Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

9 razlogov, zakaj vas v službi ne marajo

Veliko ljudi zmotno razmišlja, da se priljubljenost zgodi le peščici oseb, ki se z določenimi lastnostmi preprosto rodijo – so lepega videza, so neustrašno socialni, neizmerno talentirani itd. Lažje se je namreč sprijazniti s to mislijo, kot pa se zavedati, da je priljubljenost stvar vsakega posameznika, da je odvisna od njega, da on sam lahko to kontrolira in da je vse povezano z razvito čustveno inteligenco, ki jo oseba premore.





Na kalifornijski univerzi so opravili raziskavo z več kot 500 sodelujočimi, ki so opisovali svoje zaznavanje priljubljenosti, in ugotovili so, da se na prvem mestu niso znašle lastnosti, kot so družabnost, inteligenca in atraktivnost, temveč so prevladovale karakteristike, kot so iskrenost, transparentnost in sposobnost razumevanja drugih.

Slednje značilnosti (in mnoge druge) se močno povezujejo z visoko čustveno inteligenco posameznika in tisti, ki so tega sposobnosti, niso le priljubljeni, temveč v vseh pogledih prekašajo druge, ki teh karakteristik nimajo.

Katere so tiste lastnosti, ki bodo vaše sodelavce odbijale od druženja z vami?

1. Skromno bahanje

Vsi poznamo sodelavca, ki se baha pod pretvezo, da ta njegova lastnost ni nič posebnega. To je tisti, ki se dela norca iz »piflarja«, ki se skriva v njemu, v resnici pa želi celemu svetu povedati, da je izredno inteligenten in razgledan. Ali fant, ki se šali na račun svoje striktne diete, v resnici pa si želi deliti z vami dejstvo, da zdravo živi. Četudi se tej osebi njegove besede ne zdijo nič posebnega, jih drugi sodelavci opazijo in točno vedo, kam pes taco moli.

2. Resnost

Strastni ljudje lahko hitro zapadejo v izredno resnost na delovnem mestu. Delo jim namreč toliko pomeni in jih tako animira, da nimajo želje po druženju s sodelavci in smejanju z njimi. V službi ne gojijo prijateljskega odnosa do drugih, kar jim ljudje tudi velikokrat očitajo. Priljubljeni ljudje uspešno uravnotežijo efektivno delo in druženje s sodelavci, kljub sproščenim trenutkom v službi pa vseeno uspešno opravijo svoje delovne naloge, brez da bi trpela tako ena kot druga stran.

3. Brez vprašanj

Največja napaka, ki jo počnejo ljudje, je, da je njihov pogovor z ostalimi tako osredotočen na besede, ki si jih želijo izreči, da sploh ne postavljajo vprašanj svojemu sogovorniku, ker jim njegove zgodbe ne pomenijo prav nič. Besede sogovornika pri takih osebah doletijo gluha ušesa – so izgovorjene, a nihče jih ne sliši. Ljudje na splošno spoštujejo vrlino poslušanja, in včasih že enostavno vprašanje, s katerim izveste dodatno, še najmanjšo informacijo, pomeni veliko. Presenečeni boste, kako vas bodo spoštovali, ko boste začeli poslušati.

4. Čustveni zlomi

Sodelavci skoraj hkrati doživljajo stres in stresne dražljaje na delovnem mestu. Takrat je optimizem vseh izredno cenjena lastnost pri prebroditvi težav, zato lahko zaključimo, da nihče ne mara oseb, ki v čustvenem afektu lomijo stole, močno zapirajo vrata, mečejo stvari ob tla itd. Dejstvo, da je kdo česa takšnega sposoben, zmanjšujejo zaupanje v vas in odpira nove dvome v glavah sodelavcev, ali ste sploh sposobni iti čez stresne situacije brez drame in koliko ste stabilni pri vsakodnevnih situacijah.

5. Gledanje v telefon

Nič ni bolj moteče od sogovornika, ki se mu pozornost med pogovorom neprestano seli na telefon, ki ga ima postavljenega na mizi. Še huje, branje in pisanje sporočil ljudi odvrača, saj jim daje misliti, da jih ne spoštujete, zato se osredotočite na dialog, ki ga imata, in postavite si cilj, da se s telefonom ne boste ukvarjali, ko boste imeli drugo, realno osebo pred seboj.

6. Poznam nekoga …

Ta lastnost se povezuje s prvo, ki se tiče skromnega bahanja. Tudi neprestano omenjanje, da poznate določene ljudi na pomembnih položaj, je enako zoprno in nezaželeno kot prva omenjena karakteristika. Ko vam postane pomembno je to, koga poznate in ne kaj znate, dialog izgubi smisel. Ne hlastajte po pozornosti in bodite prijazni, samozavestni, osredotočeni na podrobnosti, vljudni in ljudje vas bodo takoj sprejeli za svojega.

7. Opravljanje

Opravljanje in grdo govorjenje o drugih sodelavcih vas bo definitivno stalo priljubljenosti. Nihče si ne želi biti tarča neprimernih čenč, še posebej tistih neresničnih, zato si predstavljajte, v kakšni luči vas bodo videli sodelavci, ko ugotovijo, da ste vi tisti, ki ste začeli z njimi ali pri njihovem širjenju sodelovali.

8. Biti zaprt

Živimo v času, ko imamo vsi različne zgodbe za seboj in v službo pridemo s svojo »prtljago« na ramenih, zato je potrebno biti odprt ter sprejemati tudi drugače misleče posameznike. Nihče si ne želi priti na zaprta vrata med delikatnim pogovorom in nihče ne mara ljudi, ki sploh niso pripravljeni poslušati takrat, ko je to potrebno, temveč so si že ustvarili mnenje o določeni temi. Bodite odprti za nove stvari, ob izražanju mnenj pazite, da ne užalite sodelavcev, dvakrat razmislite, preden rečete, in izogibajte se neprimernim obsodbam brez nikakršne podlage.

9. Hitro deljenje svojih zgodb

Spoznavanje novih ljudi od posameznika zahteva zdravo in primerno dozo informacij, ki jih od sebe preda. Nihče ne mara tistih, ki se že v prvih petih minutah druženja z vami delijo celo svojo življenjsko zgodbo. Priljubljeni ljudje pustijo, da jih sogovornik vodi do tistih informacij, ki si jih želi slišati, v nasprotnem primeru si vas bodo zapomnili po vase zagledanem in obsedenem osebku, ki drugim ne pusti do besede.

Ko se boste začeli zavedati, kako vsaka vaša akcija sproži reakcijo pri mišljenju drugih, boste morda začeli dajati vedno večji poudarek vašemu obnašanju in temu, kako se prikazujete pred drugimi.

Vas zanima, na kakšen način lahko poskrbite za boljše vzdušje v službi


Anja Damjanović za MojeDelo.com

Povej naprej

Izberi področje dela