Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Hidrio sestavlja družina kreativnih, samozavestnih, pozitivnomislečih in motiviranih posameznikov, od katerih vsak po svojih najboljših zmožnostih prispeva k poslovnim uspehom in odličnosti korporacije.

Zaposleni v korporaciji Hidria delamo v prijetnem, inovativnem in izzivov polnem delovnem okolju. Prevzemamo odgovornost za kakovost, odličnost, produktivnost, dobre odnose med sodelavci, zdravo in varno delo ter pozitiven odnos do okolja.

Zavedamo se, da so učinkoviti in vrhunsko usposobljeni sodelavci ključ do uspeha. Za doseganje visoko zastavljenih poslovnih ciljev potrebujemo sposobne, inovativne, fleksibilne ter motivirane sodelavce, ki so pripravljeni uresničevati strategijo korporacije ter tako združevati svoje osebne cilje s cilji podjetja.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

V korporaciji Hidria ne spregledamo prizadevanja ter truda zaposlenih. Vemo, da delo vsakega izmed nas prispeva k večjemu uspehu ter ugledu družbe, zato prizadevnost primerno nagradimo na podlagi rezultatov in prispevkov posameznika k uspešnosti poslovanja družbe. V Hidrii razvijamo, spodbujamo in nagrajujemo inovativno razmišljanje zaposlenih. Na vsakoletnem inovacijskem forumu Hidrie podelimo priznanja za najvišje dosežke na področju inovativne dejavnosti v preteklem letu.
Vsak ambiciozen posameznik v korporaciji ima možnost napredovati. Zaposlene nenehno spodbujamo, da spoznajo in razvijejo svoje potenciale.
Sodelavcem omogočamo profesionalno in osebnostno rast ter napredek.
Skušamo zagotavljati tudi ravnovesje med službo in zasebnim življenjem, zato za sodelavce organiziramo številna skupna srečanja – Poletne in zimske igre Hidrie, kjer se srečuje preko 5.000 zaposlenih in njihovih družin.

Odgovornost do zaposlenih

Zaposleni v korporaciji Hidria delamo v prijetnem, inovativnem in izzivov polnem delovnem okolju. Prevzemamo odgovornost za kakovost, odličnost, produktivnost, dobre odnose med sodelavci, zdravo in varno delo ter pozitiven odnos do okolja.

Zavedamo se, da so učinkoviti in vrhunsko usposobljeni sodelavci ključ do uspeha. Za doseganje visoko zastavljenih poslovnih ciljev potrebujemo sposobne, inovativne, fleksibilne ter motivirane sodelavce, ki so pripravljeni uresničevati strategijo korporacije ter tako združevati svoje osebne cilje s cilji podjetja.

Z izobraževanjem in usposabljanjem vseh zaposlenih ohranjamo in povečujemo trend rasti korporacije. Z aktivno politiko štipendiranja zagotavljamo zaposlovanje mladih strokovnjakov, ki v korporacijo prinašajo nova znanja in sposobnosti. Zaposlene spodbujamo k izobraževanju tudi s promocijo in sofinanciranjem študija ob delu, s čimer izboljšujemo izobrazbeno strukturo.

Izobraževanje in usposabljanje

Hidria se s svojo dejavnostjo usmerja v zahtevno visokotehnološko industrijo. Za ohranjanje konkurenčnosti ter poslovne uspešnosti je potrebno nenehno izobraževanje vseh zaposlenih, zato na korporativnem nivoju organiziramo kontinuirane izobraževalne programe na vseh ključnih področjih. Hidriini sodelavci se redno izobražujejo na velikih mednarodnih sejemskih predstavitvah, strokovnih srečanjih in posvetovanjih, ki ponujajo najboljšo priložnost za spremljanje trendov v posameznih tržnih segmentih.

Ugodnosti za delojemalce

- stalno izobraževanje,
- plačevanje /delno/ dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja,
- sodelovanje na mednarodnih sejmih, konferencah,
- delo v kreativnem mednarodnem okolju,
- spremljanje mladih bodočih sodelavcev že v času študija, nudenje podpore (omogočanje opravljanje strokovne prakse med časom študija, usmerjanje študenta pri izobraževanju, svetovanje ter pomoč pri izdelavi diplomskih nalog)
- možnost opravljanja študentskega dela, med katerim lahko bodoči zaposleni temeljito spozna delovanje korporacije Hidria,
- zavedanje, da ste del družine podjetij, ki v svojih panogah spadajo med najboljša na svetu,
- zadovoljstvo, ki ga občutite, ker delate v timu, ki pokaže skrb za vaš osebnostni razvoj,
- dobro počutje in občutek, da lahko tudi vi odločilno prispevate k napredku in rasti družbe.