Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Zakaj je delo pri McDonald'su najboljša izbira?
Delo pri nas ni lahko, ne glede na to pa lahko od McDonald'sa pričakujete več kot zgolj delo in plačilo. Če se odločite za delo pri nas, vam bo vsak novi dan prinesel nove izkušnje, znanja in tudi veliko zabave.

V McDonald'su
- se boste naučili bolje izkoristiti svoj čas, načrtovati svoje obveznosti glede na vašo šolo ali fakulteto ter druge aktivnosti;
- boste dobili neprecenljive praktične izkušnje v odnosih z ljudmi;
- boste sklenili nova prijateljstva;
- se boste naučili delati kot del ekipe;
- se boste naučili preverjati kakovost, delati inventure in vzdrževati opremo.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Napredovanje je sestavni del sistema nagrajevanja in treninga v podjetju McDonald's in temelji na načelu:«Kariera za tiste, ki jo želijo, delo za tiste, ki je ne želijo.« Vsak zaposleni ima možnost napredovanja v podjetju: napredovanje znotraj hierarhičnega sistema restavracij, prehod iz restavracij v pisarno, napredovanje v pisarni do položaja vodilnega delavca. Vodilo nagrajevanja v podjetju pa je nagrajevanje po dosežkih. Napredovanje poteka na podlagi potreb podjetja ter skladno z uspešnostjo posameznika. Za vsako delovno mesto so natančno določeni kriteriji in interni tečaji (zahtevnejši se opravljajo na Hamburger University v Oak Brooku blizu Chicaga v ZDA), ki jih mora izpolnjevati in opraviti vsak posameznik. Ne glede na navedeno pa so vedno poglavitni dejavniki, ki vplivajo na napredovanje posameznika, njegov lastni interes in ambicija, pripravljenost na dodatno izobraževanje in sposobnost prevzemanja večjih odgovornosti.

Namen globalne politike ugodnosti in nagrajevanja v sistemu McDonald's po vsem svetu je privabiti, spodbujati, nagraditi in obdržati delavce, ki bodo pomagali podjetju dosegati nadpovprečne rezultate na konkurenčnem trgu. Zato imamo celovit način napredovanja, ki spodbuja delavce, da se osredotočijo na doseganje lastnih ciljev, ciljev tima in ciljev podjetja. Vse to pa vodi k dolgoročni zavezanosti uspehu podjetja.

Odgovornost do zaposlenih

McDonald's si prizadeva, da vsakemu zaposlenemu omogoči napredovanje: od mesta delavca do delavca trenerja, vodje delovnega področja ali hostese do vodje restavracije. Vsa delovna mesta so dostopna vsem zaposlenim, ki so delavni, iznajdljivi, samoiniciativni in bi radi napredovali. Delavci na bolj odgovornih mestih dobijo tudi višjo plačo.

V Sloveniji imamo znotraj restavracij naslednjo strukturo:
1. delavec
2. delavec trener
3. vodja delovnega področja
4. hostesa
5. vodja izmene
6. pomočnik vodje restavracije
7. vodja restavracije

Torej pričakujemo, da ste mladi, ambiciozni, delavni, komunikativni in znate biti del tima.

Izobraževanje in usposabljanje

Naš cilj je, da zaposleni v celoti razvijejo vse svoje delovne sposobnosti. Tako v vsaki restavraciji organiziramo program učenja ob delu. Glavni del tega programa OBSEGA TRENING OB DELU. Naše izkušnje kažejo, da se skozi prakso lahko največ naučite. Vprašanja, ki jih pri tem zastavljate, pa so se izkazala za najpomebnejši del učenja. Orientacija po restavraciji in naše videokasete za trening pomenijo dopolnitev osnovnega treninga ob delu.
Poleg tega pa se restavracijski management in delavci uprave izobražujejo tudi na McD univerzi v Munchnu in Chicagu.

Ugodnosti za delojemalce

Pri McDonald'su se zavedamo, da je glavni faktor našega uspeha zadovoljstvo naših zaposlenih. Zato smo pripravili motivacijski program z namenom, da popestrimo vsakdanje delo z zabavnimi priložnostmi in dogodki. Tako ohranimo dobro voljo, s katero lažje opravljamo delo ter obnovimo našo pripadnost timu.
Z denarnimi nagradami in praktičnimi darili, kot so športna oblačila in rekviziti, vstopnice za kino ali koncert, CD-ji itd.,
Vsak mesec in vsako leto nagradimo delavce:
- ki so najboljši pri svojem delu,
- ki so najboljši pri delu na posameznih delovnih področjih,
- ki se najbolj prijazno in profesionalno obnašajo do novincev.