Letni dopust 2022 – kakšne so vaše pravice?

22.2.2022

Povej naprej

Čeprav morda še niti niste prejeli odločbe o letnem dopustu, so vam s toplejšimi dnevi misli zagotovo že odtavale na morje, v gore ali na letni dopust, kjer koli že bo to letos. Da bo načrtovanje dopusta še preprostejše, smo pripravili nekaj ključnih informacij, ki jih je dobro poznati.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) narekuje, da mora delodajalec delavce obvestiti o številu dni letnega dopusta za tekoče koledarsko leto do 31. marca, drugače je v prekršku. Če obvestila torej še niste prejeli, ga pričakujte v kratkem.

A gremo po vrsti. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.

Koliko letnega dopusta vam pripada?

Najkrajše trajanje letnega dopusta je zakonsko določeno, in sicer 4 tedne v letu.

Število dni letnega dopusta je sicer preračunano na podlagi delovnih dni v tednu posameznega delavca:

  • če delate 5 dni v tednu, vam pripada najmanj 4 × 5 dni dopusta, kar nanese 20 dni;
  • če delate 6 dni v tednu, vam pripada najmanj 4 × 6 dni dopusta, kar nanese 24 dni.


Pravica do dodatnih dni dopusta vam pripada, če:

  • Ste mlajši od 18 let.
    V tem primeru pridobite dodatnih 7 dni dopusta.

  • Imate več kot 55 let, ste invalid, ali trpite za najmanj 60-odstotno telesno okvaro.
    V tem primeru pridobite dodatne 3 dni dopusta.

  • Negujete otroka s telesno ali duševno prizadetostjo.
    V tem primeru vam pripadajo dodatni 3 dnevi dopusta.

  • Skrbite za otroke, mlajše od 15 let.
    V tem primeru pridobite 1 dodatni dan dopusta za vsakega otroka.
‎‎‏‏‎ ‎

Delovna doba pa ni kriterij, po katerem bi zakon delavcem priznaval dodatne dni dopusta. Do teh so upravičeni le, če tako določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca ali morebitni notranji akt delodajalca.


Kdaj lahko izkoristite svoj letni dopust?

Dopust lahko izkoristite takrat, ko vam to dopušča delovni proces. Pravico imate izkoristiti 1 dan letnega dopusta na dan, ki ga določite sami. O tem morate obvestiti svojega delodajalca vsaj 3 dni pred koriščenjem. Ne pozabite, da imate zaposleni s šoloobveznimi otroki pravico do koriščenja najmanj tedna dni med šolskimi počitnicami. Tega vam delodajalec ne more prepovedati, razen če vaš odhod resno vpliva na delovni proces.

Letni dopust lahko izkoristite v več delih, vendar mora vsaj en del trajati najmanj 2 tedna. Pomembno je tudi, da dopust izkoristite do konca koledarskega leta. V tem obdobju morate izkoristiti najmanj 2 tedna, preostanek pa je lahko po dogovoru z delodajalcem prenesen v naslednje leto in ga lahko izkoristite še do 30. junija naslednjega leta.


Dobro je vedeti

  • Starši šoloobveznih otrok imate pravico koristiti najmanj 2 tedna letnega dopusta med šolskimi počitnicami.
  • Letni dopust lahko izkoristite v več delih, vendar mora vsaj en del trajati najmanj 2 tedna.


Kaj pa, če ste v podjetju manj kot 1 leto?

Če ste delovno razmerje sklenili med letom, imate pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. V naslednjem koledarskem letu pa lahko izkoristite celotni letni dopust že na začetku koledarskega leta.

SORAZMERNI DEL DOPUSTA = (število dni celotnega letnega dopusta : 12) × število dopolnjenih mesecev zaposlitve

Primer: Če se boste na primer zaposlili 15. aprila in boste upravičeni do 25 dni letnega dopusta, velja izračun (25 : 12) × 8 = 16,6, kar pomeni, da vam bo to leto pripadalo 17 dni dopusta.


Ste vedeli?

Delavci se ne morejo odpovedati pravici do letnega dopusta. Tudi dogovor, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizkoriščen letni dopust, je neveljaven. Izjema je le, kadar gre za prenehanje delovnega razmerja.

Prav tako vas delodajalec ne more prisiliti v izkoriščenje letnega dopusta, edina izjema so kolektivni dopusti, ki jih delodajalec že v letnem razporedu dela predvidi, ker pričakuje, da bo v nekem obdobju manjša potreba po delu.



Veliko lepih trenutkov pri načrtovanju vašega dopusta vam želimo!


Nasvet je za vas napisala: ekipa MojeDelo.com

Preberite tudi:

1. POGODBA O ZAPOSLITVI: kaj morate vedeti, preden jo podpišete?

Bodite na tekočem z našimi kariernimi nasveti!

Prejemajte jih tedensko v vaš e-nabiralnik – registrirajte se.

Povej naprej

Izberi področje dela