Zaposlitev v podjetju
Liv kolesa d.o.o., Postojna
Planirano kadrovanje
Planirano število novih zaposlenih:
-
| Po stopnji izobrazbe |
|
| VII. | 5 | | VI. | 3 | | V. | 0 | | I.-IV. | 3 |
|
| Po področju dela |
|
| trženje | 2 | | nabava | 1 | | proizvodnja | 8 |
|
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev
Od zaposlenih pričakujemo pripravljenost na timsko delo, strokovnost in željo po nadgrajevanju znanja.
Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih
Delo zaposlenih se ocenjuje sprotno - vsak mesec – del OD je fiksen(85%) del pa gibljiv 15% . . Prav tako se letno opravijo razvojni pogovori na katerih se pregleda doseganja zastavljenih ciljev za preteklo obdobje , zastavi nove cilje za v bodoče, ter predlga napredovanje na istem dleovnem mestu ali napredovanje na drugo delovno mesto .
Odgovornost do zaposlenih
V podjetju je velik poudarek na odgovornosti do zaposlenih kot tudi na odgovornosti zaposlenih do samega podjetja . Podjetje sodi med večja v regiji in je že vrsto let tesno povezano z lokalno skupnostjo.
Izobraževanje in usposabljanje
V pojdetju potekajo usposabljanja na dva načina – v manjšem obsegu podetje organizira obvezna usposabljanja , v večini primerov pa je dogovor z zaposlenimi da se glede željenih usposabljan sami odločajo – seveda v okviru potreb in koristi za celo podjetje.
Druge ugodnosti
Možnost nadaljnega šolanja: tuji jeziki, strokovna izobraževanja, podiplomski študij…
Možnost opravljanja študentske prakse: