Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

V naš delovni kolektiv vabimo sodelavce, ki so kreativni, samozavestni, visoko motivirani, samoiniciativni, imajo čut za odgovornost in radi sodelujejo z drugimi ljudmi. Področja znanja, kjer imamo potrebo po novih sodelavcih so trženje, telekomunikacije, računalništvo in informatika ter ostala področja elektrotehnike.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

Nagrajevanje je urejeno s pravilnikom o nagrajevanju. Delavci so nagrajeni glede na njihovo uspešnost, dodatne zadolžitve, razvoj in predavanja. Ocenjuje se prizadevnost, inovativnost in kreativnost pri delu, uspešno končana dodatna izobraževanja ter pripravljenost in sposobnost prenašanja znanj sodelavcem.

Odgovornost do zaposlenih

Pri NIL-u je skrb za zaposlene primarnega pomena. V svoje zaposlene vlagamo tako, da jim omogočamo udeležbo na najboljših izobraževalnih programih ter jim zaupamo visoko zahtevne in profesionalne projekte, kjer lahko svoje znanje združujejo s praktičnimi izkušnjami. Zaposlenim omogočamo veliko formalnih in neformalnih druženj, spremljamo njihovo zadovoljstvo pri delu ter jim poleg dobrega osnovnega osebnega dohodka dajemo veliko drugih ugodnosti. Na letnih razgovorih skupaj z vsakim posameznikom pregledamo dosežene cilje in začrtamo pot naprej. Pri NIL-u je vsak posameznik za podjetje neprecenljiv in pomemben!
Zavedamo se, da le zdrav in srečen posameznik lahko dosega visoko zastavljene cilje, zato imamo za zaposlene organizirane redne zdrvniške preglede, zakupljeno športno igrišče za badminton, letno organiziramo družinske piknike, tradicionalen je tudi tridnevni NILov izlet (npr. jadranje).

Izobraževanje in usposabljanje

NIL je dosegel vrsto specializacij, ki dokazujejo visoko strokovno usposobljenost NIL-ovih inženirjev za prodajo, načrtovanje, namestitev in asistenco kompleksnih omrežnih rešitev. Dosežene specializacije, mora NIL redno obnavljati s preverjanjem znanja svojih inženirjev in prodajnikov na zahtevnih mednarodnih izpitih. Zato je izobraževanje in usposabljanje zaposlenih na NILu bistvenega pomena in sestavni del poslovnega procesa.
Poleg strokovnih izobraževanj in usposabljanj NIL za svoje zaposlene vsako leto organizira: jezikovne tečaje, tečaje retorike, delavnice s področja »Tim Buildinga«.

NIL zaposlene podpira v smislu pridobivanja in nadgrajevanja svoje formalne izobrazbe. Predvsem pa veliko vlaga v strokovni razvoj vsakega posameznika.
Možnost opravljanja študentske prakse: omejeno število
Najboljše kadre na NILu smo izobrazili in usposobili sami – z mladimi, ki jih zanima svet podatkovnih komunikacij, začnemo delati že v času njihovega študija. Omogočamo jim opravljanje študentske prakse in jih vključujemo v proces izobraževanja, ki je razvit posebej zanje.

Druge ugodnosti
NIL zaposlenim nudi delo v mladem, dinamičnem in ustvarjalnem kolektivu, delo z najsodobnejšimi tehnologijami in opremo, sodelovanje pri mednarodnih projektih in z velikimi kupci iz tujine. Poleg predpisanih zavarovanj, družba namenja del sredstev za dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje zaposlenih.