Kadrovski svetovalec (m/ž)

12.1.2022
Banka Sparkasse d.d.
Ljubljana
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Banka Sparkasse d.d.

Finančni svetovalec za poslovanje z gospodarstvom

Si izkušen-a strokovnjak-inja na področju kadrovskih procesov in strmiš h
konstantnemu napredku? Te veseli dinamično delo v stalnem stiku z ljudmi
in bančnim poslom ter podpiraš digitalizacijo kadrovskih procesov?


Če si na zgornja vprašanja odgovoril/a pritrdilno, si hkrati izredno timsko
usmerjen-a in te veseli raznoliko delo, v okolju kjer spodbujamo
dinamičnost, dobre ideje in sodelovanje, potem ne odlašaj - #verjemivase
ter se nam pridruži v ekipi kot:

KADROVSKI SVETOVALEC (m/ž)

Opis del in nalog:

  • Svetovanje vodjem pri izboru zaposlenih, razvoju, izobraževanju, napredovanju in motiviranju posameznih zaposlenih in skupine zaposlenih,
  • Izvajanje kadrovske politike banke, skladno s krovno strategijo banke ter smernicami lastnika
  • Izvajanje politike razvoja in izobraževanja kadrov
  • Sodelovanje pri postavitvi in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri izvajanju modela.
  • Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.
  • Sodelovanje pri drugih razvojno-raziskovalnih projektih banke in koncerna.
  • Opravljanje drugega dela po določbah splošnih aktov banke in po navodilih ter zadolžitvah nadrejenega.

Zaposlovanje:

  • Ugotavljanje in zbiranje kadrovskih potreb
  • Izvedba kadrovskih postopkov (npr. nabor, selekcija, izbor kandidatov, izvedba postopkov za sklepanje, spremembe in prenehanja pogodb o zaposlitvi)
  • Priprava pogodb o zaposlitvi, sporazumov o prenehanju, dodatkov in ostalih listin, vezanih na različne kadrovske dogodke
  • Svetovanje vodjem in izvajanje postopkov za pravilno pozicioniranje kadrov
  • Izvajanje postopkov vključevanja zaposlenih v vse oblike zdravstvenega, obveznega, pokojninskega in kolektivnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja sodelovanje z eksternimi inštitucijami (odvetniki, izobraževalne inštitucije, zavodi, uradi, inšpektorati)
  • priprava poročil in analiz za različne ravni odločanja
  • Izdelava in ažuriranje ustreznih internih aktov in pravilnikov.

Razvoj in izobraževanje zaposlenih:

  • sodelovanje pri oblikovanju in izvajanje vseh vrst razvojno izobraževalnih aktivnosti
  • načrtovanje in spremljanje proračuna za razvoj in izobraževanje zaposlenih
  • šolanje in prenos znanja na ostale sodelavce

Pričakujemo:

  • vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri,
  • vsaj 3 leta delovnih izkušenj;
  • poznavanje modernih trendov na kadrovskem področju
  • aktivno znanje angleškega jezika
  • odlično izdelane kompetence: usmerjenost na stranke (notranje in zunanje), podjetnost, sodelovanje, prožnost in prilagodljivost spremembam, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost v rezultate,
  • pogoj za zaposlitev je predloženo potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku,
  • usmerjenost k vrednotam banke Sparkasse, ki so: zaupanje, profesionalnost, ustvarjalnost, srčnost in ekološka odgovornost.

Nudimo:

  • delovno razmerje za nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev,
  • razgibano delo v mednarodnem bančnem okolju,
  • organiziran onboarding program z lastnim mentorjem in »buddy-jem«,
  • priložnost soustvarjanja moderne HR funkcije,
  • delo na zanimivih projektih kot so upravljanje s talenti in uvajanje modernih praks razvoja kadrov,
  • možnosti vključevanja v strateške projekte banke,
  • številne možnosti izobraževanj,
  • dobre odnose v HR timu in podjetju,
  • skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja (program promocije zdravja na delovnem mestu, možnost uporabe priročnih kuhinj in jedilnic...),
  • organizirana letna druženja in srečanja zaposlenih,
  • sodelovanje v športnem društvu,
  • karierni razvoj.

Vabimo Vas, da svoja motivacijska pisma z življenjepisom pošljete do vključno 24.01.2022 na elektronsko pošto
zaposlitev@sparkasse.si.

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

Si izkušen-a strokovnjak-inja na področju kadrovskih procesov in strmiš h
konstantnemu napredku? Te veseli dinamično delo v stalnem stiku z ljudmi
in bančnim poslom ter podpiraš digitalizacijo kadrovskih procesov?

Če si na zgornja vprašanja odgovoril/a pritrdilno, si hkrati izredno timsko
usmerjen-a in te veseli raznoliko delo, v okolju kjer spodbujamo
dinamičnost, dobre ideje in sodelovanje, potem ne odlašaj - #verjemivase
ter se nam pridruži v ekipi kot:

KADROVSKI SVETOVALEC (m/ž)
Opis dela:
• Svetovanje vodjem pri izboru zaposlenih, razvoju, izobraževanju, napredovanju in motiviranju
posameznih zaposlenih in skupine zaposlenih,
• Izvajanje kadrovske politike banke, skladno s krovno strategijo banke ter smernicami lastnika
• Izvajanje politike razvoja in izobraževanja kadrov
• Sodelovanje pri postavitvi in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri
izvajanju modela.
• Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in
Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.
• Sodelovanje pri drugih razvojno-raziskovalnih projektih banke in koncerna.
Opravljanje drugega dela po določbah splošnih aktov banke in po navodilih ter zadolžitvah
nadrejenega.

Zaposlovanje:
• Ugotavljanje in zbiranje kadrovskih potreb
• Izvedba kadrovskih postopkov (npr. nabor, selekcija, izbor kandidatov, izvedba postopkov za
sklepanje, spremembe in prenehanja pogodb o zaposlitvi)
• Priprava pogodb o zaposlitvi, sporazumov o prenehanju, dodatkov in ostalih listin, vezanih na
različne kadrovske dogodke
• Svetovanje vodjem in izvajanje postopkov za pravilno pozicioniranje kadrov
• Izvajanje postopkov vključevanja zaposlenih v vse oblike zdravstvenega, obveznega,
pokojninskega in kolektivnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja
• sodelovanje z eksternimi inštitucijami (odvetniki, izobraževalne inštitucije, zavodi, uradi,
inšpektorati)
• priprava poročil in analiz za različne ravni odločanja
• Izdelava in ažuriranje ustreznih internih aktov in pravilnikov.

Razvoj in izobraževanje zaposlenih:
• sodelovanje pri oblikovanju in izvajanje vseh vrst razvojno izobraževalnih aktivnosti
• načrtovanje in spremljanje proračuna za razvoj in izobraževanje zaposlenih
• šolanje in prenos znanja na ostale sodelavce

Kaj pričakujemo

Potrebuješ:
- vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri,
- vsaj 3 leta delovnih izkušenj;
- poznavanje modernih trendov na kadrovskem področju
- aktivno znanje angleškega jezika
- odlično izdelane kompetence: usmerjenost na stranke (notranje in zunanje), podjetnost, sodelovanje,
prožnost in prilagodljivost spremembam, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost v rezultate,
- pogoj za zaposlitev je predloženo potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da oseba ni v kazenskem
postopku,
- usmerjenost k vrednotam banke Sparkasse, ki so: zaupanje, profesionalnost, ustvarjalnost, srčnost in
ekološka odgovornost.

Kaj nudimo

Nudimo
- delovno razmerje za nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev,
- razgibano delo v mednarodnem bančnem okolju,
- organiziran onboarding program z lastnim mentorjem in »buddy-jem«,
- priložnost soustvarjanja moderne HR funkcije,
- delo na zanimivih projektih kot so upravljanje s talenti in uvajanje modernih praks razvoja kadrov,
- možnosti vključevanja v strateške projekte banke,
- številne možnosti izobraževanj,
- dobre odnose v HR timu in podjetju,
- skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja (program promocije zdravja na
delovnem mestu, možnost uporabe priročnih kuhinj in jedilnic...),
- organizirana letna druženja in srečanja zaposlenih,
- sodelovanje v športnem društvu,
- karierni razvoj.

Vabimo Vas, da svoja motivacijska pisma z življenjepisom pošljete do vključno 24.01.2022 na elektronsko pošto
zaposlitev@sparkasse.si.

Izberi področje dela