Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

Kadrovik

7.2.2019
Starkom d.o.o.
Maribor
m/ž
VROČ OGLAS DANES
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Starkom d.o.o.
Spletna stran:

Inženir kakovosti – 2x (m/ž)

KADROVIK (m/ž)

Vaše naloge:

  • Sodeluje pri načrtovanju in izvajanju kadrovske politike v skladu s poslovnimi in strateškimi cilji podjetja,
  • Analizira notranje in zunanje kadrovske vire,
  • Samostojno vodi celoten zaposlitveni postopek - iskanja, izbora ter zaposlovanja kadrov,
  • Pripravlja podlage za uvajanje novo zaposlenih ter nadzira izvedbo,
  • Pripravlja individualne kadrovsko-pravne akte (sklepi, odločbe, pogodbe), dopise, obvestila in pozive ter ažurira delovnopravno dokumentacijo,
  • Sodeluje pri načrtovanju sistema izobraževanja kadrov ter skrbi za uresničitev finančnega plana usposabljanj,
  • Skrbi za identifikacijo potreb po usposabljanjih v sodelovanju z drugimi oddelki,
  • Pripravlja letni plan usposabljanj, skrbi za realizacijo le-tega in poroča o sprotni realizaciji,
  • Planira, organizira in usklajuje osnovna, periodična ter ad hoc usposabljanja ter tozadevno sodeluje, z drugimi oddelki in eksternimi deležniki,
  • Sodeluje v procesu motiviranja zaposlenih in skrbi za izvajanje ukrepov znotraj tega procesa,
  • Sodeluje in skrbi za razvoj procesa predlogov izboljšav,
  • Vodi kadrovske evidence, skrbi za ažuriranje in ustreznost kadrovskih podatkov ter opravlja kadrovsko administrativna dela,
  • Pripravlja poročila, statistike in prikaze za notranje in zunanje uporabnike,
  • Skrbi za ažurno in pravilno pripravo vhodnih kadrovskih podatkov za obračun plač,
  • Spremlja delo na kadrovskem področju in predlaga ukrepe za izboljšanje procesov in organizacije dela kadrovske službe,
  • Načrtuje in skrbi za izvajanje ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu,
  • Sodeluje pri vzpostavitvi sistema razvoja kadrov ter izvaja naloge s tega delovnega področja,
  • Sodeluje pri identifikaciji ključnih kadrov.

Pričakujemo:

  • Zahtevana izobrazba: VII. stopnja družboslovne, kadrovske ali druge ustrezne smeri,
  • Poznavanje delovno pravne zakonodaje,
  • Aktivno znanje nemškega in pasivno znanje angleškega jezika,
  • Vsaj dve leti delovnih izkušenj na področju kadrovanja,
  • Dobro poznavanje programskih orodij MS Office(Word, Excel, Power Point),
  • Natančnost, usmerjenost k cilju, samoiniciativnost in angažiranost, sposobnost dela v timu, učljivost, organizacijske sposobnosti, odgovoren odnos do delovnih nalog 
  • Učinkovit in odločen način komuniciranja na vseh ravneh organizacije
  • Visoko stopnjo motiviranosti in sposobnost postavljanja prioritet

Nudimo:

  • kakovosten strokovni izziv v dobro stoječem in stabilnem mednarodnem podjetju
  • zavzete sodelavce, ki bodo z vami pripravljeni deliti svoje znanje ter izkušnje
  • delo za določen čas, z možnostjo podaljšanja za nedoločen čas
  • samostojno, odgovorno in dinamično delo
  • urejeno delovno okolje

Vabimo vas, da nam pošljete vaše vloge in življenjepis na e-naslov: zaposlovanje-starkom@daimler.com.

ALI STE PRIPRAVLJENI NA NOVE PODVIGE Z NAMI?

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

• Sodeluje pri načrtovanju in izvajanju kadrovske politike v skladu s poslovnimi in strateškimi cilji podjetja,
• Analizira notranje in zunanje kadrovske vire,
• Samostojno vodi celoten zaposlitveni postopek - iskanja, izbora ter zaposlovanja kadrov,
• Pripravlja podlage za uvajanje novo zaposlenih ter nadzira izvedbo,
• Pripravlja individualne kadrovsko-pravne akte (sklepi, odločbe, pogodbe), dopise, obvestila in pozive ter ažurira delovnopravno dokumentacijo,
• Sodeluje pri načrtovanju sistema izobraževanja kadrov ter skrbi za uresničitev finančnega plana usposabljanj,
• Skrbi za identifikacijo potreb po usposabljanjih v sodelovanju z drugimi oddelki,
• Pripravlja letni plan usposabljanj, skrbi za realizacijo le-tega in poroča o sprotni realizaciji,
• Planira, organizira in usklajuje osnovna, periodična ter ad hoc usposabljanja ter tozadevno sodeluje, z drugimi oddelki in eksternimi deležniki,
• Sodeluje v procesu motiviranja zaposlenih in skrbi za izvajanje ukrepov znotraj tega procesa,
• Sodeluje in skrbi za razvoj procesa predlogov izboljšav,
• Vodi kadrovske evidence, skrbi za ažuriranje in ustreznost kadrovskih podatkov ter opravlja kadrovsko administrativna dela,
• Pripravlja poročila, statistike in prikaze za notranje in zunanje uporabnike,
• Skrbi za ažurno in pravilno pripravo vhodnih kadrovskih podatkov za obračun plač,
• Spremlja delo na kadrovskem področju in predlaga ukrepe za izboljšanje procesov in organizacije dela kadrovske službe,
• Načrtuje in skrbi za izvajanje ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu,
• Sodeluje pri vzpostavitvi sistema razvoja kadrov ter izvaja naloge s tega delovnega področja,
• Sodeluje pri identifikaciji ključnih kadrov.

Kaj pričakujemo

• Zahtevana izobrazba: VII. stopnja družboslovne, kadrovske ali druge ustrezne smeri,
• Poznavanje delovno pravne zakonodaje,
• Aktivno znanje nemškega in pasivno znanje angleškega jezika,
• Vsaj dve leti delovnih izkušenj na področju kadrovanja,
• Dobro poznavanje programskih orodij MS Office(Word, Excel, Power Point),
• Natančnost, usmerjenost k cilju, samoiniciativnost in angažiranost, sposobnost dela v timu, učljivost, organizacijske sposobnosti, odgovoren odnos do delovnih nalog
• Učinkovit in odločen način komuniciranja na vseh ravneh organizacije
• Visoko stopnjo motiviranosti in sposobnost postavljanja prioritet

Kaj nudimo

• kakovosten strokovni izziv v dobro stoječem in stabilnem mednarodnem podjetju
• zavzete sodelavce, ki bodo z vami pripravljeni deliti svoje znanje ter izkušnje
• delo za določen čas, z možnostjo podaljšanja za nedoločen čas
• samostojno, odgovorno in dinamično delo
• urejeno delovno okolje


Vabimo vas, da nam pošljete vaše vloge in življenjepis na e-naslov: zaposlovanje-starkom@daimler.com.

Izberi področje dela