Načini za razvijanje kreativnosti

24.4.2019

Povej naprej

Kreativnost in inovativnost sta ena od ključnih lastnosti uspešnih podjetij. Samo pomislite na Apple, Etsy, Spotify, Pinterest - vsi so na trg prinesli nekaj novega in drugačnega. Kreativno razmišljanje in delovanje prinaša uspeh.Nekaterim ljudem je kreativnost prirojena, nekateri pa se morajo močno truditi, da bi jo zbudili oz. razvili. S pravimi orodji, v pravem okolju in s pravo mero poguma lahko svojo kreativnost razvijate vsak dan.

Izkoristite čas izven službe
Ko ste v pisarni, ste osredotočeni na sestanke in delovne naloge, ki vas čakajo v tistem dnevu. Neprestano ste v pogonu, zato je čas izven pisarne tisti, ki bo stimuliral kreativnost.

Izven službe ljudi inspirira branje in spremljanje profesionalnih govorcev iz svoje ali druge industrije. Poiščite si svojega guruja in spremljajte njegove posnetke vsak dan. Delajte si zapiske in si jih zjutraj pred službo preberite, da ne pozabite, kaj ste poslušali.

Zamenjajte okolje
Najverjetneje poznate občutek, ko ste osem ur zaprti v pisarni (beri: neproduktivnem okolju), od vas pa zahtevajo produciranje novih idej in reševanje težav.

Ko se zalotite, da težko najdete inspiracijo, zamenjajte okolje. Takrat je dobro, da greste na sprehod, v službeno kuhinjo, na kavo s prijatelji … To so sproščene aktivnosti, ki spodbujajo kreativnost. Takrat niste več pod pritiskom, ampak so možgani sproščeni in bolj inovativno usmerjeni.

Preuredite svojo delovno mizo
Delo za kvadratno mizo, kjer ste obkroženi z belimi stenami, nad vami pa gori rumena lučka, ni niti kanček kreativno.

Okolje mora biti kreativno, če bi želeli, da to pride tudi iz vas. Majhne spremembe, kot so barvane stene, rastline, umetnine, naravna svetloba, lahko veliko prispevajo k inspiraciji. Pomembno je, da je inovativno delovno okolje kultura, h kateri stremi celotno podjetje.

Dovolite idejam, da pridejo na plano
Zelo malo ljudi je kreativnih na ukaz!

Nekateri šefi, ki se zgornjega zavedajo, dajo svojim zaposlenim nalogo, potem pa odidejo iz sobe in jih pustijo, da sami pridejo do možnih rešitev. Želijo si, da začnejo njihove misli funkcionirati na nezavednem nivoju, saj so le tako lahko produktivni. Ko boste organizirali sestanke, povabljenim nekaj dni prej pošljite agendo, da se nanjo lahko pripravijo in posledično že pridejo na srečanje z novimi idejami.

Dovolite sodelovati drugim
Redno organizirajte srečanja, seminarje in delavnice, da bi tako vi kot vaši sodelavci slišali različne vidike.

Srečevanje in poslušanje novih ljudi je lahko inspirajoče, mišljenje pa postane bolj divergentno. Vedno, ko se seminarju pridruži nov predavatelj, so zaposleni navdušeni in odprtih glav, saj se zavedajo, da bodo slišali nekaj povsem novega. Pripravljeni so se učiti.

Znebite se strahu pred neuspehom
Veliko kreativnih idej ni tako konvencionalnih, kot so jih navajeni nekateri delodajalci, zato zaposleni velikokrat občutijo strah pred neuspehom in obsojanjem.

Potrebno je biti podpora tako sebi kot sodelavcem. Poskrbite, da boste vedno dali pozitivno povratno informacijo in bili konstruktivni. Nič ni narobe, če ne uspete - raje se pohvalite in nagradite, ker ste tvegali.

Bodite inspiracija drugim
Ni tako enostavno razmišljati izven svojih okvirjev. Bolj, kot boste izzivali svoj tradicionalen način razmišljanja, več možnosti si boste dali za nove ideje.

Povej naprej

Izberi področje dela