Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Od sodelavcev pričakujemo, da bodo imeli tako visoke osebne cilje, kot jih ima podjetje. Želimo, da svoje osebne cilje podredijo ciljem podjetja in na svojem delovnem mestu aktivno sodelujejo z predlogi in pripombami. Poštenje, pozitiven karakter, visoke ambicije, pripravljenost na učenje, so kvalitete, ki so v našem podjetju visoko zapisane. Svoje kariere si zaposleni gradimo z svojim delom in znanjem, ter pripravljenostjo učiti in pomagati sodelavcem. Pri nas ni prostora za skrivanje informacij, šikaniranje in podcenjevanje sodelavcev.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

V podjetju imamo izdelano sistematizacijo delavnih mest, tako da so osnovne plače določene. Sistem vertikalnega in horizontalnega nagrajevanja omogoča delavcem tudi do 100% večji osebni dohodek od osnovnega. Prodajnike nagrajujemo po prodajnih uspehih. Menimo, da smo primerno podjetje za vse, ki mislite da ste najboljši in najbolj motivirani delavci. Če si želite poslovnih izzivov, obiščite nas. Morda najdemo skupni projekt, ki bo prinesel nove razsežnosti v našo in vašo poslovno pot.

Odgovornost do zaposlenih

V podjetju potekajo redni letni razgovori. Tam skušamo prepoznati ambicije in sposobnosti sodelavcev in jim nameniti za njih najprimernejše delovno mesto in možnosti za napredovanje. Želimo ustvariti dobre in varne pogoje za delo. Veliko pozornost namenjamo dobrim odnosom v delovnem okolju med zaposlenimi. Prepričani smo, da lahko le na tak način od sodelavcev pričakujemo maksimum, kar pa je nujno potrebno, da podjetje posluje še naprej tako uspešno kot doslej. Zavedamo se, da so dobri delavci največje bogastvo, ki ga ima podjetje. Za njih smo pripravljeni narediti veliko. V prihodnosti želimo plače delavcev približevati evropskim. Naši sodelavci pa razumejo, da morajo biti plače opravičene z poslovnimi rezultati. Nekatera delovna mesta so primerna tudi za invalide. V podjetju bomo poskusitli na taka delovna mesta zaposliti invalide, ki pa morajo imeti človeške in delovne kvalitete enake kot ostali zaposleni, saj želimo ohraniti harmonijo v kolektivu.

Izobraževanje in usposabljanje

V našem podjetju je izobraževanje ne le zaželjeno, temveč obvezno. Pripravljenost izobraževati se je zapisana že v pogodbi o zaposlitvi. V našem podjetju organiziramo izobraževanja iz različnih tematik. V letošnjem letu so se naši sodelavci izobraževali na seminarjih in predavanjih iz vodenja, retorike, nabave, prodaje, vodenja sestankov, skladiščnega poslovanja, blagoznanstva pri proizvajalcih in še kaj. Naslednje leto se bodo določene teme ponovile, dodali pa bomo še druge, kot so informatika, tuji jeziki in podobno. V podjetju vemo, da je v dobi informatike nujno slediti konkurenco in če ne spremljaš razvoja, lahko kmalu podjetje zaide v težave.

Sodelavcem omogočamo, da s svojim individualnim sodelovanjem in lastno odgovornostjo prispevajo k uspešnemu poslovanju.