast ter zagotavljamo urejene in varne delovne pogoje. Sodelavcem nudimo delo s sodobnimi tehnologijami ter dostop do znanja in trendov razvoja, principe timskega dela pa zaposleni udejanjajo tudi v Team buildingih. Zaposlenim omogočamo tudi neformalno druženje preko športnega in kulturnega društva Marjetica, ki vključuje preko 20 sekcij.

Izobraževanje in usposabljanje

Našim sodelavcem nudimo izobraževanja za pridobitev višje stopnje formalne izobrazbe, izobraževanja na konferencah, seminarjih in strokovnih srečanjih ter izobraževanja za tuje jezike. Prav tako pa se zaposleni izobražujejo preko internih izobraževanj, s prenosom znanja, imamo pa tudi lastni izobraževalni center v Grimščah pri Bledu.

Ugodnosti za delojemalce

- delo v dinamičnem in kreativnem okolju,
- možnost stalnega izobraževanja in usposabljanja,

- dostop do najnovejše strokovne literature,
- vključitev v dodatno pokojninsko zavarovanje,
- vključitev v kolektivno nezgodno zavarovanje,
- neformalno druženje preko športnega in kulturnega društva Marjetica.