Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od novih sodelavcev pričakujemo sposobnost poglobljenega razumevanja poslovnih potreb strank, samoiniciativnost, inovativnost in prodornost. Želimo, da delujejo skladno z vrednotami podjetja, ki so: predanost ciljem, odličnost v vseh vidikih poslovanja, zavezanost partnerjem in posluh za zadovoljstvo zaposlenih (sodelavcev).

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Delo vsakega izmed nas prispeva k večjemu uspehu ter ugledu družbe, zato v Halcomu posameznika primerno nagradimo na podlagi njegovih rezultatov in prispevkov k uspešnosti poslovanja družbe.
Za ocenjevanje osebne uspešnosti in kariernega razvoja imamo v Halcomu sistem letnih razgovorov, na katerih vodja in zaposleni ocenita realizacijo v preteklem obdobju. Določita letne osebne cilje, uskladita razvojni načrt za nadaljnjo kariero ter pregledata predloge za izboljšave in nore ideje.

Odgovornost do zaposlenih

V Halcomu se pomena znanja in usposobljenosti sodelavcev zelo dobro zavedamo. Naša družba deluje v globalnem okolju, ki se neprestano spreminja. Dobri kadri na vseh ravneh delovanja so naše največje bogastvo, zato zaposlenim omogočamo sistematično strokovno usposabljanje in osebni razvoj.

Sodelujemo z univerzo v Ljubljani in v Mariboru. Med drugim razpisujemo tudi natečaje za najboljše projekte študentov Fakultete za matematiko in fiziko. Več o samem projektu sodelovanja s FMF si lahko ogladate na Halcomovi spletni strani, Halcom d.d. / Novice .

Ugodnosti za delojemalce

- načrtovanje kariere prilagajamo posameznikovim sposobnostim in željam
- ponujamo številne možnosti za strokovni in osebni razvoj
- upoštevamo posameznikove ideje in predloge
- ponujamo stimulativno plačilo, odvisno od rezultatov