HR Business Partner (v Ljubljani)

21.8.2019
Banka Intesa Sanpaolo d. d.
Ljubljana
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Banka Intesa Sanpaolo d. d.
Spletna stran:

Razvijalec programske opreme na Java in Microsoft platformi

HR Business Partner (v Ljubljani) 

Glavne odgovornosti: 

HR Business Partner je odgovoren za partnerstvo z managementom izbrane ciljne skupine znotraj družbe, katero podpira. Je v celoti in samostojno odgovoren za implementacijo in izvajanje HR strategije dela družbe. Skozi sodelovanje z vodji usmerja družbo, da le- ta divizija dosega poslovne cilje in skozi uporabo HR analitike in podatkov usmerja in gradi željeno kulturo družbe, predvidi in skupaj z ekspertnimi HR službami snuje programe, politike dela, zagotavlja najboljši kader, visoko usposobljenost timov in skozi uporabo znanj iz delovno pravnega področja ter managementa talentov vpliva na produktivnost dela družbe. Je iniciator in komunikator sprememb ob tem, da podpira strateške projekte družbe. Je odgovoren za skladnost praks z zakonskimi predpisi in politikami družbe ISBD.

Naloge bodo predvsem:

  • Sodelovanje pri razvoju HR strategije upoštevajoč potrebe dela družbe, ki ga pokriva.
  • Priprava letnega ali več-letnega HR plana dela družbe, implementacija strateškega plana transformacije banke.
  • Skrb za plan kadrov na letnem nivoju, pregled nad poročanjem števila zaposlenih s strani podpornih in drugih povezanih delovnih mest. Sodelovanje pri načrtovanju in monitoringu stroškov dela.
  • Postavitev standardov delovnih mest po organizacijskih enotah in delovnih mestih.
  • Podpora vodstvu pri implementaciji novih organizacijskih struktur , vključujoč s planom implementacije.
  • Sodelovanje s partnerskimi HR funkcijami za implementacijo talent management modela in določitev akcij, ki izhajajo iz področja prepoznavanja top talentov in tistih, ki potrebujejo pomoč pri izboljšanju dela.
  • Neprestano spremljanje kadrovske statistike, predlogi za oblikovanje podatkov in uporaba podatkov za poslovna odločanja. Predstavitev podatkov na kolegijih. Neprestano spremljanje podatkov boleznin, D&I raziskav in raziskav organizacijske kulture družbe.
  • Priprava ukrepov in akcijskih načrtov za izboljšanje organizacijske klime.
  • Skrb za program »On-boarding« novih sodelavcev v predel družbe.
  • Reševanje personalne problematike s ciljem dviga inovativnosti in produktivnosti, svetovanje vodjem pri upravljanju z delovno uspešnostjo, izboru ustreznega kadra na delovna mesta ter pri premeščanju zaposlenih na druga delovna mesta ali ob prekinitvah delovnih razmerij.
  • Zasnova HR projektov, ki so potrebni za doseganje rezultatov v delu podjetja.
  • Priprava ključnih sporočil za enoto internega komuniciranja in prevzem komunikacijske vloge na oddelčnih sestankih. 
  • Skrb za uspešno nagrajevanje prave ciljne skupine zaposlenih, s pomočjo tehnik kalibracije in drugega iz področja talent managementa.
  • Vplivanje in nadziranje, da so vsebine izobraževanj implementirane s strani podpornih funkcij v HR.
  • Ostale naloge s področja kadrovskega managementa, ki so pomembna pri uresničevanju plana kadrov družbe. 

Od vas pričakujemo:

  • Univerzitetno izobrazbo – družboslovna smer, psihologija ali druge ustrezne smeri,
  • Najmanj 3 leta delovnih izkušenj s področja kadrovskega managementa in vodenja kadrovskega področja oz. najmanj 5 let delovnih izkušenj v večjih kadrovskih sistemih na področju podpore kadrovskemu managementu,
  • Poznavanje zakonodaje (ZDR-1, ZPIZ, predpisov KP in podjetniške kolektivne pogodbe) še posebej s področja spremljanja poskusnega dela, odpovedi iz poslovnih razlogov, vodenja disciplinskih ukrepov in pravic zaščitenih kategorij delavcev,
  • Psihološka znanja, s področja upravljanja socialnega kapitala posameznikov,
  • Napredno znanje Excel in upravljanja podatkov.

Nudimo:

  • Delo v okolju, ki spodbuja inovativnost, sodelovanje, samoiniciativnost in podpira znanje ter deluje v skladu z našimi vrednotami,
  • Fleksibilen delovni čas, za lažje prilagajanje med delom in zasebnim življenjem,
  • Odlične delovne pogoje,
  • Enakopravnost zaposlitve glede na spol, starost, raso, spolno usmerjenost ali druge dejavnike.

Izbranim kandidatom bomo omogočili delo in razvoj v banki, ki je sestavni del uspešne mednarodne skupine, ki omogoča osebni razvoj tudi v mednarodnem okolju in delo v urejenih delovnih pogojih.

Če v opisanih nalogah vidite izziv in izpolnjujete zahtevane pogoje, vas vabimo, da nam pošljete pisno ponudbo in CV ter ustrezna dokazila.

Z izbranimi kandidati bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusnim delom.

Ponudbe pričakujemo do vključno 20.9.2019 na naslov: kadri@intesasanpaolobank.si

Ne odlašaj!
Še 3 dni za prijavo.

Opis delovnega mesta

HR Business Partner je odgovoren za partnerstvo z managementom izbrane ciljne skupine znotraj družbe, katero podpira. Je v celoti in samostojno odgovoren za implementacijo in izvajanje HR strategije dela družbe. Skozi sodelovanje z vodji usmerja družbo, da le- ta divizija dosega poslovne cilje in skozi uporabo HR analitike in podatkov usmerja in gradi željeno kulturo družbe, predvidi in skupaj z ekspertnimi HR službami snuje programe, politike dela, zagotavlja najboljši kader, visoko usposobljenost timov in skozi uporabo znanj iz delovno pravnega področja ter managementa talentov vpliva na produktivnost dela družbe. Je iniciator in komunikator sprememb ob tem, da podpira strateške projekte družbe. Je odgovoren za skladnost praks z zakonskimi predpisi in politikami družbe ISBD.
Naloge bodo predvsem:
• Sodelovanje pri razvoju HR strategije upoštevajoč potrebe dela družbe, ki ga pokriva.
• Priprava letnega ali več-letnega HR plana dela družbe, implementacija strateškega plana
transformacije banke.
• Skrb za plan kadrov na letnem nivoju, pregled nad poročanjem števila zaposlenih s strani podpornih in drugih povezanih delovnih mest. Sodelovanje pri načrtovanju in monitoringu stroškov dela.
• Postavitev standardov delovnih mest po organizacijskih enotah in delovnih mestih.
• Podpora vodstvu pri implementaciji novih organizacijskih struktur , vključujoč s planom implementacije.
• Sodelovanje s partnerskimi HR funkcijami za implementacijo talent management modela in določitev akcij, ki izhajajo iz področja prepoznavanja top talentov in tistih, ki potrebujejo pomoč pri izboljšanju dela.
• Neprestano spremljanje kadrovske statistike, predlogi za oblikovanje podatkov in uporaba podatkov za poslovna odločanja. Predstavitev podatkov na kolegijih. Neprestano spremljanje podatkov boleznin, D&I raziskav in raziskav organizacijske kulture družbe.
• Priprava ukrepov in akcijskih načrtov za izboljšanje organizacijske klime.
• Skrb za program »On-boarding« novih sodelavcev v predel družbe.
• Reševanje personalne problematike s ciljem dviga inovativnosti in produktivnosti, svetovanje vodjem pri upravljanju z delovno uspešnostjo, izboru ustreznega kadra na delovna mesta ter pri premeščanju zaposlenih na druga delovna mesta ali ob prekinitvah delovnih razmerij.
• Zasnova HR projektov, ki so potrebni za doseganje rezultatov v delu podjetja.
• Priprava ključnih sporočil za enoto internega komuniciranja in prevzem komunikacijske vloge na oddelčnih sestankih.
• Skrb za uspešno nagrajevanje prave ciljne skupine zaposlenih, s pomočjo tehnik kalibracije in drugega iz področja talent managementa.
• Vplivanje in nadziranje, da so vsebine izobraževanj implementirane s strani podpornih funkcij v HR.
• Ostale naloge s področja kadrovskega managementa, ki so pomembna pri uresničevanju plana kadrov družbe.

Kaj pričakujemo

• Univerzitetno izobrazbo – družboslovna smer, psihologija ali druge ustrezne smeri,
• Najmanj 3 leta delovnih izkušenj s področja kadrovskega managementa in vodenja kadrovskega področja oz. najmanj 5 let delovnih izkušenj v večjih kadrovskih sistemih na področju podpore kadrovskemu managementu,
• Poznavanje zakonodaje (ZDR-1, ZPIZ, predpisov KP in podjetniške kolektivne pogodbe) še posebej s področja spremljanja poskusnega dela, odpovedi iz poslovnih razlogov, vodenja disciplinskih ukrepov in pravic zaščitenih kategorij delavcev,
• Psihološka znanja, s področja upravljanja socialnega kapitala posameznikov,
• Napredno znanje Excel in upravljanja podatkov.

Kaj nudimo

• Delo v okolju, ki spodbuja inovativnost, sodelovanje, samoiniciativnost in podpira znanje ter deluje v skladu z našimi vrednotami,
• Fleksibilen delovni čas, za lažje prilagajanje med delom in zasebnim življenjem,
• Odlične delovne pogoje,
• Enakopravnost zaposlitve glede na spol, starost, raso, spolno usmerjenost ali druge dejavnike.

Izbranim kandidatom bomo omogočili delo in razvoj v banki, ki je sestavni del uspešne mednarodne skupine, ki omogoča osebni razvoj tudi v mednarodnem okolju in delo v urejenih delovnih pogojih.
Če v opisanih nalogah vidite izziv in izpolnjujete zahtevane pogoje, vas vabimo, da nam pošljete pisno ponudbo in CV ter ustrezna dokazila.
Z izbranimi kandidati bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusnim delom.
Ponudbe pričakujemo do vključno 20.9.2018 na naslov: kadri@intesasanpaolobank.si

Izberi področje dela