Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

4 napačni odgovori na vprašanje »Kaj je vaša šibka točka?«

Leonela Domitrovic za MojeDelo.com // 9.11.2017

Povej naprej

Omenjeno vprašanje nam včasih na razgovoru predstavlja najtežji del intervjuja. Večina se pripravlja, da bi se pohvalila z močnimi točkami, a malokdo se zares osredotoči na obratno vprašanje. Delodajalci ga postavljajo, ker bi radi dobili vpogled v širšo sliko kandidata in načine soočanja z vsakodnevnim pritiskom, a marsikdo nanj odgovori popolnoma napačno.




»Sem prefekcionist.«

Vprašanje lahko z drugimi besedami postavimo tudi na način: »Ali kritično razmišljate in kako se boste soočili s krizami v moji organizaciji?« S takšnim odgovorom si delodajalec ne more ravno najbolje pomagati, saj mu to ne poda širše slike o tem, kako se boste ujeli z drugimi in kako ste se spoprijemali s kariernimi padci.

V kolikor ne omenite nobene slabe lastnosti, se postavljate v obrambni položaj, s čimer se delodajalec ne bo sprijaznil. Bodite iskreni in specifični, omenite šibkosti, ki se povezujejo z razpisanim delovnim mestom. Pripravite se, da jih boste ustrelili brez oklevanja.

»Težko najdem šibko točko.«

Nič čudnega ne bo, če ne boste izbrani za zapolnitev delovnega mesta, če boste na vprašanje odgovorili na takšen način. S tem izražate nezmožnost prepoznavanja neuspehov, konfliktov in težav, hkrati pa delodajalcu pokažete, da ne razumete medsebojne dinamike in niste dobri v branju ljudi, njihovih čustev in pri motiviranju sodelavcev.

»Podcenjevanje.«

Včasih ste morda preveč iskreni in transparentni, zato drugi o vas govorijo, da podcenjujete ljudi okoli sebe. V kolikor sogovorniku priznate, da je to vaša šibkost, nikakor ne pozabite dodati še načina, s katerim rešujete to težavo in kaj počnete, da se takšnim komentarjem izognete.

»Sem deloholik.«

Nekateri karierni svetovalci so mnenja, da so zgornje besede pravi odgovor na takšno vprašanje, saj s tem svoje šibkosti spremenite v močne lastnosti, ki bi sovpadale s cilji podjetja. Drugi se s tem mišljenjem ne strinjajo, saj menijo, da se kandidati tako izogneju pravemu odgovoru.

Omenjen odgovor delodajalcu nič ne pove o tem, kako se sooča s izzivi, temveč mu pokaže, da kandidat ni iskren. Ne pove mu, kaj oseba nasproti njega meni, saj se prikaže v nerealni luči. Navsezadnje, vsi delamo po svojih najboljših močeh, kajne?

Ne verjamete kariernim svetovalcem? Morda boste verjeli psihologiji ... Odgovori, kot so »Preveč sem prijazen,« ali »Do ljudi imam previsoka pričakovanja,« niso tako zanimiva, kot »Dramatično reagiram na vse situacije.« Kandidati, ki so odgovorili s slednjim odgovorom, so bili 30 % zanimivejši za delodajalce, kot prvi.

Na razgovoru morate sogovorniku predstaviti realno zgodbo o vaši karieri, s katero mu boste dokazali, da se zavedate šibkosti in veste, kako jih odpraviti. Na takšen način boste delodajalcu ostali v spominu.


Iščete novo službo? Spremljajte portal MojeDelo.com in ne zamudite niti enega zanimivega razpisa več.

PROSTA DELOVNA MESTA

Anja Damjanović za MojeDelo.com

Povej naprej

Izberi področje dela