Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od bodočih sodelavcev pričakujemo, da se spozna v vrednostih, ki jih kot podjetje in kot posamezniki cenimo. To so osebna integriteta in iskrenost, odprtost in spoštovanje, sprejemanje izzivov, strast do tehnologije, kupcev in partnerjev, odgovornost za rezultate, kvaliteto in izpolnjevanje obveznosti do partnerjev, kupcev in delničarjev. Seveda pa je pomembna tudi samokritičnost ter želja po osebnem razvoju in izpopolnjevanju.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Naš sistem možnosti in virov je zasnovan tako, da našim zaposlenim, ki so najpomembnejši dejavnik uspeha, omogoča, da se zadovoljni uspešno in hitro razvijajo.

Odgovornost do zaposlenih

Ko združiš izredno inteligentne ljudi iz različnih okolij, ustvariš neomejen potencial. Pri Microsoftu nas različnost navdihuje na naši poti razširjanja zmožnosti, ki jih nudita osebno računalništvo in internet. Microsoft je vzpostavil številne pobude za spodbujanje in integracijo raznolikosti na vseh ravneh organizacije ter za uresničevanje te zaveze na lokalni, državni in globalni ravni. Tako, denimo, cenimo različne zamisli in raznolikost v izobraževalnih programih, predani smo vključevanju talentiranih žensk v naše podjetje in spodbujamo naslednjo generacijo tehnoloških vodij.

Izobraževanje in usposabljanje

Cilj usposabljanja in razvoja pri Microsoftu je doseči optimalno usklajenost med poslovnim razvojem vsakega posameznika in poslovnimi cilji Microsofta. Tako je mogoče izkoristiti prednosti načrta poslovnega razvoja, ne glede na to, ali je zaposleni na začetku svoje poslovne poti, želi spremeniti svoj trenutni položaj ali pa že ima službo svojih sanj ter želi preprosto obogatiti svoja znanja in veščine. Microsoftovi zaposleni imajo na voljo široko paleto informativnih virov in orodij za preverjanje pripravljenosti, s katerimi lahko razjasnijo svoja poslovna zanimanja ter izboljšajo svoje veščine in znanja. Za primer lahko naštejemo tehnične seminarje, načrte za vodstvene in poslovne veščine, izobraževanje na področju informacijskih tehnologij ter programe certificiranja na področju Microsoftovih orodij. Poleg tega spodbujamo izobraževanje z vračilom vrednosti nakupa knjig in plačil izobraževanja za programe, ki so potrjeni s strani Microsofta. Končni rezultat je, da so pri Microsoftu dosežki in osebnostna rast odvisni od tega, koliko je posameznik pripravljen v to vložiti.

Ugodnosti za delojemalce

- Edinstvena možnost profesionalnega razvoja
- Dinamično in spodbudno delovno okolje
- Najbolj napredna orodja in tehnologije za opravljanje vsakodnevnih nalog
- Stimulativni dohodki