Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

Do službe v banki v 50 dneh

Povej naprej

V zapisu 4 zmagoslavne lastnosti bančnika smo pisali o osebnostnih karakteristikah, ki jih mora imeti bančnik, če želi biti pri svojem delu uspešen. Poznati mora svoje stranke in njihove potrebe, slediti njihovemu razvoju in vloženemu denarju, vzpostaviti mora zaupanja vreden odnos do strank, stremeti mora k cilju in v primeru odpovedi ne sme biti več kot 50 dni brez službe. Zakaj?

V zapisu 4 zmagoslavne lastnosti bančnika smo pisali o osebnostnih karakteristikah, ki jih mora imeti bančnik, če želi biti pri svojem delu uspešen. Poznati mora svoje stranke in njihove potrebe, slediti njihovemu razvoju in vloženemu denarju, vzpostaviti mora zaupanja vreden odnos do strank, stremeti mora k cilju in v primeru odpovedi ne sme biti več kot 50 dni brez službe. Zakaj?

Do številke 50 dni oz. sedem tednov je prišla angleška raziskava iz leta 2013, kjer so pokazali, da bančnik v 50 dneh izgubi večino sposobnosti, ki jih potrebuje, da nemoteno in uspešno opravlja delovne naloge, ki mu kot takemu profilu pripadajo. Hkrati se v tem obdobju spremeni veliko okoliščin, saj je delo v bančništvu znano po hitrih in naglih spremembah, ki jim je potrebno neprestano slediti.

Brez premora

Banke predstavljajo dinamično delovno okolje in kadroviki ter direktorji od novih zaposlenih zahtevajo, da so na tekočem z vsemi novostmi, ki se odvijajo na tem področju, od praks do tehnologije, ki pomaga pri vsakdanjem delu.

Delajte domačo nalogo

Banke od kandidatov zahtevajo, da so neprestano v pogonu in da s svojo samoiniciativnostjo tudi doma oz. izven delovnega časa študirajo in premlevajo o napredku ter razvoju. Ko vas povabijo na razgovor, ne pozabite, da morate do potankosti preučiti podjetje, v katerega stopite in v katerem se boste predstavljali, vaše znanje pa pripeljite na plano, ko bodo to od vas zahtevali. Delodajalcu boste dali vedeti, da ste predan zaposleni z dobro razvito delovno etiko.

Pridobite »notranje« informacije

Če se le da, poskusite informacije o banki, v katero se odpravljate na razgovor, pridobiti iz notranjih virov. Še pred intervjujem spoznajte ljudi, ki tam delajo, in pridobite podatke, ki jih boste na razgovoru predstavili ter tako delodajalcem dali vedeti, da ste samoiniciativni in predani delu, podjetju ter tako svojim kot bančnim uspehom.

Bodite opazni

Mreženje vam močno poveča možnosti za zaposlitev. Najbolje je, da vas priporoča nekdo, ki je v podjetju zaposlen in delodajalcu lahko zagotovi, da ste sposobni ter primeren kandidat za razpisano delovno mesto. Naj vam pri spoznavanju drugih ljudi pomaga LinkedIn, preko katerega spoznate ljudi na istem področju, s katerimi vzpostavite kontakt. Tako strokovnjakom na tem področju kot znancem povejte, da iščete službo – nikoli namreč ne veste, kdo od teh vam bo nekoč pomagal do nove službe. Več ljudi, kot poznate in z več ljudmi se povezujete, boljše so možnosti, da boste kmalu dobili ali zamenjali zaposlitev.

Nazaj v šolo

Obrnite se nazaj in vzpostavite stik z enim od alumnim klubom, ki je deloval na vaši fakulteti. Takšni klubi imajo namreč veliko informacij o prostih delovnih mestih, o novostih na vašem področju, organizirajo veliko predavanj ter izobraževanj, ki so v bančništvu potrebna …

Brezglavo pošiljanjem prošenj in prijavljanje na delo v bančništvu vam ne bo prineslo več možnosti za zaposlitev, kvečjemu vam bo pobralo tisto še kako potrebno energijo, ki jo imate. Sledite zgoraj zapisanim nasvetom in kmalu boste tudi vi obvladali delo, ki vas veseli.




Anja Damjanović za MojeDelo.com Nasvete, kako se obnašati v novi službi, najdete v članku 8 NASVETOV PRI NASTOPU NOVE SLUŽBE. 

Povej naprej

Izberi področje dela