SPLOŠNO O PODJETJU
KLS je storitveno naravnano podjetje in se maksimalno potrudimo za vsakega kupca. Mi razumemo kupčevo osredotočenost na rast kakovosti izdelkov, storitev in pravočasnih dobav. Zato je naša skrb posvečena temu, da so proizvodi, ki jih dobavljamo: kakovostni, brez reklamacij in pravočasno dobavljeni.
Smo zelo odgovorno podjetje. Naš cilj ni kratkoročno doseganje dobičkov, ampak dolgoročno in strateško sodelovanje z našimi odjemalci in dobavitelji.
Združili smo visoko kakovost proizvodov, pravočasnost dobav, visoko fleksibilnost pri izpolnjevanju posebnih zahtev odjemalcev s cenovno konkurenčnostjo.
GLAVNE DEJAVNOSTI
Podjetje KLS je pomemben globalni dobavitelj avtomobilske industrije. Naše podjetje je specializirano za izdelavo zobatih obročev, za vztrajnike osebnih vozil, tovornih vozil in delovnih strojev. Poleg zobatih obročev pa izdelujemo tudi signalne in masne obroče ter obroče, ki se vgrajujejo v hibridna in električna vozila.
VIZIJA IN MISIJA
Osnovni cilj družbe je dolgoročno uspešno in stabilno poslovanje. Za dosego tega cilja je potreben stalen napredek in razvoj družbe. Da bi se družba lahko stalno in uspešno razvijala mora vlagati dovolj velika finančna sredstva v razvoj trga, proizvodov, procesov in kadrov. Zato mora družba trajno poslovati s tako visoko dodano vrednostjo, ki bo omogočila dolgoročno optimalno poslovanje in razvoj družbe. Optimalno poslovanje razumemo kot stalno povečevanje zadovoljstva odjemalcev, lastnikov, zaposlenih, dobaviteljev in okolja.
Takšen cilj lahko dosegamo le tako, da naša družba dobavljala svoje proizvode najnaprednejšim odjemalcem po svetu in povečuje svoj tržni delež na svetovnem trgu. Zato je naša največja skrb namenjena temu, da svojim odjemalcem dobavljamo proizvode, ki v celoti izpolnjujejo njihove zahteve in pričakovanja glede kakovosti proizvodov in storitev, pravočasnosti dobav ter hkrati izpolnjujemo vse njihove posebne zahteve.
Vemo, da je kakovost proizvodov, rast produktivnosti in sposobnost pravočasnega dobavljanja ob hkratni skrbi za naše okolje možno doseči le z učinkovitim skupinskim in strokovnim delom zaposlenih, kar je zajeto v vseh planih KLS.
ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA
Poslovna kultura družbe KLS temelji na visoki stopnji medsebojnega spoštovanja vseh, ki sodelujemo pri doseganju ciljev družbe KLS. Prepričani smo, da poslovna politika temelječa na medsebojnem spoštovanju vseh, ki sodelujemo pri določenem proizvodu, lahko prinaša najboljše rezultate.
KLS je dober delodajalec. S stalnim napredkom podjetja odpiramo nova delovna mesta in zaposlujemo nove sodelavce. Svojo največjo pozornost posvečamo graditvi dobrih odnosov z zaposlenimi. Naši medsebojni odnosi temeljijo na medsebojnem spoštovanju. Zavedamo se, da so zadovoljni in strokovno usposobljeni zaposleni zelo pomembni za uspešno delo družbe in njeno stalno povečevanje konkurenčnosti.
Naša kadrovska politika zato sloni na povečevanju deleža ključnih kadrov v skupnem številu zaposlenih. Čim večje število najodgovornejših strokovnih in vodstvenih kadrov želimo pridobiti z vertikalno mobilnostjo kadrov v podjetju.
PLANIRANO ŠTEVILO ZAPOSLENIH PO PODROČJU DELA
| Elektrotehnika, elektronika, telekomunikacije | 1 |
| Proizvodnja | 1 |
| Računalništvo, programiranje | 1 |
| Strojništvo, metalurgija, rudarstvo | 1 |
| Transport, nabava in logistika | 1 |
| Upravljanje, svetovanje, vodenje | 1 |
| Znanost, tehnologija | 1 |
KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?
Od novih sodelavcev pričakujemo samostojnost in samoiniciativnost pri delu. Prav tako pričakujemo strokovnost in pripravljenost na nenehno izpopolnjevanje znanj in prilagajanje na spremembe.
Od vseh zaposlenih pričakujemo tudi inovativnost. Zlasti pa jo pričakujemo od strokovnega in vodstvenega kadra.
Pomembna sestavina naše kadrovske politike je pripadnost in lojalnost družbi KLS. Iz poslovne kulture podjetja izhaja poudarek na etičnost pri delu, v obnašanju, medsebojnih odnosih in komuniciranju znotraj in zunaj podjetja.
KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?
Nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih
V našem podjetju se zavedamo pomembnosti doseganja odličnih rezultatov, zato poleg rednih mesečnih prihodkov zaposlene tudi dodatno nagrajujemo za njihovo dobro in odgovorno delo.
V podjetju izplačujemo 13. plačo, kot božičnico. Izplačujemo tudi 14. plačo, ki predstavlja letno nagrado in je odvisna od doseženih ciljev posameznika.
V podjetju prepoznavamo dobre rezultate in napredek sodelavcev že med letom zato smo uvedli tudi kvartalne pohvale
Nagrajujemo koristne in inovativne predloge.
Vsakemu sodelavcu pa podjetje vplačuje tudi dodatno pokojninsko zavarovanje.
V podjetu imamo tudi športno društvo, ki nekajkrat letno organizira prijetna druženja.
Odgovornost do zaposlenih
Podjetje KLS ustvarja delovna mesta z visoko dodano vrednostjo. Sodelavci se v našem podjetju spoznajo z najnovejše tehnologije in prispevajo k nadaljnjemu inovativnemu razvoju podjetja. Torej ima vsak sodelavec odlične možnosti za osebni ter strokovni razvoj. Spodbujamo usposabljanje na delovnem mestu, ki se začne z uvajalnim programom, nadaljuje pa skozi redno delo in stalne izboljšave
Izobraževanje in usposabljanje
Zaradi vpetosti v napredno avtomobilsko industrijo ponujamo odlične priložnosti za učenje, kar je temelj strokovne rasti zaposlenih. Imamo najsodobnejšo tehnologijo in sledimo svetovnim strokovnim trendom ter jih implementiramo v naše delovno okolje. Skrbimo za stalen razvoj zaposlenih in še naprej spodbujamo interni prenos znanj.
