Lastno mnenje nas lahko stane službe

Ste se na razgovoru za službo že kdaj počutili manjvredne od ostalih kandidatov? Ste imeli občutek, da niste kompetentni za prosto delovno mesto? Naše misli in naša pojmovanja sebe so tista, ki nas velikokrat zaustavijo na poti do napredka. Pa ne le takrat, ko govorimo o službi in je kariera tisto, čemur stremimo, temveč tudi na splošno v življenju.

Oprostite, ampak veste, stara sem 45 let…

Narobe! Hitro izbrišite to misel iz glave! Starostna diskriminacija sicer je prisotna na trgu dela, a na vas je, da greste na zaposlitveni razgovor z dvignjeno glavo in s ponosom predstavite sebe ter vaše delovne izkušnje. Na starejše ljudi negativno gledajo predvsem mladi podjetniki in mladi delodajalci, ki bi v svoji ekipi radi videli mlade ljudi polne energije, vas pa povezujejo z njihovimi starši in se te miselnosti ne morejo kar tako hitro otresti. V glavi imajo, da niste več tako prilagodljivi, kot ste bili 20 let nazaj, in mislijo, da se ne morete več naučiti novih stvari, predvsem pa zna to biti problem v sedanjem času, ko je tehnologija že tako napredovala in konstantno napreduje.

Kako pa se vi soočate s takšnimi situacijami? Zavedati se je potrebno, da nas lastne percepcije lahko pokopljejo in zaradi njih nikoli ne bomo dosegli tistega, kar smo si zadali za cilj. A pridete na razgovor z mislijo, da ste starejši od vseh ostalih kandidatov in z njimi nikakor ne morete konkurirati? Na razgovoru prosite za službo, namesto, da bi se prodajali? Pred razgovorom razmislite, kakšne so vaše prednosti pred ostalimi in kaj lahko ponudite delodajalcu.

Vendar se je potrebno zavedati, da niti pretirana samozavest ni zaželena. Veliko starejših kandidatov namreč na razgovor pride tako zelo ponosnih, da jih delodajalec že po treh minutah odslovi, saj vidi, da se nikakor ne bi mogel ujeti v obstoječo kulturo podjetja. Starejši kandidati so lahko na razgovorih preveč agresivni, vsevedni, prepametni, obupani, nefleksibilni, neprilagodljivi, preveč komunikativni, izmučeni od delovnih izkušenj. To so šibke točke, ki jih je potrebno odpraviti.

Rešitev je v tem, da si vzamete nekaj časa in si poskusite obnoviti ter posodobiti svojo lastno osebno znamko. Ugotovite, v čem ste bili vsa ta leta res dobri, kateri so vaši dosežki in kaj ste naredili v dobro delodajalcev, pri katerih ste delali. Razmislite, kaj si želite početi vnaprej – ste na pravi poti? Vse to storite vzporedno z iskanjem ugleda delodajalca. Povejte, kaj delodajalec išče, kako deluje v družbi, kako lahko pomagate k razvoju podjetja… In ne pozabite – kljub vaši starosti, se zavedajte, da imate neprecenljive izkušnje. V kombinaciji s pravo mero spoštovanja sebe in drugih, je to lahko le plus.

Jaz sem šele diplomirala…

Spet narobe! Spremenite mišljenje… Takrat, ko uporabite besedo »šele« ali »samo«, na nezavednem nivoju daste delodajalcu vedeti, da niste prepričani vase in sami sebi ne zaupate, da boste delo opravili tako, kot bi morali.

Namesto tega govorite o vašem entuziazmu! Povejte, da ste pripravljeni učiti se novih stvari, da ste motivirani in pripravljeni vstopiti na trg dela, kjer boste nabirali nove izkušnje. A spet pazite, da ne boste pretiravali s samozavestjo, ki lahko delodajalce le odbije.

Poznam primere ljudi, ki so se na razgovorih za službo zarekli in sogovorniku priznali, da v trenutni službi nimajo velike vloge. Predstavljajte si, da kot delodajalec slišite: »Trenutno sem zaposlena v pisarni in ne delam nič, kar bi bilo miselno preveč zahtevno.« Kaj naj si misli delodajalec? Nimate zadosti izkušenj oz. nimate delovnih navad, ne znate razmišljati z lastno glavo, ne cenite se in ne znate se prodati. Namesto tega raje razmislite, kako ste pripomogli trenutnemu delodajalcu, da je znižal stroške nabave, razložite, kaj ste se tam naučili in kaj obvladate, katere delovne navade vas opisujejo in kakšne karakteristike govorijo o vas same pozitivne stvari. Sigurno ste se na trenutnem delovnem mestu uspešno pogajali za znižanje stroškov ali se je zaradi vas povečal promet oz. prodaja določenega artikla. Ste iznašli nov način dela, s katerim ste zaposlenim v podjetju (vašim sodelavcem) olajšali delovne dni?

Ni zgolj »šele« in »samo«, ampak je tudi v najmanj zahtevni službi nekaj, v čemer ste dobri. Govorite konkretne primere in jih podkrepite z dokazi.

Pomembno je, da se zavedamo, da izražamo točno tisto, kar mislimo. Neverbalno govorico težko skrijemo in direktorji oz. kadroviki podjetij so dobri pri »branju« določenih ljudi, saj imajo z njimi že veliko izkušenj, prav tako pa so imeli kontakta z različnimi osebami, ki jim pomagajo razdeliti ljudi »v skupine«. Zato je nujno, da našo miselnost spremenimo v zmagovalno.

Preberite si, na kaj morate biti pozorni, ko se 45 let stari kandidati prijavljajo na prosta delovna mesta. Kako mora izgledati življenjepis in kaj mora vsebovati, da si boste povečali možnosti za vabilo na zaposlitveni razgovor.