Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

- Od novih sodelavcev pričakujemo, da so motivirani za delo v avtomobilski industriji. Tisti, ki se vključujejo v delo v mednarodnem okolju, morajo imeti tudi temu primerno strokovno znanje in aktivno znanje angleščine in francoščine.
- Od vseh sodelavcev pričakujemo sposobnost prilagajanja nenehnim spremembam, pripravljenost na stalno učenje, smisel za skupinsko delo ter spoštovanje Renaultovih in Revozovih standardov in vrednot.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Sistem nagrajevanja je zastavljen tako, da je odprt za napredovanje. Politiko plač določamo z letnimi dogovori med upravo in socialnimi partnerji, s katerimi opredeljujemo:
- pravila rasti plač,
- stimulativno nagrajevanje na osnovi kolektivne uspešnosti,
- nagrajevanje na osnovi osebne uspešnosti,
- regres za letni dopust ter
- udeležbo zaposlenih v rezultatih poslovanja.

Odgovornost do zaposlenih

Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev je ena izmed prednostnih smernic družbe. Politika je enotna za celo skupino Renault in ima dva bistvena cilja:
- Ohraniti zdravje zaposlenih
- Ustvariti take delovne pogoje, ki motivacijsko vplivajo na zaposlene za delo.

Izobraževanje in usposabljanje

Filozofija vseživljenjskega učenja je že vrsto let del usmeritev tako matičnega podjetja kot Revoza.
Ko govorimo v Revozu o izobraževanju, mislimo na pridobivanje formalne izobrazbe in predvsem na usposabljanje in pridobivanje novih znanj, potrebnih za delovno mesto. Usposabljanje je lahko teoretično ali praktično (na delovnem mestu).

Ugodnosti za delojemalce

- Dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje
- Organizirana prehrana
- Organiziran prevoz na delo
- Možnost cenejšega nakupa Renaultovih in Nissanovih vozil

- Dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje
- Organizirana prehrana
- Organiziran prevoz na delo
- Možnost cenejšega nakupa Renaultovih in Nissanovih vozil