Kadrovski strokovnjak, Oddelek za upravljanje s človeškimi viri

29.5.2020
Ikea Slovenija d.o.o.
Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Ikea Slovenija d.o.o.

Vodja blagajn in povezanih storitev

Večina ljudi
vidi stol.

Ti pa vidiš ljudi
in timsko delo.

Kadrovski strokovnjak, Oddelek za upravljanje s človeškimi viri, IKEA Jugovzhodna Evropa, Ljubljana, Slovenia

Stvari vidiš nekoliko drugače. Tako kot mi. Zato ponujamo delovna mesta, ki bodo preizkusila tvoje sposobnosti in ti omogočila razvoj.

O tebi

  • Imaš najmanj 3 leta izkušenj s področja človeških virov,
  • dokazila o razvoju zaposlenih in organizacij, po možnosti v maloprodajni dejavnosti,
  • znanje o pravicah in obveznostih zaposlenih in delodajalcev ter o mediaciji v odnosih med zaposlenimi, delodajalci, sindikati in vladnimi organizacijami,
  • sposobnost prepoznavanja, ocenjevanja, spodbujanja in omogočanja delovne uspešnosti zaposlenih,
  • veščine, potrebne za uvajanje zaposlenih v organizacijo, ekipo in delovne naloge na učinkovit način, ki hkratni izboljša delovno uspešnost, 
  • sposobnost učinkovitega izražanja mnenj in idej v pisni in ustni obliki,
  • dobre organizacijske veščine ter zmožnost sodelovanja z namenom doseganja zadanih ciljev,
  • sposobnost povezovanja in motiviranja ljudi okoli sebe tako na ekipni kot organizacijski ravni.
  • Zanimajo te spremembe na tržišču – tako globalnem kot lokalnem.

O delovnem mestu

Namen funkcije na področju človeških virov je, da zaščiti kompetence in organizacijo tako, da so izpolnjeni poslovni cilji. Zagotavljamo strokovno znanje s področja človeških virov, obdelujemo zadeve, povezane z delom zaposlenih, in skrbimo, da se lokalizirane strategije razvoja ljudi uveljavijo v praksi na najbolj učinkovit in smotrn način. Po potrebi prispevamo h konstruktivnemu sodelovanju s svetom delavcev/sindikati.

O delovnih nalogah

Tvoje delo bo obsegalo:

  • izvajanje vseh operativnih nalog na področju upravljanja človeških virov na ravni enote z namenom zagotavljanja izjemne izkušnje za zaposlene,
  • spodbujanje razvoja lokalnih poslovnih kompetenc in doseganje rezultatov z določanjem in oblikovanjem relevantnih ciljev za zaposlene,
  • skrb za postopke zaposlovanja in uvajanja nadarjenih zaposlenih z ustreznimi pogodbami in v tesnem sodelovanju z oddelkom za območni trg in strokovnjakom za planiranje zaposlenih v enoti.
  • zagotavljanje izvedbe učnih programov in izobraževanj na ravni enote, razen če za to ne skrbi že oddelek za območni trg,
  • skrb za vključevanje in ohranjanje zaposlenih ter razumevanje pogojev naših zaposlenih 
  • uresničevanje pobud za zagotavljanje zdravja in dobrega počutja na ravni enote.
  • Skrb za dosledno in razumljivo komuniciranje podjetja v vlogi lokalnega delodajalca, z namenom krepitve blagovne znamke IKEA,
  • izvajanje načrta odnosov z zaposlenimi, ki učinkovito ureja vse interakcije z lokalnimi zaposlenimi in zagotavlja, da vsa področja enote delujejo v skladu z načeli glede odnosov na delovnem mestu ter upoštevajo lokalne pravilnike, postopke in zakone.

IKEA Jugovzhodna Evropa je vznemirljiva in spodbudna regija z odličnim načrtom rasti v vseh državah – na Hrvaškem, v Romuniji, Srbiji, Sloveniji in Ukrajini. Trenutno imamo štiri trgovine, katerim se bosta kmalu pridružili še dve.

Pridruži se oddelku za upravljanje s človeškimi viri in se prijavi prek spleta do 2.6.2020 v angleškem jeziku.

Ne odlašaj!
Še 1 dan za prijavo.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

Kadrovski strokovnjak, Oddelek za upravljanje s človeškimi viri, IKEA Jugovzhodna Evropa, Ljubljana, Slovenia
Stvari vidiš nekoliko drugače. Tako kot mi. Zato ponujamo delovna mesta, ki bodo preizkusila tvoje sposobnosti in ti omogočila razvoj.


O delovnem mestu

Namen funkcije na področju človeških virov je, da zaščiti kompetence in organizacijo tako, da so izpolnjeni poslovni cilji. Zagotavljamo strokovno znanje s področja človeških virov, obdelujemo zadeve, povezane z delom zaposlenih, in skrbimo, da se lokalizirane strategije razvoja ljudi uveljavijo v praksi na najbolj učinkovit in smotrn način. Po potrebi prispevamo h konstruktivnemu sodelovanju s svetom delavcev/sindikati.

O delovnih nalogah
• Tvoje delo bo obsegalo:
• izvajanje vseh operativnih nalog na področju upravljanja človeških virov na ravni enote z namenom zagotavljanja izjemne izkušnje za zaposlene,
• spodbujanje razvoja lokalnih poslovnih kompetenc in doseganje rezultatov z določanjem in oblikovanjem relevantnih ciljev za zaposlene,
• skrb za postopke zaposlovanja in uvajanja nadarjenih zaposlenih z ustreznimi pogodbami in v tesnem sodelovanju z oddelkom za območni trg in strokovnjakom za planiranje zaposlenih v enoti.
• zagotavljanje izvedbe učnih programov in izobraževanj na ravni enote, razen če za to ne skrbi že oddelek za območni trg,
• skrb za vključevanje in ohranjanje zaposlenih ter razumevanje pogojev naših zaposlenih
• uresničevanje pobud za zagotavljanje zdravja in dobrega počutja na ravni enote.
• Skrb za dosledno in razumljivo komuniciranje podjetja v vlogi lokalnega delodajalca, z namenom krepitve blagovne znamke IKEA,
• izvajanje načrta odnosov z zaposlenimi, ki učinkovito ureja vse interakcije z lokalnimi zaposlenimi in zagotavlja, da vsa področja enote delujejo v skladu z načeli glede odnosov na delovnem mestu ter upoštevajo lokalne pravilnike, postopke in zakone.

Kaj pričakujemo

O tebi
• Imaš najmanj 3 leta izkušenj s področja človeških virov,
• dokazila o razvoju zaposlenih in organizacij, po možnosti v maloprodajni dejavnosti,
• znanje o pravicah in obveznostih zaposlenih in delodajalcev ter o mediaciji v odnosih med zaposlenimi, delodajalci, sindikati in vladnimi organizacijami,
• sposobnost prepoznavanja, ocenjevanja, spodbujanja in omogočanja delovne uspešnosti zaposlenih,
• veščine, potrebne za uvajanje zaposlenih v organizacijo, ekipo in delovne naloge na učinkovit način, ki hkratni izboljša delovno uspešnost,
• sposobnost učinkovitega izražanja mnenj in idej v pisni in ustni obliki,
• dobre organizacijske veščine ter zmožnost sodelovanja z namenom doseganja zadanih ciljev,
• sposobnost povezovanja in motiviranja ljudi okoli sebe tako na ekipni kot organizacijski ravni.
• Zanimajo te spremembe na tržišču – tako globalnem kot lokalnem.

Kaj nudimo

IKEA Jugovzhodna Evropa je vznemirljiva in spodbudna regija z odličnim načrtom rasti v vseh državah – na Hrvaškem, v Romuniji, Srbiji, Sloveniji in Ukrajini. Trenutno imamo štiri trgovine, katerim se bosta kmalu pridružili še dve.

Pridruži se oddelku za upravljanje s človeškimi viri in se prijavi prek spleta do 2.6.2020 v angleškem jeziku.

Izberi področje dela