Kadrovski poslovni partner za regijo

19.1.2023
Httpool, Internet Marketing, d.o.o.
Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom

SPLOŠNO O PODJETJU

Httpool zastopa vodilne digitalne platforme v Evropi in Aziji. S tem podpira njihovo rast in krepi poslovne rezultate oglaševalcev, tako tradicionalnih, kot tudi "native" in to v več kot 40 državah. Httpool omogoča oglaševalcem, da se s svojimi ciljnimi skupinami čim učinkoviteje povežejo in presežejo zastavljene cilje. To storimo s pomočjo inovativne tehnologije in digitalnih rešitev, izkušenih ekip, ki delajo v različnih vertikalah in izjemnim poznavanjem trgov

Ne samo, da se ponuja vpogled v poslovanje enega izmed najhitreje rastočih slovenskih mednarodnih podjetij, spoznavanje ene izmed najperspektivnejših panog, pridobitev izjemno specifičnih in cenjenih znanj z uporabo najnaprednejših mednarodnih rešitev za digitalno oglaševanje, temveč tudi sodelovanje v več kot 40-imi sestrskimi družbami, od Indije, Hong Konga do Rusije ter večino centralno evropskih držav.

Httpool razvija in trži sisteme za podporo oglaševanju, ki jih uporabljajo oglaševalci na teh geografskih področjih. Zraven lastnega razvoja uporabljamo tudi skrbno izbrane svetovno priznane licenčne rešitve.

Več na http://www.httpool.com.

HTTPOOL, d.o.o.
Litostrojska cesta 52
1000 Ljubljana
http://www.httpool.com/

Dejavnost:
Marketing in oglaševanje


Httpool je največja centralno-vzhodna evropska spletna oglaševalska mreža storitev, s prisotnostjo v Aziji in del skupine IMS ter Sony. Ne samo, da se ponuja vpogled v poslovanje enega izmed najhitreje rastočih slovenskih mednarodnih podjetij, spoznavanje ene izmed najperspektivnejših panog, pridobitev izjemno specifičnih in cenjenih znanj z uporabo najnaprednejših tehnoloških rešitev, temveč tudi sodelovanje z 18-imi sestrskimi družbami, od Indije, Hong Konga do Rusije ter večino centralno evropskih držav v ožji skupini Httpool in sodelovanje z 10 družbami širše skupine IMS v Miamiju in latinski Ameriki.
Število zaposlenih:
50 do 99 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

V Httpoolu širimo ekipo zato iščemo ljudi, ki prispevajo k uspešnemu delovnemu okolju: Radi imamo posameznike, ki so samozavestni, inovativni, ambiciozni, odgovorni, zanesljivi in družabni. Za delo v Httpool ekipi iščemo edinstvene veščine in odnos, kot so podjetna naravnanost, analitičen način razmišljanja in strokoven pristop k delu.

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Pričakujemo dinamične in angažirane sodelavce, ki uživajo v svojem delu, navdušujejo naše stranke in želijo prispevati k uspešnosti podjetja. Httpoolovi zaposleni so strokovni, zavzeti in timsko orientirani.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Ponujamo vam priložnost, da zastopate glavne globalne medijske platforme, dostopate do najnaprednejših rešitev oglasov in vplivate na poslovne rezultate v več panogah. Httpool razvija vrhunske digitalne svetovalce in spodbuja osebno in profesionalno rast. 

Pri nas opravljate samostojno, dinamično in kreativno delo v uspešnem mednarodnem podjetju, z mlado, sproščeno ekipo strokovnjakov, ki se med seboj spoštujejo, odlično razumejo in si pomagajo na poti do uspeha.

Pri nas imate možnost osebnega in poklicnega razvoja, kot tudi pridobivati nova znanja in razširitev obzorij.

OBSEG NAŠEGA DELA

1. Metodologija
  • Poslovni cilji
  • Določanje KPI in ROI
  • Postavljanje AI rešitev – ciljno targetiranje
  • Avtomatizirano upravljanje oglaševalskih akcij
  • Optimizacija proračuna
2. Tehnologije:
  • Upravitelj oglasov (AD Manager)
  • Poslovna analitika
  • Avtomatizacija trženja
  • Marketinška orodja 
  • Podpora strankam

3. Dostop

Httpool predstavlja vodilne platforme digitalnih medijev na izbranih evropskih in azijskih trgih kot so Facebook, Twitter, LinkedIn, Spotify, Snapchat, TicToc, Brainly, Outbrain, Wetransfer in še mnoge druge…

Kadrovski poslovni partner za regijo

KADROVSKI POSLOVNI PARTNER ZA REGIJO
(REGIONAL HR MANAGER)

Httpool kot ekskluzivni zastopnik podjetij Facebook, Twitter, Spotify, Snapchat, LinkedIn, ipd. integrira te oglasne kanale v svoje rešitve, ki temeljijo na učinkovitem ročnem upravljanju oglasnih akcij, nadzoru nad njimi in na avtomatičnem upravljanju le-teh z uporabo prediktivnih modelov.

Kultura

V Httpoolu iščemo ljudi, ki prispevajo k uspešnemu delovnemu okolju: radi imamo posameznike, ki so samozavestni, inovativni, ambiciozni, odgovorni, zanesljivi in družabni. Za delo v Httpool ekipi iščemo edinstvene veščine in odnos, kot so podjetna naravnanost, analitičen način razmišljanja in strokoven pristop k delu.

Iščemo kadrovskega poslovnega partnerja za regijo s sedežem v Sloveniji in odgovornega za regijo Balkana.


Glavne odgovornosti:

  • Odgovornost za celoten življenjski cikel zaposlenega v podjetju od zaposlitve pri družbi do prekinitve medsebojnega sodelovanja;
  • Proaktivno prispevanje k pozitivni kulturi podjetja in sposobnost pridobiti zaupanje pri vseh zaposlenih;
  • Podpora pri razvoju in implementaciji skupinskih iniciativ s področja upravljanja uspešnosti, plačnega sistema in sistema nagrajevanj, usposabljanja in razvoja zaposlenih, ter podajanja predlogov za njihove izboljšave;
  • Zagotavljanje kulture uspešnosti in redno preverjanje produktivnosti in razvoja zaposlenih ter podajanje predlogov za izboljšave;
  • Upravljanje s talenti in prepoznavanje obstoječih kompetenc zaposlenih ter tistih, ki so potrebne za prihodnjo rast podjetja;
  • Nadzor in koordinacija priprave potrebnih delovnih pogodb;
  • Izvajanje in sprejemanje kadrovskih politik, postopkov ter smernic povezanih s kadri v skladu z delovno zakonodajo in strateškimi pobudami podjetja, upravljanje pravno-administrativnega dela kadrovskega oddelka (pogodbe o zaposlitvi, ponudbe za delo, itd.) in sodelovanje s pravnim oddelkom podjetja;
  • Sodelovanje s pravnim oddelkom v postopkih prekinitev pogodb o zaposlitvi, z namenom zagotovitve pozitivne izkušnje za delavca ob odhodu iz podjetja;
  • lzvajanje sistema upravljanja uspešnosti, ustvarjanje načrta za učenje in razvoj (learning & development), izvajanje izmenjave dobre prakse v podjetju ter organiziranje usposabljanj;
  • Ocena plačnih lestvic in sistema nagrajevanj zaposlenih na ravni države ter obveščanje o spremembah;
  • Pomoč pri izračunu in pripravi poročil za izračun nagrad zaposlenim, v skladu s kadrovsko politiko podjetja;
  • Zagotavljanje potrebne, popolne in ažurne dokumentacije za nemoteno izplačilo plač zaposlenim;
  • Pripravljanje letnega kadrovskega proračuna v skladu s poslovnimi prednostnimi nalogami, cilji in pobudami;
  • Podpiranje razvoja blagovne znamke delodajalca na trgu in pomoč pri ustvarjanju korporativne kulture in standardov;
  • Odgovornost za določanje potreb po kadrih na ravni regije, skupaj s »hiring manager-ji« in globalno kadrovsko službo;
  • Vodenje razgovorov s kandidati za zaposlitev, skupaj z vodjo zaposlovanja;
  • Druga potrebna dela z navedenih področij po navodilu nadrejenega;
  • Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja in skrb za izvajanje ukrepov iz področja varnosti in zdravja pri delu ter varstva pred požarom.

