HR Business Partner

27.3.2024
COMPETO d.o.o.
Savinjska regija in/ali Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
COMPETO d.o.o.
COMPETO d.o.o.
Vilharjeva cesta 50
1000 Ljubljana


COMPETO d.o.o. je zaposlitvena agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega in strokovnega kadra. Zagotavljamo celostno podporo pri iskanju, izboru in spremljanju novih sodelavcev. Išcemo in izbiramo le kandidate, ki dodobra ustrezajo željam posameznega narocnika.
Dejavnost:
Zaposlovanje

Število zaposlenih:
10 do 19 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):


HR Business Partner (m/ž)

Izzivi, s katerimi se bo srečeval izbrani kandidat:

Naš partner je velika, mednarodna proizvodna družba, s sedežem v Evropi. V Sloveniji zaposlujejo cca 500 ljudi in so vodilni na našem trgu v svoji panogi. So podjetje z jasno dolgoročno strategijo, s poudarkom na kakovosti, trajnostnem razvoju in partnerskem sodelovanju. Svojo zgodbo gradijo na ključnih vrednotah, ki so strast za kakovost, užitek ter spoštovanje do posameznikov, družbe in okolja.

Svoj tim želijo okrepiti s HR Business Partnerjem (m/ž) z vsestranskim znanjem s področja HR-a, ki ima izkušnje kot strateški partner vodjem.


VAŠE KLJUČNE ODGOVORNOST

Oseba bo odgovorna za razvoj in upravljanje kadrovskih procesov za podporo poslovnim funkcijam na področju celotne oskrbovalne verige. Sodeloval bo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije za zagotavljanje dolgoročne rasti in konkurenčnosti poslovanja, skladno z zakonodajo, internimi predpisi, dobrimi praksami in poslovnimi cilji.

Glavne naloge in odgovornosti:
• HR podpora direktorjem enot na področju vseh kadrovskih zadev in izzivov s tega področja dela (celotna oskrbovalna veriga),
• vodenje in sodelovanje pri upravljanju sprememb,
• podpora v procesu zaposlovanja vodstvenih kadrov, s ciljem zagotavljanja pravih ljudi na prava delovna mesta,
• vodenje postopkov vodstvenega pregleda na poslovnih področjih, za prepoznavanje potreb talentov z namenom njihovega razvoja ter izvajanje strokovne podpore managementu pri upravljanju z delovno učinkovitostjo,
• skupaj z razvojno ekipo skrb za prepoznavanje potreb po usposabljanju kadrov,
• podpora vodjem na področju razvoja mehkih veščin, vodenja in upravljanja sodelavcev,
• skrb za implementacijo procesov upravljanja uspešnosti na poslovnih področjih, nudenje podpore pri usposabljanju, svetovanje vodstvenim delavcev,
• sodelovanje pri postopkih pogajanj z delavskim svetom, podpori ekipi za odnose med delodajalci in delojemalci v postopku pogajanj z delavskim svetom,
• sodelovanje pri oblikovanju in implementaciji kadrovskih strategij, ciljev in procesov,
• načrtovanje in implementiranje aktivnosti z namenom dolgoročnega razvoja organizacije,
• vodenje manjše ekipe.

Zaželena znanja, izkušnje in kompetence:

• Najmanj 7 let ustreznih vsestranskih delovnih izkušenj iz HR področja (kot HR Business Partner ali HR Manager),
• vsaj VI./2 stopnja izobrazbe ustrezne smeri (kadrovski management, ekonomija, pravo, psihologija ipd)
• izkušnje z delom v proizvodnem podjetju so ključen pogoj,
• vodstvene izkušnje,
• odlično poznavanje slovenske zakonodaje na tem področju,
• poznavanje in razumevanje širšega spektra kadrovskih procesov, modelov in rešitev,
• odlično znanje angleškega jezika (poslovna raba),
• uporabno znanje MS Office orodij.


KAKŠNA OSEBA SE BO NAJBOLJE UJELA Z EKIPO?

• Zmožna gradnje dobrih odnosov s sodelavci različnih profilov,
• odporna na stres,
• z mirnim in sistematičnim pristop,
• sposobna strateškega razmišljanja,
• z odličnimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi,
• sposobna postavljanja prioritet v dinamičnem okolju,
• sposobna delati v različnih timih,
• samostojna in proaktivna.

Kaj podjetje ponuja?

• Priložnost postati del uspešne mednarodne družbe,
• delo v ekipi kjer vladajo sproščeni odnosi, odprta komunikacija ter timsko delo,
• priložnosti za učenje, rast in karierno napredovanje,
• postati strateški partner vodjem in skupaj z njimi sodelovati pri oblikovanju strategije podjetja,
• številne treninge in izobraževanja,
• fleksibilnost in možnost 2 dni na teden dela od doma,
• dober finančni paket v katerega spada tudi letni bonus ter avto,
• dolgoročno zaposlitev z individualno pogodbo.


Delovno mesto se nahaja delno v Savinjski regiji (minimalno 2 dni v tednu), omogočajo pa tudi 2 do 3 dni dela od doma oz iz enote v Ljubljani.
Z delom je možno pričeti po dogovoru.

V primeru, da izpolnjujete zgoraj omenjene pogoje, kliknite na gumb »PRIJAVA« in nam posredujte vaš življenjepis v angleškem jeziku. Upoštevamo lahko le prijave, oddane preko portala.

Vse prijave bomo obravnavali zaupno.

Za več informacij se lahko obrnete na vodjo projekta; Jasno Benko Živec; 051/357 116 oz jasna.benko@competo.si.

Rok prijave: 14. april 2024




Competo d.o.o. je svetovalno podjetje, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo, HR svetovanjem in razvojem. Kot zagovorniki strasti pri delu smo usmerjeni v zagotavljanje popolnega ujemanja med podjetji in kandidati ter v ustvarjanje odličnih zaposlitvenih izkušenj. Naše delo temelji na odgovornosti - zaupanje naših naročnikov želimo upravičiti z inovativnimi in po meri ustvarjenimi storitvami.

www.competo.si/za-kandidate

Ne odlašaj!
Še 5 dni za prijavo.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

Naš partner je velika, mednarodna proizvodna družba, s sedežem v Evropi. V Sloveniji zaposlujejo cca 500 ljudi in so vodilni na našem trgu v svoji panogi. So podjetje z jasno dolgoročno strategijo, s poudarkom na kakovosti, trajnostnem razvoju in partnerskem sodelovanju. Svojo zgodbo gradijo na ključnih vrednotah, ki so strast za kakovost, užitek ter spoštovanje do posameznikov, družbe in okolja.

Svoj tim želijo okrepiti s HR Business Partnerjem (m/ž) z vsestranskim znanjem s področja HR-a, ki ima izkušnje kot strateški partner vodjem.


VAŠE KLJUČNE ODGOVORNOST

Oseba bo odgovorna za razvoj in upravljanje kadrovskih procesov za podporo poslovnim funkcijam na področju celotne oskrbovalne verige. Sodeloval bo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije za zagotavljanje dolgoročne rasti in konkurenčnosti poslovanja, skladno z zakonodajo, internimi predpisi, dobrimi praksami in poslovnimi cilji.

Glavne naloge in odgovornosti:
• HR podpora direktorjem enot na področju vseh kadrovskih zadev in izzivov s tega področja dela (celotna oskrbovalna veriga),
• vodenje in sodelovanje pri upravljanju sprememb,
• podpora v procesu zaposlovanja vodstvenih kadrov, s ciljem zagotavljanja pravih ljudi na prava delovna mesta,
• vodenje postopkov vodstvenega pregleda na poslovnih področjih, za prepoznavanje potreb talentov z namenom njihovega razvoja ter izvajanje strokovne podpore managementu pri upravljanju z delovno učinkovitostjo,
• skupaj z razvojno ekipo skrb za prepoznavanje potreb po usposabljanju kadrov,
• podpora vodjem na področju razvoja mehkih veščin, vodenja in upravljanja sodelavcev,
• skrb za implementacijo procesov upravljanja uspešnosti na poslovnih področjih, nudenje podpore pri usposabljanju, svetovanje vodstvenim delavcev,
• sodelovanje pri postopkih pogajanj z delavskim svetom, podpori ekipi za odnose med delodajalci in delojemalci v postopku pogajanj z delavskim svetom,
• sodelovanje pri oblikovanju in implementaciji kadrovskih strategij, ciljev in procesov,
• načrtovanje in implementiranje aktivnosti z namenom dolgoročnega razvoja organizacije,
• vodenje manjše ekipe.

Kaj pričakujemo

• Najmanj 7 let ustreznih vsestranskih delovnih izkušenj iz HR področja (kot HR Business Partner ali HR Manager),
• vsaj VI./2 stopnja izobrazbe ustrezne smeri (kadrovski management, ekonomija, pravo, psihologija ipd)
• izkušnje z delom v proizvodnem podjetju so ključen pogoj,
• vodstvene izkušnje,
• odlično poznavanje slovenske zakonodaje na tem področju,
• poznavanje in razumevanje širšega spektra kadrovskih procesov, modelov in rešitev,
• odlično znanje angleškega jezika (poslovna raba),
• uporabno znanje MS Office orodij.


KAKŠNA OSEBA SE BO NAJBOLJE UJELA Z EKIPO?

• Zmožna gradnje dobrih odnosov s sodelavci različnih profilov,
• odporna na stres,
• z mirnim in sistematičnim pristop,
• sposobna strateškega razmišljanja,
• z odličnimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi,
• sposobna postavljanja prioritet v dinamičnem okolju,
• sposobna delati v različnih timih,
• samostojna in proaktivna.

Kaj nudimo

• Priložnost postati del uspešne mednarodne družbe,
• delo v ekipi kjer vladajo sproščeni odnosi, odprta komunikacija ter timsko delo,
• priložnosti za učenje, rast in karierno napredovanje,
• postati strateški partner vodjem in skupaj z njimi sodelovati pri oblikovanju strategije podjetja,
• številne treninge in izobraževanja,
• fleksibilnost in možnost 2 dni na teden dela od doma,
• dober finančni paket v katerega spada tudi letni bonus ter avto,
• dolgoročno zaposlitev z individualno pogodbo.


Delovno mesto se nahaja delno v Savinjski regiji (minimalno 2 dni v tednu), omogočajo pa tudi 2 do 3 dni dela od doma oz iz enote v Ljubljani.
Z delom je možno pričeti po dogovoru.

V primeru, da izpolnjujete zgoraj omenjene pogoje, kliknite na gumb »PRIJAVA« in nam posredujte vaš življenjepis v angleškem jeziku. Upoštevamo lahko le prijave, oddane preko portala.

Vse prijave bomo obravnavali zaupno.

Za več informacij se lahko obrnete na vodjo projekta; Jasno Benko Živec; 051/357 116 oz jasna.benko@competo.si.

Rok prijave: 14. april 2024

COMPETO d.o.o.
Vilharjeva cesta 50
1000 Ljubljana

Dejavnost:
Zaposlovanje


COMPETO d.o.o. je zaposlitvena agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega in strokovnega kadra. Zagotavljamo celostno podporo pri iskanju, izboru in spremljanju novih sodelavcev. Išcemo in izbiramo le kandidate, ki dodobra ustrezajo željam posameznega narocnika.
Število zaposlenih:
10 do 19 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela