KADROVSKI POSLOVNI PARTNER ZA REGIJO
(REGIONAL HR MANAGER)

O nas
Httpool kot ekskluzivni zastopnik podjetij Facebook, Twitter, Spotify, Snapchat, LinkedIn, ipd. integrira te oglasne kanale v svoje rešitve, ki temeljijo na učinkovitem ročnem upravljanju oglasnih akcij, nadzoru nad njimi in na avtomatičnem upravljanju le-teh z uporabo prediktivnih modelov.

Kultura
V Httpoolu iščemo ljudi, ki prispevajo k uspešnemu delovnemu okolju: radi imamo posameznike, ki so samozavestni, inovativni, ambiciozni, odgovorni, zanesljivi in družabni. Za delo v Httpool ekipi iščemo edinstvene veščine in odnos, kot so podjetna naravnanost, analitičen način razmišljanja in strokoven pristop k delu.

Iščemo kadrovskega poslovnega partnerja za regijo s sedežem v Sloveniji in odgovornega za regijo Balkana.
 
Glavne odgovornosti:

- Odgovornost za celoten življenjski cikel zaposlenega v podjetju od zaposlitve pri družbi do prekinitve medsebojnega sodelovanja;
- Proaktivno prispevanje k pozitivni kulturi podjetja in sposobnost pridobiti zaupanje pri vseh zaposlenih;
- Podpora pri razvoju in implementaciji skupinskih iniciativ s področja upravljanja uspešnosti, plačnega sistema in sistema nagrajevanj, usposabljanja in razvoja zaposlenih, ter podajanja predlogov za njihove izboljšave;
- Zagotavljanje kulture uspešnosti in redno preverjanje produktivnosti in razvoja zaposlenih ter podajanje predlogov za izboljšave;
- Upravljanje s talenti in prepoznavanje obstoječih kompetenc zaposlenih ter tistih, ki so potrebne za prihodnjo rast podjetja;
- Nadzor in koordinacija priprave potrebnih delovnih pogodb;
- Izvajanje in sprejemanje kadrovskih politik, postopkov ter smernic povezanih s kadri v skladu z delovno zakonodajo in strateškimi pobudami podjetja, upravljanje pravno-administrativnega dela kadrovskega oddelka (pogodbe o zaposlitvi, ponudbe za delo, itd.) in sodelovanje s pravnim oddelkom podjetja;
- Sodelovanje s pravnim oddelkom v postopkih prekinitev pogodb o zaposlitvi, z namenom zagotovitve pozitivne izkušnje za delavca ob odhodu iz podjetja;
- lzvajanje sistema upravljanja uspešnosti, ustvarjanje načrta za učenje in razvoj (learning & development), izvajanje izmenjave dobre prakse v podjetju ter organiziranje usposabljanj;
- Ocena plačnih lestvic in sistema nagrajevanj zaposlenih na ravni države ter obveščanje o spremembah;
- Pomoč pri izračunu in pripravi poročil za izračun nagrad zaposlenim, v skladu s kadrovsko politiko podjetja;
- Zagotavljanje potrebne, popolne in ažurne dokumentacije za nemoteno izplačilo plač zaposlenim;
- Pripravljanje letnega kadrovskega proračuna v skladu s poslovnimi prednostnimi nalogami, cilji in pobudami;
- Podpiranje razvoja blagovne znamke delodajalca na trgu in pomoč pri ustvarjanju korporativne kulture in standardov;
- Odgovornost za določanje potreb po kadrih na ravni regije, skupaj s »hiring manager-ji« in globalno kadrovsko službo;
- Vodenje razgovorov s kandidati za zaposlitev, skupaj z vodjo zaposlovanja;
- Druga potrebna dela z navedenih področij po navodilu nadrejenega;
- Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja in skrb za izvajanje ukrepov iz področja varnosti in zdravja pri delu ter varstva pred požarom.

Ključne kompetence

• Močne organizacijske in komunikacijske spretnosti
• Spretnost določanja prioritet in sposobnost ''multi-taskinga''
• Proakitvnost in sposobnost neodvisnega razmišljanja,
• Pozornost na podrobnosti,
• Zdrava ambicioznost, pogum, energičnost,
• Radovednost in brez strahu pred zastavljanjem vprašanj,
• Nagnjenost k reševanju težav,
• Mirnost tudi ob delu pod pritiskom,
• ''Team-player'' z močnimi medosebnimi sposobnosti, ki zna sodelovati z vsemi zaposlenimi in preferira delo v mednarodnem okolju.

Pogoji in pričakovanja
• Minimalno 5 let izkušenj na kadrovskem področju
• Obvezno odlično znanje angleškega jezika, prednost je znanje hrvaščine in srbščine – ustno in pisno
• 7 ali 6/2 ali 6/1 ali 5 stopnja izobrazbe kadrovske ali druge podobne smeri

Lokacija dela: Ljubljana

Ponujamo:
• takojšnjo sklenitev delovnega razmerja
• delo v profesionalnem, dinamičnem in urejenem delovnem okolju
• zanimive in razgibane delovne naloge in izzive
• strokovni in osebni razvoj ter pridobivanje novih znanj

Delovno razmerje bomo z izbranim kandidatom/kandidatko sklenili za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.

Prijava naj vsebuje življenjepis in motivacijsko pismo v angleškem jeziku.