Nova služba – nove težave?

Odločili ste se za velik in stresen korak – menjavo službe. Ali se sprašujete, ali ste sprejeli pravo odločitev? Ali vam je žal in svojo novo službo že sovražite? Raziskave kažejo, da 31% novincev pusti svojo novo službo že po polletnem nastopu. Če se znajdete v situaciji, ko bi tudi v novi službi in pred novimi izzivi najraje odnehali, se poslužujte naslednjih strategij, s katerimi se boste morda prepričali, da menjava službe navsezadnje ni bila največja napaka, ki ste jo kadarkoli naredili.

1. Ugotovite, kaj točno ne funkcionira.

In kaj je tisto, kar v resnici prav normalno poteka. Popolnoma logično je, da nova služba v vas prebudi občutek nelagodja, nemirnosti in predvsem nesposobnosti ter nerodnosti. Vse je novo in niste še vešči vsakodnevnih opravkov. Vedno ste se počutili kompetentni, sposobni, samozavestni, zdaj pa je popolnoma drugače. Ravno zaradi teh razlogov morda ne marate svojega novega delovnega mesta, kar se lahko enostavno razreši.

Po drugi strani se z delom ne strinjate, ker ni takšno, kot so vam ga predstavili delodajalci na razgovoru, kultura podjetja je morda na nivoju pod ničlo, delodajalec je grozen itd. To so težave, ki jih stežka odpravite.

Zdaj pa pomislite, kaj vse funkcionira brez težav. Morda je pozitivna stran menjave službe ta, da ste trenutno v velikem in uspešnem podjetju s potencialom, kjer se lahko razvijate s pomočjo dobrih mentorjev in profesionalnih sodelavcev.

Po tem, ko dešifrirate, kaj je tisto, kar vam greni dneve in kaj tisto, kar vas spravi v dobro voljo, vse skupaj postavite na tehtnico in se odločite, ali je novo delovno mesto na dolgi rok vredno truda in skrbi. Če je, glavo gor in pogumno naprej. V nasprotnem primeru dobro veste, kaj vam je storiti.

2. Pogovorite se z delodajalcem.

Strošek delodajalca pri iskanju novega zaposlenega je ogromen, zato si ne želijo menjati delavcev prepogosto. Tu je torej vaša prednost – želijo si vas obdržati v primeru, če se izkažete. Navsezadnje so vas zaposlili ravno zaradi tega, ker nekateri od vodilnih verjamejo, da lahko konkurirate ostalim v podjetju in vanj prinesete nekaj svežine ter nove ideje. Na tem mestu niste le po sreči, temveč zato, ker ste si zaslužili.

Pogovorite se z delodajalcem in mu zaupajte, da potrebujete pomoč. Morda se sploh ne zaveda, koliko dela vam nalaga in koliko časa kot novinec potrebujete za dokončanje posamezne naloge. Razložite mu situacijo in dovolite mu, da najde rešitev, da bo tak občutek izginil. Verjamemo, da je težko prositi za pomoč, še posebej v novi službi, kjer bi se radi izkazali in dokazali kot hiter ter dojemljiv zaposleni, vendar se morate zavedati, da se slabo mnenje o podjetju neprestano akumulira in bo v primeru, če težav ne boste reševali sproti, enkrat samo eksplodiralo.

3. Postavite si časovni okvir.

Nova služba pač ni idealna, ampak ne pozabite – uspeh pride s časom, prakso in učenjem. Veliko novincev namreč pusti novo zaposlitev, ker se ne počutijo dovolj samozavestne, da bi kvalitetno opravljali nalogo. A postavite si časovnico – določite datum, ko se boste dokončno odločili, ali zapuščate podjetje ali ostajate, vendar v tem času naredite vse za to, da kvalitetno opravljate celoten delovni proces. Če po koncu tega obdobja še vedno ne bo tako, kot bi si želeli in niste v tem času nič napredovali, je mogoče bolje, da odločitev realizirate, a boste vsaj vedeli, da ste storili vse, kar je bilo v vaši moči, da ostanete.

4. Ja sosedova trava res bolj zelena?

Tako veliko kot je navdušenje nad menjavo zaposlitve, tako veliko (in še večje) je lahko razočaranje, ko boste dojeli, da ni vse tako idealno, kot je izgledalo na razgovoru. Morda vam ni všeč politika ali kultura podjetja, morda se med »kravatarji« počutite utesnjeno in veste, da ne spadate tja. Ravno zaradi tega je priporočljivo, da se s starim delodajalcem razidete v dobrih odnosih – v tem primeru ga lahko vedno pokličete in vprašate, ali bi vas bil pripravljen vzeti nazaj v svojo ekipo. V primeru, da mu je bilo žal vašega odhoda, ne dvomimo, da bo poskrbel, da vas bo imel spet ob sebi.

Menjava službe vsekakor je stresni dogodek, ki od vas zahteva ogromno in pomembno odločitev, za katero morda ne veste najbolje, ali je dobra za vas ali vas vodi v pogubo. Zato za vas organiziramo individualna karierna srečanja, kjer se strokovnjaki posvetijo kandidatu in mu pomagajo priti do kariere, ki si jo sam želi.