Divisional People Partner / Divizijski kadrovski partner

27.3.2024
Sportradar d.o.o.
Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Sportradar d.o.o.
SPORTRADAR d.o.o.
Litostrojska cesta 52A
1000 Ljubljana


Podjetje Sportradar (ustanovljeno pod imenom Klika) je z delovanjem pričelo leta 2003 kot moderen laboratorij za razvoj programske opreme, ki še posebej poudarja razvoj novih revolucionarnih tehnologij ter izvaja moderne, na uporabnika naravnane zasnove izdelka. S predanostjo kakovosti in odlično uporabniško izkušnjo smo kmalu postali vodilna družba za razvoj programske opreme v območju, ki dela za nekatere izmed najboljših strank v srednji Evropi. Od leta 2012 je družba del skupine Sportradar – vodilnega ponudnika podatkovnih storitev, povezanih s športom in stavami.
Dejavnost:
Računalništvo in informatika

Število zaposlenih:
150 do 199 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):


Spletna stran:

Talent Acquisition Partner (Product)

Divisional People Partner / Divizijski kadrovski partner

Kot član Sportradarjeve globalne People ekipe bo divizijski People Partner zagotavljal strateško kadrovsko partnerstvo vodjem naših produktnih enot.


Sodelovali boste tudi z ekipo za Local People Advisory & People Operations  po celem svetu. V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij kadrovskega oddelku ter negovanje pozitivne kulture rasti in inovacij v hitro spreminjajočem se okolju. Ta pozicija bo ključna pri odnosih z zaposlenimi, strategijo upravljanja talentov in razvoju učinkovitega podjetja, ki zaposlene spodbuja, da so pri svoje delu uspešni in osredotočeni na rezultate. V tej vlogi boste poročali podpredsedniku za partnerstvo z ljudmi, divizija Product (VP, People Partnering – Product). 

IZZIV: 

  • Poslovno partnerstvo: Deluje kot sparring partner vodstvenemu timu enote, zagotavlja celovito podporo s področja človeških virov vodjem in managerjem v oddelku.
  • Izvajanje strategije: Ima dobro razumevanje komercialne strategije, funkcionalnih vlog, procesov, najboljših praks in trendov, da uskladi in prilagodi priložnosti globalni strategiji ljudi z osrednjo poslovno strategijo.
  • Zagotavlja stabilno izvajanje kadrovske strategije ter svetuje in usposablja svoje sodeležnike posebej na naslednjih področjih:
  • Talent in nasledstvo: zagotavlja, da je zaloga talentov v skladu z ambicijami podjetja in kadrovsko strategijo
  • Razvoj sposobnosti: identificira potrebe po nadgradnji veščin, razvija in izvaja načrt za razvoj sposobnosti, vključno s letnimi načrti za učenje ter učinkovitim načrtovanjem virov in zaposlovanjem.
  • Sodeluje z oddelkom Talent Acquisition da se ustvari stabilen tok talentov, zagotavlja načrtovanje delovne sile in pridobivanje talentov, ki ustrezajo zahtevam oddelka.
  • Strategije nagrajevanja: implementirane v skladu z našim globalnim pravilnikom.
  • Performance Management: odgovoren za usklajevanje oddelčnega scorecarda z cilji podjetja in izvajanje celotnega cikla upravljanja s performansami v oddelku. Svetuje in vodi vodje pri vodenju učinkovitega in visoko uspešnega oddelka.
  • Kultura in angažiranost: je varuh podjetniških vrednot in spodbuja pobude za kulturo in angažiranost, ki spodbujajo okolje, kjer so vrednote podjetja Performance Management in učinkovitost organizacije.
  • Upravljanje spremmeb in učinkovistosti organizacije: strategije povezane s človeškimi viri in odločitve, ki temeljijo na podatkih, vključno z oblikovanjem organizacije, upravljanjem s spremembami in celovitim nagrajevanjem.
  • Sodeluje s globalnimi centri odličnosti (nagrade, sistemi in operacije, potencial ljudi in razvoj organizacije) pri razvoju in izvajanju najboljših praks s področja človeških virov za globalne komercialne ekipe.
  • Tesno sodeluje z globalnim People Partnering timom pri podpori matričnim timom ter deli izkušnje in najboljše prakse s globalnimi kolegi.
  • Svetuje oddelkom pri spodbujanju vrednot podjetja in pobudah za angažiranost. 

