Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Vsakodnevno se srečujemo z novimi izzivi in nalogami, zato tudi od novih sodelavcev pričakujemo določena predznanja, željo po pridobivanju novih izkušenj, voljo za učenje in odkrivanje novih obzorij.

Profili, ki najdejo priložnost pri nas:
- arhitekti
- ekonomisti
- nepremičninski strokovnjaki
- gradbeni inženirji
- grafični oblikovalci
- inženirji geodezije
- inženirji elektrotehnike
- komunikologi
- prodajni inženirji IS
- programerji
- sistemski administratorji
- strojni inženirji
- elektro tehniki
- gradbeni tehniki

Tudi drugim, ki izkažejo interese in voljo za delo na področju delovanja naših družb, dajemo priliko in omogočamo poskusno in študentsko delo.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

V skladu z vnaprej znanimi merili in pričakovanji za vsakega posameznika posebej pripravimo načrt strokovnega in osebnostnega razvoja. Skupaj začrtamo cilje, ki jih nato periodično pregledamo in se pogovorimo o doseženih rezultatih. Tako dobimo izhodiščno točko za naprej.

Odgovornost do zaposlenih

Poskrbimo, da so naši zaposleni pri svojem delu ustrezno zavarovani (izpiti iz varnosti pri delu, zaščitna oprema, nezgodno zavarovanje). Napoteni so na preventivne zdravniške preglede. Pisarne so sodobno opremljene in prilagojene delu posameznika.
Zaposlenim omogočamo kolektivno pokojninsko zavarovanje.

Izobraževanje in usposabljanje

Osebna in strokovna rast ni le zaželjena – je pravzaprav nuja, če želimo, da se kakovost in strokovnost naših storitev razvija, zato jo načrtno vzpodbujamo.

Zaposlenim omogočimo:
- študij ob delu
- opravljanje strokovnih izpitov
- obiske strokovnih seminarjev
- strokovne ekskurzije
- obiske strokovnih predavanj
- učenje tujih jezikov, računalništva

Usposabljanje študentov:
Mladim omogočamo, da že med študijem pridobivajo praktične izkušnje in pod mentorstvom opravijo obvezne študijske prakse.
Kar nekaj mladih strokovnjakov smo razvili v samostojne in odgovorne vodje projektov, ki danes samostojno vodijo skupine sodelavcev in sodelujejo pri vodenju podjetja.

Ugodnosti za delojemalce

- stimulativno plačilo
- dinamično delo
- dodatno izobraževanje

Druge ugodnosti:
Izobraževanje in razvedrilo v obliki skupinskih izletov je v skupini že preraslo v tradicijo. Potepanja po Evropi, jadralne regate in drugi športni dogodki in seveda udeležba na strokovnih dogodkih doma in v svetu so sestavni del našega skupnega življenja
Zaposleni smo v svoji lastni iniciativi ustanovili tudi društvo Kult, ki nas še dodatno povezuje.