Kaj pričakujemo

Ključne kompetence

  • Močne organizacijske in komunikacijske spretnosti
  • Spretnost določanja prioritet in sposobnost ''multi-taskinga''
  • Proakitvnost in sposobnost neodvisnega razmišljanja,
  • Pozornost na podrobnosti,
  • Zdrava ambicioznost, pogum, energičnost,
  • Radovednost in brez strahu pred zastavljanjem vprašanj,
  • Nagnjenost k reševanju težav,
  • Mirnost tudi ob delu pod pritiskom,
  • ''Team-player'' z močnimi medosebnimi sposobnosti, ki zna sodelovati z vsemi zaposlenimi in preferira delo v mednarodnem okolju.

Pogoji in pričakovanja

  • Minimalno 5 let izkušenj na kadrovskem področju
  • Obvezno odlično znanje angleškega jezika, prednost je znanje hrvaščine in srbščine – ustno in pisno
  • 7 ali 6/2 ali 6/1 ali 5 stopnja izobrazbe kadrovske ali druge podobne smeri

Lokacija dela: Ljubljana

Kaj nudimo

  • takojšnjo sklenitev delovnega razmerja
  • delo v profesionalnem, dinamičnem in urejenem delovnem okolju
  • zanimive in razgibane delovne naloge in izzive
  • strokovni in osebni razvoj ter pridobivanje novih znanj


Delovno razmerje bomo z izbranim kandidatom/kandidatko sklenili za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.

Prijava naj vsebuje življenjepis in motivacijsko pismo v angleškem jeziku.

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

KADROVSKI POSLOVNI PARTNER ZA REGIJO
(REGIONAL HR MANAGER)

O nas
Httpool kot ekskluzivni zastopnik podjetij Facebook, Twitter, Spotify, Snapchat, LinkedIn, ipd. integrira te oglasne kanale v svoje rešitve, ki temeljijo na učinkovitem ročnem upravljanju oglasnih akcij, nadzoru nad njimi in na avtomatičnem upravljanju le-teh z uporabo prediktivnih modelov.

Kultura
V Httpoolu iščemo ljudi, ki prispevajo k uspešnemu delovnemu okolju: radi imamo posameznike, ki so samozavestni, inovativni, ambiciozni, odgovorni, zanesljivi in družabni. Za delo v Httpool ekipi iščemo edinstvene veščine in odnos, kot so podjetna naravnanost, analitičen način razmišljanja in strokoven pristop k delu.

Iščemo kadrovskega poslovnega partnerja za regijo s sedežem v Sloveniji in odgovornega za regijo Balkana.

Glavne odgovornosti:

