Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Vselej, ko iščete novo delo, se srečujete z vprašanji: Kam? Kako bo? Zakaj tja? Na vsa vprašanja žal ne moremo vedno odgovoriti, želeli pa bi nove sodelavce seznaniti s tremi najpomembnejšimi stvari, ki opredeljujejo način dela družbe Medis:
- Delamo stvari, ki nas veselijo in v katere verjamemo. Zato jih opravljamo z navdušenjem in strastjo.
- Usmerjeni smo k cilju. Tja skušamo priti po najkrajši možni poti in kar najhitreje.
- Razbremenjujemo naše stranke in sebe. Želimo biti lahkotni in veseli.
Skratka, ustvarjamo okolje, v katerem uživamo pri učinkovitem delu.

Pričakujemo, da bodo naši sodelavci pri doseganju ciljev ravno tako zagnani kot smo mi. Iščemo vztrajne, ciljno naravnane in ambiciozne ljudi, ki so željni pridobivanja novih znanj in ne vržejo hitro puške v koruzo.

Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih

V podjetju je vzpostavljen sistem napredovanja in nagrajevanja. Nagrajevanje sodelavcev je vezano na njihovo doseganje in preseganje rezultatov. Delovni dosežki so transparentni; s promocijo boljših posameznikov stimuliramo ambiciozen odziv ostalih članov v skupini.

Odgovornost do zaposlenih

Vodstvo z močno podjetniško percepcijo omogoča vsem zaposlenim delovno okolje, v katerem so izrazito cenjeni ambicije po visokih dosežkih, usmerjenost v doseganje in preseganje ciljev, odprtost za nove priložnosti, pripravljenost prevzemanja tveganja, sposobnost reševanja problemov, zanesljivost in učinkovitost.

Zagotavljamo urejeno in stimulativno delovno okolje in dobre medčloveške odnose. Oblikujemo in vzdržujemo ekipo sposobnih in zadovoljnih sodelavcev različnih strok.

Izobraževanje in usposabljanje

Zavedamo se, da je znanje v ljudeh in da znanje postaja ključ uspešnega konkuriranja.
Za svoje sodelavce organiziramo interna izobraževanja, s čimer človeški kapital spreminjamo v korporativni.
Zaposlenim omogočamo tudi udeležbo na eksternih izobraževanjih. To so tako splošni programi z vsebinami vodenja, marketinga, prodaje, komunikacije, kot tudi specifični programi s strokovnega medicinskega področja. V letu 2005 smo realizirali 274 izobraževalnih dni in v izobraževanje investirali 12 mio SIT.

Ugodnosti za delojemalce