4 vprašanja, ki jih preprosto morate postaviti
Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

4 vprašanja, ki jih preprosto morate postaviti

11.12.2017

Povej naprej

Kolikokrat ste že bili na zaposlitvenem razgovoru, kjer so vas ob koncu vprašali, ali imate tudi vi kakšno dodatno vprašanje, ki bi ga radi postavili v zvezi z zaposlitvijo? Igra se ne konča takrat, ko odgovorite »Ne, hvala, vse jasno,« temveč imate še eno dodatno priložnost, s katero se lahko prodate. Ne prepustite jo naključju.

Vsako vprašanje, ki ga postavite, mora biti popolnoma na mestu in premišljeno, vendar obstaja nekaj teh, ki jih lahko vprašate na vsakem razgovoru, le če se o tem niste pogovarjali že pred tem.




1. Kako boste merili moj uspeh na delovnem mestu?

Ob postavitvi tega vprašanja pridobite informacije o tem, kako v podjetju gledajo na uspeh in kako ga nagrajujejo, kar veliko pove tudi o kulturi podjetja in napredovanju. Hkrati boste ugotovili, ali lahko postanete del podjetja in kako se boste v njem počutili. Kot tretje lahko vprašanje izkoristite za opis uspehov, ki ste jih imeli na preteklih delovnih mestih, na primer: »Na prejšnjem delovnem mestu sem v pol leta prodajo podjetja povečala za 6%. Kako v vašem podjetju gledate na uspeh?«

2. Koliko vpliva imam na tem delovnem mestu?

Logično in nujno je, da naredite svojo domačo nalogo, preden se odpravite na zaposlitveni razgovor. Priprava na razgovor je zelo pomembna, saj boste prejeli informacije o stvareh, ki jih je na razgovoru nepotrebno vprašati. Pozanimajte se, katere delovne naloge opravlja vsak posameznik, da se vam bo slika o novi zaposlitvi kristalizirala in boste o njej imeli boljšo predstavo.

Omenjeno vprašanje izkoristite za to, da kadroviku omenite, kako lahko podjetju prinesete uspeh in kakšna je vaša dodana vrednost. Primer: »Glede na to, da ima vaše podjetje tudi Facebook, me zanima, ali bom lahko pripomogel k ustvarjanju dobre slike tudi na socialnih omrežjih, saj sem opazil nekaj pomanjkljivosti. Sam imam kar nekaj izkušenj pri tem, zato lahko podam kakšno dodatno svežo idejo.«

3. Kako ste vi začeli delo v tem podjetju?

Nič ni narobe, če izrazite željo, da vaš sogovornik, najsi bo to direktor ali kadrovik, deli z vami osebne izkušnje. Z odgovorom na to vprašanje boste dobili jasnejšo sliko o tem, kako podjetje gleda na napredovanje, če pa se pogovarjate s samim direktorjem, lahko od njega izveste njegove vodstvene lastnosti. S tem vprašanjem lahko poizvedete, kaj je vašemu sogovorniku pri njegovem delu najbolj všeč in česa se je potrebno paziti.

Primer nadaljevanja dialoga: »Super, da vaše podjetje tako spodbuja napredovanje in dobro počutje zaposlenih. To vrlino zelo cenim in komaj že čakam, da jo doživim in se naučim novih stvari.«

4. Imate kakšne dileme v zvezi z menoj?

Vedno, ampak zares vedno svojega sogovornika vprašajte, ali ima v zvezi z vami in delovnim mestom še kakšno vprašanje, dilemo, skrbi … Vprašanje od kadrovika zahteva, da naredi kratko evalvacijo o celotnem razgovoru z vami, po navadi pa sogovornik ohrani iskrenost ter profesionalnost. V primeru, da bo izrazil nekaj dilem, imate ob tem možnost, da mu jih razčistite, dokler se še da.

Primer: »Vem, da nimam veliko izkušenj z delom v socialnih medijih za takšna podjetja, kot ste vi, pa vendar sem na svojih straneh povečal število oboževalcev za kar 70%.«


Za še več nasvetov v povezavi z iskanjem zaposlitve je na voljo zaposlitveni priročnik Kako uspešno iskati zaposlitev.


PREBERITE SI


Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com

Povej naprej

Izberi področje dela