Zaposlitev v podjetju
Megaklik d.o.o.
Planirano kadrovanje
Planirano število novih zaposlenih:
8
| Po stopnji izobrazbe |
|
| VI. | 4 | | V. | 2 | | I.-IV. | 2 |
|
| Po področju dela |
|
| Trženje | 6 |
|
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev
Od vsakega zaposlenega pričakujemo motiviranost za doseganje zastavljenih ciljev in precejšnjo mero samostojnosti. Identifikacija z delom, ki ga opravljamo je ključni faktor. Vse to je poplačano z visoko fleksibilnostjo, ki je značilna za upravo podjetja, pričakuje pa se tudi od zaposlenih. Željo po osebnem razvoju in izpopolnjevanju visoko cenimo.
Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih
Politika nagrajevanja temelji na uspešnosti zaposlenih. Imamo izdelan sistem sistem bonusnih pribitkov in provizij.
Odgovornost do zaposlenih
Zaradi zahtevnih kriterijev pri zaposlovanju sodelavcev, smo vložili precej naporov v kazalce, ki definirajo našo odgovornost do slehernega v podjetju. Tako imamo razvit sistem natančnega usposabljanja novo zaposlenih, z izdelanimi kvantitativnimi kazalci za obdobje uvajanja. Ključne značilnosti naše odgovornosti so odprta in korektna komunikacija ter omogočen osebni razvoj. Redno skrbimo tudi za družabna srečanja.
Izobraževanje in usposabljanje
Lastni programski razvoj vseh orodij s katerimi zaposleni upravljajo, botruje visoki stopnji izboljšav. Zaradi nenehne rasti vlagamo tudi v celovito izdelan in prilagojen program prodajnih izobraževanj ter izobraževanj, ki so namenjena vsakemu posamezniku. Rast omogoča zaposlenim izgradnjo "svojega" delovnega mesta, z izboljšavami, ki jih predlaga sam. To vpliva na njegov obseg pridobljenih veščin in izkušenj. Za vsakega novo zaposlenega pa imamo tudi izdelan program uvajanja.