VAŠ PROFIL:

  • Najmanj 5 let izkušenj na podobnih delovnih mestih v hitro rastoči in tehnološko usmerjeni globalni organizaciji.
  • Magisterij iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodne smeri.
  • Finančna in poslovna znanja ter analitične spretnosti pri obdelavi podatkov.
  • Strokovna znanja in veščine kot specialist na področju pridobivanja talentov, razvoja talentov, nagrajevanja in ugodnosti, upravljanja s performansi ter delovnega prava.
  • Močne komunikacijske in interpersonalne spretnosti, s sposobnostjo gradnje trdnih odnosov na vseh ravneh organizacije.
  • Pretekla izkušnja pri sodelovanju z izkušenimi vodstvom v globalno razpršeni delovni sili.
  • Dokazana zavezanost k raznolikosti, enakopravnosti in vključevanju (DEI).
  • Za to vlogo bo občasno potrebno poslovno potovanje, tako lokalno kot mednarodno.
  • Angleščina tekoča;
  • Dodatni jeziki se štejejo za dodatno prednost.

NAŠA PONUDBA: 

  • Delo v stimulativnem okolju.
  • Vodenje sprememb v hitro razvijajoči se in rastoči organizaciji.
  • Sodelovanje z izkušenim vodstvom in sodelavci po celem svetu.
  • Delo z strastnimi in angažiranimi ljudmi.
  • Priložnost, da se pridružite in postanete del ekipe za vodenje ljudi, sooblikujete strategijo, oblikujete inovativne pristope ter načine dela na globalni ravni.

Svojo prijavo in CV (v angleškem jeziku) lahko oddate preko naslednje povezave.


Sportradar je vodilno tehnološko podjetje na svetu, specializirano za razumevanje in uporabo športnih podatkov in digitalnih vsebin. Smo nepogrešljivi partner številnim športnim zvezam in združenjem, medijskim družbam, stavnicam in državnim organom, katerim pomagamo ohranjati integriteto športa.


Smo mednarodno podjetje, ki zaposluje skoraj 4000 ljudi na več kot 30 različnih lokacijah po vsem svetu. Naša zavezanost zagotavljanju vrhunskih storitev, kakovosti in zanesljivosti je pripomogla k temu, da smo danes zaupanja vreden partner več kot 1700 podjetjem v več kot 120 državah.

Zavzemamo edinstven položaj na stičišču športa, medijev in športnih stav, kar ustvarja vznemirljivo in hitro spreminjajoče se delovno okolje, ki nagrajuje ustvarjalno razmišljanje in zagnanost. Svoje delo opravljamo s strastjo in nam je mar za dobrobit naših zaposlenih. 

Če menite, da ste temu izzivu lahko kos, vas vabimo, da se nam pridružite in nam pomagate rasti, uvajati novosti in se razvijati!

Sportradar je delodajalec, ki upošteva načelo enakih možnosti. Predani smo spodbujanju raznolikosti v naših ekipah. Vsi kandidati, ki izpolnjujejo pogoje, bodo deležni enake obravnave ne glede na poreklo, status ali osebna stališča idr.

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

Kot član Sportradarjeve globalne People ekipe bo divizijski People Partner zagotavljal strateško kadrovsko partnerstvo vodjem naših produktnih enot.
Sodelovali boste tudi z ekipo za Local People Advisory & People Operations po celem svetu. V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij kadrovskega oddelku ter negovanje pozitivne kulture rasti in inovacij v hitro spreminjajočem se okolju. Ta pozicija bo ključna pri odnosih z zaposlenimi, strategijo upravljanja talentov in razvoju učinkovitega podjetja, ki zaposlene spodbuja, da so pri svoje delu uspešni in osredotočeni na rezultate. V tej vlogi boste poročali podpredsedniku za partnerstvo z ljudmi, divizija Product (VP, People Partnering – Product).
IZZIV:

• Poslovno partnerstvo: Deluje kot sparring partner vodstvenemu timu enote, zagotavlja celovito podporo s področja človeških virov vodjem in managerjem v oddelku.
• Izvajanje strategije: Ima dobro razumevanje komercialne strategije, funkcionalnih vlog, procesov, najboljših praks in trendov, da uskladi in prilagodi priložnosti globalni strategiji ljudi z osrednjo poslovno strategijo.
• Zagotavlja stabilno izvajanje kadrovske strategije ter svetuje in usposablja svoje sodeležnike posebej na naslednjih področjih:
• Talent in nasledstvo: zagotavlja, da je zaloga talentov v skladu z ambicijami podjetja in kadrovsko strategijo
• Razvoj sposobnosti: identificira potrebe po nadgradnji veščin, razvija in izvaja načrt za razvoj sposobnosti, vključno s letnimi načrti za učenje ter učinkovitim načrtovanjem virov in zaposlovanjem.
• Sodeluje z oddelkom Talent Acquisition da se ustvari stabilen tok talentov, zagotavlja načrtovanje delovne sile in pridobivanje talentov, ki ustrezajo zahtevam oddelka.
• Strategije nagrajevanja: implementirane v skladu z našim globalnim pravilnikom.
• Performance Management: odgovoren za usklajevanje oddelčnega scorecarda z cilji podjetja in izvajanje celotnega cikla upravljanja s performansami v oddelku. Svetuje in vodi vodje pri vodenju učinkovitega in visoko uspešnega oddelka.
• Kultura in angažiranost: je varuh podjetniških vrednot in spodbuja pobude za kulturo in angažiranost, ki spodbujajo okolje, kjer so vrednote podjetja Performance Management in učinkovitost organizacije.
• Upravljanje spremmeb in učinkovistosti organizacije: strategije povezane s človeškimi viri in odločitve, ki temeljijo na podatkih, vključno z oblikovanjem organizacije, upravljanjem s spremembami in celovitim nagrajevanjem.
• Sodeluje s globalnimi centri odličnosti (nagrade, sistemi in operacije, potencial ljudi in razvoj organizacije) pri razvoju in izvajanju najboljših praks s področja človeških virov za globalne komercialne ekipe.
• Tesno sodeluje z globalnim People Partnering timom pri podpori matričnim timom ter deli izkušnje in najboljše prakse s globalnimi kolegi.
• Svetuje oddelkom pri spodbujanju vrednot podjetja in pobudah za angažiranost.

Kaj pričakujemo

VAŠ PROFIL:
• Najmanj 5 let izkušenj na podobnih delovnih mestih v hitro rastoči in tehnološko usmerjeni globalni organizaciji.
• Magisterij iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodne smeri.
• Finančna in poslovna znanja ter analitične spretnosti pri obdelavi podatkov.
• Strokovna znanja in veščine kot specialist na področju pridobivanja talentov, razvoja talentov, nagrajevanja in ugodnosti, upravljanja s performansi ter delovnega prava.
• Močne komunikacijske in interpersonalne spretnosti, s sposobnostjo gradnje trdnih odnosov na vseh ravneh organizacije.
• Pretekla izkušnja pri sodelovanju z izkušenimi vodstvom v globalno razpršeni delovni sili.
• Dokazana zavezanost k raznolikosti, enakopravnosti in vključevanju (DEI).
• Za to vlogo bo občasno potrebno poslovno potovanje, tako lokalno kot mednarodno.
• Angleščina tekoča;
• Dodatni jeziki se štejejo za dodatno prednost.

Kaj nudimo

NAŠA PONUDBA:
• Delo v stimulativnem okolju.
• Vodenje sprememb v hitro razvijajoči se in rastoči organizaciji.
• Sodelovanje z izkušenim vodstvom in sodelavci po celem svetu.
• Delo z strastnimi in angažiranimi ljudmi.
• Priložnost, da se pridružite in postanete del ekipe za vodenje ljudi, sooblikujete strategijo, oblikujete inovativne pristope ter načine dela na globalni ravni.

SPORTRADAR d.o.o.
Litostrojska cesta 52A
1000 Ljubljana
https://www.sportradar.com/

Dejavnost:
Računalništvo in informatika


Podjetje Sportradar (ustanovljeno pod imenom Klika) je z delovanjem pričelo leta 2003 kot moderen laboratorij za razvoj programske opreme, ki še posebej poudarja razvoj novih revolucionarnih tehnologij ter izvaja moderne, na uporabnika naravnane zasnove izdelka. S predanostjo kakovosti in odlično uporabniško izkušnjo smo kmalu postali vodilna družba za razvoj programske opreme v območju, ki dela za nekatere izmed najboljših strank v srednji Evropi. Od leta 2012 je družba del skupine Sportradar – vodilnega ponudnika podatkovnih storitev, povezanih s športom in stavami.
Število zaposlenih:
150 do 199 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela