Karierni nasveti

Ste se pripravljeni naučiti več o video intervjuju, ki sčasoma postaja vedno pogostejša oblika spoznavanja novih kandidatov za razpisana delovna mesta, še posebej v mednarodnih podjetjih, ki nove zaposlene iščejo na daljavo?

Življenjepis je napogosteje vaš prvi kontakt z potencialnim bodočim delodajalcem, zato je pomembno, da z njim karseda odlično prebijete led in se izkažete v najboljši luči. Je vaša priložnost, da spoznate nadrejenega in se mu podrobno predstavite na razgovoru. A kljub temu kadroviki v prejetih prošnjah najdejo kopico napak, ki se jim je bolje izogniti.

V službi ste in spi se vam. Sprehodite se po hodniku in greste na svež zrak, vendar ob povratku na delovno mesto ni nič bolje, še vedno se vam spi. Oči se vam zapirajo, glava je težka, misli ne poganjajo tako, kot bi morale. Vam je znano? Seveda vam je, saj smo vsi skoraj večino časa na delovnem mestu zaspani.

Za vas velja, da ste najboljši računalničar/urednik/mehanik/karkoli, a to nič ne šteje, če se ne morete ujeti z drugimi sodelavci in nadrejenimi. Nekaterih od najpomembnejših veščin se preprosto ne morete naučiti v razredu in preko izpitov, in te so tiste, ki jim pravimo »mehke veščine«.

V obdobju iskanja zaposlitve smo izredno ranljivi. Optimizem, ki nas preveva na začetku procesa, morda hitro zbledi in začnemo se spraševati, zakaj traja tako dolgo in zakaj delodajalcem nismo zanimivi. Čez čas se ujamemo v izredno anksioznem stanju, v katerem dvomimo v naše spretnosti, talente in sposobnosti.

Ameriški kongres je leta 1978 sprejel zakon o prepovedi diskriminacije zaposlenih zaradi nosečnosti ter prvi odprl pot, po kateri bi dokončno zavarovali osnovne pravice materinstva na delovnem mestu. Skupaj z vedno več ženskami na trgu dela se splošni predpisi zakona uveljavljajo tudi drugod po svetu.

Ne glede na karierno področje, znanje in izkušnje posameznikov, ki se spopadajo z iskanjem zaposlitve, pri vseh je moč zaznati določeno mero stresa, ki ga ob tem doživljajo. Ne zavedajo se namreč, da je stres, pritisk in skrb v bistvu njihova največja težava, saj jim zamegli zbrano mišljenje ter upočasni proces.

Najprej iskrene čestitke, ker ste si prislužili priložnost za zaposlitveni razgovor. Delovne naloge se vam zdijo narejene ravno za vas, mesečna plača bi bila večja od pričakovane, podjetje ima na trgu dobro ime ... Nato pa se na razgovoru zgodi nekaj čudnega.

Startup vikend podjetništva z družbenim učinkom Ferfl poteka že 4. sezono pod okriljem Javnega zavoda Cene Štupar - CILJ. Udeleženci vikenda bodo od petka popoldan do nedelje zvečer intenzivno razvijali svoje podjetniške izkušnje, preverjali učinkovitosti svojih idej, izdelovali prototipe in se naučili oblikovanja kakovostne predstavitve poslovnih idej ter ob zaključku vikenda bodo le-te predstavili strokovni komisiji, ki bo izbrala dva zmagovalca. Skupaj s štirimi zmagovalci natečaja, se zmagovalci vključijo v Šolo podjetništva.

V želji, da bi se bodočim delodajalcem pokazali v čim boljši luči in jih prepričali v to, da so naše izkušnje, sposobnosti in osebne karakteristike idealne za razpisano delovno mesto, poskušamo ob vsaki prijavi prilagoditi življenjepis in spremno pismo. Idejo popolnoma pozdravljamo, se pa tudi zavedamo, da se v tej naglici rado zgodi, da v priponki po nesreči podamo napačen življenjepis.

Področje farmacije že nekaj let vztrajno raste in se razvija, posledično je potreba po novih kadrih vse večja, hkrati pa se odpirajo nova delovna mesta tam, kjer si deset let nazaj nismo niti predstavljali. Kako zaposlujejo v podjetju, ki v zadnjih letih velja za najuglednejšega delodajalca, in kako poteka selekcijski postopek pri njih? Pogovarjali smo se z g. dr. Borisom Dularjem, direktorjem Kadrovskega sektorja v Krki, tovarni zdravil, d. d., Novo mesto. Dr. Dular je del podjetja že od leta 1990 in njegove izkušnje na področju kadrovanja so zlata vredne.

Atlantic Grupa je dinamično mednarodno podjetje s 5370 zaposlenimi, 19 proizvodnimi obrati v 12 državah. Ogromen sistem, ki gradi uspešno zgodbo, zahteva prodorno in ciljno usmerjeno vodenje, pri čemer pa veliko vlogo odigra tudi Oddelek za človeške vire, ki vse zaposlene povezuje v uspešne time zavzetih zaposlenih, ki skupaj uspešno udejanjijo zastavljeno Startegijo podjetja. O organizaciji, nalogah Oddelka za človeške vire, možnostih za razvoj in načrtovanje kariere ter številnih programih za uravnoteženje zasebnega in poslovnega življenja smo se pogovarjali z Regionalno direktorco Oddelka človeških virov, Natašo Bazjak Cristini.