- Odgovornost za celoten življenjski cikel zaposlenega v podjetju od zaposlitve pri družbi do prekinitve medsebojnega sodelovanja;
- Proaktivno prispevanje k pozitivni kulturi podjetja in sposobnost pridobiti zaupanje pri vseh zaposlenih;
- Podpora pri razvoju in implementaciji skupinskih iniciativ s področja upravljanja uspešnosti, plačnega sistema in sistema nagrajevanj, usposabljanja in razvoja zaposlenih, ter podajanja predlogov za njihove izboljšave;
- Zagotavljanje kulture uspešnosti in redno preverjanje produktivnosti in razvoja zaposlenih ter podajanje predlogov za izboljšave;
- Upravljanje s talenti in prepoznavanje obstoječih kompetenc zaposlenih ter tistih, ki so potrebne za prihodnjo rast podjetja;
- Nadzor in koordinacija priprave potrebnih delovnih pogodb;
- Izvajanje in sprejemanje kadrovskih politik, postopkov ter smernic povezanih s kadri v skladu z delovno zakonodajo in strateškimi pobudami podjetja, upravljanje pravno-administrativnega dela kadrovskega oddelka (pogodbe o zaposlitvi, ponudbe za delo, itd.) in sodelovanje s pravnim oddelkom podjetja;
- Sodelovanje s pravnim oddelkom v postopkih prekinitev pogodb o zaposlitvi, z namenom zagotovitve pozitivne izkušnje za delavca ob odhodu iz podjetja;
- lzvajanje sistema upravljanja uspešnosti, ustvarjanje načrta za učenje in razvoj (learning & development), izvajanje izmenjave dobre prakse v podjetju ter organiziranje usposabljanj;
- Ocena plačnih lestvic in sistema nagrajevanj zaposlenih na ravni države ter obveščanje o spremembah;
- Pomoč pri izračunu in pripravi poročil za izračun nagrad zaposlenim, v skladu s kadrovsko politiko podjetja;
- Zagotavljanje potrebne, popolne in ažurne dokumentacije za nemoteno izplačilo plač zaposlenim;
- Pripravljanje letnega kadrovskega proračuna v skladu s poslovnimi prednostnimi nalogami, cilji in pobudami;
- Podpiranje razvoja blagovne znamke delodajalca na trgu in pomoč pri ustvarjanju korporativne kulture in standardov;
- Odgovornost za določanje potreb po kadrih na ravni regije, skupaj s »hiring manager-ji« in globalno kadrovsko službo;
- Vodenje razgovorov s kandidati za zaposlitev, skupaj z vodjo zaposlovanja;
- Druga potrebna dela z navedenih področij po navodilu nadrejenega;
- Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja in skrb za izvajanje ukrepov iz področja varnosti in zdravja pri delu ter varstva pred požarom.

Kaj pričakujemo

Ključne kompetence

• Močne organizacijske in komunikacijske spretnosti
• Spretnost določanja prioritet in sposobnost ''multi-taskinga''
• Proakitvnost in sposobnost neodvisnega razmišljanja,
• Pozornost na podrobnosti,
• Zdrava ambicioznost, pogum, energičnost,
• Radovednost in brez strahu pred zastavljanjem vprašanj,
• Nagnjenost k reševanju težav,
• Mirnost tudi ob delu pod pritiskom,
• ''Team-player'' z močnimi medosebnimi sposobnosti, ki zna sodelovati z vsemi zaposlenimi in preferira delo v mednarodnem okolju.

Pogoji in pričakovanja
• Minimalno 5 let izkušenj na kadrovskem področju
• Obvezno odlično znanje angleškega jezika, prednost je znanje hrvaščine in srbščine – ustno in pisno
• 7 ali 6/2 ali 6/1 ali 5 stopnja izobrazbe kadrovske ali druge podobne smeri

Lokacija dela: Ljubljana

Kaj nudimo

Ponujamo:
• takojšnjo sklenitev delovnega razmerja
• delo v profesionalnem, dinamičnem in urejenem delovnem okolju
• zanimive in razgibane delovne naloge in izzive
• strokovni in osebni razvoj ter pridobivanje novih znanj

Delovno razmerje bomo z izbranim kandidatom/kandidatko sklenili za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.

Prijava naj vsebuje življenjepis in motivacijsko pismo v angleškem jeziku.

HTTPOOL, d.o.o.
Litostrojska cesta 52
1000 Ljubljana
http://www.httpool.com/

Dejavnost:
Marketing in oglaševanje


Httpool je največja centralno-vzhodna evropska spletna oglaševalska mreža storitev, s prisotnostjo v Aziji in del skupine IMS ter Sony. Ne samo, da se ponuja vpogled v poslovanje enega izmed najhitreje rastočih slovenskih mednarodnih podjetij, spoznavanje ene izmed najperspektivnejših panog, pridobitev izjemno specifičnih in cenjenih znanj z uporabo najnaprednejših tehnoloških rešitev, temveč tudi sodelovanje z 18-imi sestrskimi družbami, od Indije, Hong Konga do Rusije ter večino centralno evropskih držav v ožji skupini Httpool in sodelovanje z 10 družbami širše skupine IMS v Miamiju in latinski Ameriki.
Število zaposlenih:
50 do 99 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela