Karierni nasveti

Startup vikend podjetništva z družbenim učinkom Ferfl poteka že 4. sezono pod okriljem Javnega zavoda Cene Štupar - CILJ. Udeleženci vikenda bodo od petka popoldan do nedelje zvečer intenzivno razvijali svoje podjetniške izkušnje, preverjali učinkovitosti svojih idej, izdelovali prototipe in se naučili oblikovanja kakovostne predstavitve poslovnih idej ter ob zaključku vikenda bodo le-te predstavili strokovni komisiji, ki bo izbrala dva zmagovalca. Skupaj s štirimi zmagovalci natečaja, se zmagovalci vključijo v Šolo podjetništva.

Ameriški kongres je leta 1978 sprejel zakon o prepovedi diskriminacije zaposlenih zaradi nosečnosti ter prvi odprl pot, po kateri bi dokončno zavarovali osnovne pravice materinstva na delovnem mestu. Skupaj z vedno več ženskami na trgu dela se splošni predpisi zakona uveljavljajo tudi drugod po svetu.

Ne glede na karierno področje, znanje in izkušnje posameznikov, ki se spopadajo z iskanjem zaposlitve, pri vseh je moč zaznati določeno mero stresa, ki ga ob tem doživljajo. Ne zavedajo se namreč, da je stres, pritisk in skrb v bistvu njihova največja težava, saj jim zamegli zbrano mišljenje ter upočasni proces.

Področje farmacije že nekaj let vztrajno raste in se razvija, posledično je potreba po novih kadrih vse večja, hkrati pa se odpirajo nova delovna mesta tam, kjer si deset let nazaj nismo niti predstavljali. Kako zaposlujejo v podjetju, ki v zadnjih letih velja za najuglednejšega delodajalca, in kako poteka selekcijski postopek pri njih? Pogovarjali smo se z g. dr. Borisom Dularjem, direktorjem Kadrovskega sektorja v Krki, tovarni zdravil, d. d., Novo mesto. Dr. Dular je del podjetja že od leta 1990 in njegove izkušnje na področju kadrovanja so zlata vredne.

Omenjeno vprašanje nam včasih na razgovoru predstavlja najtežji del intervjuja. Večina se pripravlja, da bi se pohvalila z močnimi točkami, a malokdo se zares osredotoči na obratno vprašanje. Delodajalci ga postavljajo, ker bi radi dobili vpogled v širšo sliko kandidata in načine soočanja z vsakodnevnim pritiskom, a marsikdo nanj odgovori popolnoma napačno.

Najprej iskrene čestitke, ker ste si prislužili priložnost za zaposlitveni razgovor. Delovne naloge se vam zdijo narejene ravno za vas, mesečna plača bi bila večja od pričakovane, podjetje ima na trgu dobro ime ... Nato pa se na razgovoru zgodi nekaj čudnega.

Ne glede na karierno smer, za katero smo se odločili, vsi stremimo k razvoju, napredovanju in navsezadnje, k povišici. Stagniranje negativno vpliva na naše psihično stanje, posledično pa tudi na fizično, saj se nezadovoljstvo hitro odraža tudi navzven. Kljub temu pa so karierni svetovalci našli pet najpogostejših napak, ki jih delamo tekom svoje kariere.

Ste že dali svojo odpoved in komaj čakate, da se znebite podjetja, v katerem ste trenutno zaposleni? Se vam zdi, da vas ne sme nič več, kar je v povezavi z njim, obremenjevati? Pomislite še enkrat – vedno je smiselno, da se z nadrejenimi razidete v dobrih odnosih in do konca vztrajajte s kvaliteto ter poštenim delom.

V želji, da bi se bodočim delodajalcem pokazali v čim boljši luči in jih prepričali v to, da so naše izkušnje, sposobnosti in osebne karakteristike idealne za razpisano delovno mesto, poskušamo ob vsaki prijavi prilagoditi življenjepis in spremno pismo. Idejo popolnoma pozdravljamo, se pa tudi zavedamo, da se v tej naglici rado zgodi, da v priponki po nesreči podamo napačen življenjepis.

Za nekatere ljudi je priprava na razgovor za novo službo popolno mučenje in z njo vedno odlašajo do zadnjega trenutka. Vse drugo jim je, nerazumljivo, pomembneje od življenjske ločnice, kjer bi se mogli izkazati, pa četudi jim drugo opravilo predstavlja kvačkanje ali gledanje v prazno.

Ne jemljite si naslednjega komentarja preveč k srcu, a najverjetneje v službi ne dajete vse od sebe in vam še kar nekaj odstotkov manjka, da zapolnite tistih 100 %, ki zadostujejo vam (delodajalci, namreč, včasih zahtevajo še več). Niste edini. Gallup-ove raziskave celo kažejo, da 70 % Američanov sploh ni predanih svojemu delovnem mestu.

Kadroviki v podjetjih se na dnevni ravni srečujejo z visokim številom življenjepisov, ki prihajajo na njihove naslove. Nekateri od njih so vzor vsem kandidatom, drugi pa vsebujejo napake, ki smo jih združili v Velikih 5, da bi se jim lažje izognili, preprečili njihovo romanje v koš za smeti in tako ostali v igri za vabilo na razgovor.