HR Poslovni partner

25.1.2023
HEADS d.o.o.
Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
HEADS d.o.o.
HEADS d.o.o.
Verovškova ulica 55
1000 Ljubljana


Dejavnost:
Podjetniške in poslovne storitve

Število zaposlenih:
5 do 9 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):


Spletna stran:

Izkušen nabavnik za nabavo elektronskih komponent (m/ž)


HR Poslovni partner (m/ž)

Naš naročnik, družinsko podjetje, je eden vodilnih ponudnikov laboratorijskih in analitskih instrumentov za različne industrije. V Adriatic regiji je prepoznano po trdnem partnerstvu s strankami in svoji servisni podpori, za kar vsak dan skrbi ekipa motiviranih in izkušenih strokovnjakov. 

Za vlogo HR Poslovnega partnerja, s sedežem v Ljubljani, podjetje išče proaktivnega in samoiniciativnega kadrovskega strokovnjaka, ki je predan doseganju ciljev podjetja tako, da je »go to person« za vse deležnike znotraj organizacije.

Kaj bodo vaše delovne naloge?

  • Tesno sodelovanje z regionalnim/lokalnim vodstvom pri aktivnostih vezanih na ljudi ter zagotavljanje strateških in operativnih kadrovskih pobud za pomoč pri doseganju ciljev podjetja;
  • Nadzor nad procesom pridobivanja, ohranjanja in razvoja talentov, z namenom izpolnjevanja dolgoročnih potreb organizacije;
  • Razumevanje in prepoznavanje regionalnih kulturnih značilnosti zaposlenih in aplikacija primernih rešitev za povečanje zavzetosti in motivacije;
  • Vodenje in usklajevanje modela upravljanja uspešnosti zaposlenih ter svetovanje/podpora linijskemu vodstvu pri prepoznavanju specifičnih težav pri doseganju le te;
  • Zajemanje/prejemanje povratnih informacij od sodelavcev in razumevanje le teh z namenom stalnih izboljšav in ciljno usmerjenih projektov;
  • Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij in politik, usklajenih s celotno poslovno strategijo podjetja, vključno s sistemom nagrajevanja, promocijo zdravja na delovnem mestu,…

Kakšno osebo iščemo?

  • Izobrazba s področja psihologije, sociologije, kadrovskega managementa oz. podobne smeri;
  • Dokazane izkušnje na področjih upravljanja človeških virov in organizacijske kulture, upravljanja sprememb in/ali vpeljave kadrovskih strategij;
  • Osebo, usmerjeno na ljudi, ki bo predstavljala vzor strokovnosti in izkazovala željo po razvoju učinkovitega timskega dela in vključujoče ter ciljno usmerjene kulture;
  • Sposobnost vzpostavitve in vzdrževanja učinkovitih odnosov z različnimi deležniki, tako na vodstveni ravni kot tudi znotraj operativnih struktur;
  • Sposobnost produktivnega in sočasnega dela na različnih organizacijskih ravneh in lokacijah;
  • Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika, znanje hrvaščine/srbščine je zaželeno.

Kaj vam nudimo?

  • Zaposlitev za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo; 
  • Samostojno in izzivov polno delovno mesto, kjer se spodbuja kreativnost, samoiniciativnost in strokovnost; 
  • Stimulativno regionalno delovno okolje, ki omogoča poklicno in osebno rast.

V kolikor se prepoznate v opisu delovnega mesta, vas prosimo, da nam posredujete svoj življenjepis preko povezave
»prijavi se zdaj«.

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

Naš naročnik, družinsko podjetje, je eden vodilnih ponudnikov laboratorijskih in analitskih instrumentov za različne industrije. V Adriatic regiji je prepoznano po trdnem partnerstvu s strankami in svoji servisni podpori, za kar vsak dan skrbi ekipa motiviranih in izkušenih strokovnjakov.
Za vlogo HR Poslovnega partnerja, s sedežem v Ljubljani, podjetje išče proaktivnega in samoiniciativnega kadrovskega strokovnjaka, ki je predan doseganju ciljev podjetja tako, da je »go to person« za vse deležnike znotraj organizacije.

Kaj bodo vaše delovne naloge?
• Tesno sodelovanje z regionalnim/lokalnim vodstvom pri aktivnostih vezanih na ljudi ter zagotavljanje strateških in operativnih kadrovskih pobud za pomoč pri doseganju ciljev podjetja;
• Nadzor nad procesom pridobivanja, ohranjanja in razvoja talentov, z namenom izpolnjevanja dolgoročnih potreb organizacije;
• Razumevanje in prepoznavanje regionalnih kulturnih značilnosti zaposlenih in aplikacija primernih rešitev za povečanje zavzetosti in motivacije;
• Vodenje in usklajevanje modela upravljanja uspešnosti zaposlenih ter svetovanje/podpora linijskemu vodstvu pri prepoznavanju specifičnih težav pri doseganju le te;
• Zajemanje/prejemanje povratnih informacij od sodelavcev in razumevanje le teh z namenom stalnih izboljšav in ciljno usmerjenih projektov;
• Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij in politik, usklajenih s celotno poslovno strategijo podjetja, vključno s sistemom nagrajevanja, promocijo zdravja na delovnem mestu,…

Kaj pričakujemo

Kakšno osebo iščemo?
• Izobrazba s področja psihologije, sociologije, kadrovskega managementa oz. podobne smeri;
• Dokazane izkušnje na področjih upravljanja človeških virov in organizacijske kulture, upravljanja sprememb in/ali vpeljave kadrovskih strategij;
• Osebo, usmerjeno na ljudi, ki bo predstavljala vzor strokovnosti in izkazovala željo po razvoju učinkovitega timskega dela in vključujoče ter ciljno usmerjene kulture;
• Sposobnost vzpostavitve in vzdrževanja učinkovitih odnosov z različnimi deležniki, tako na vodstveni ravni kot tudi znotraj operativnih struktur;
• Sposobnost produktivnega in sočasnega dela na različnih organizacijskih ravneh in lokacijah;
• Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika, znanje hrvaščine/srbščine je zaželeno.

Kaj nudimo

• Zaposlitev za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo;
• Samostojno in izzivov polno delovno mesto, kjer se spodbuja kreativnost, samoiniciativnost in strokovnost;
• Stimulativno regionalno delovno okolje, ki omogoča poklicno in osebno rast.

HEADS d.o.o.
Verovškova ulica 55
1000 Ljubljana
https://www.headstalent.com/

Dejavnost:
Podjetniške in poslovne storitve
Število zaposlenih:
5 do 9 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela