Obdarovanje na delovnem mestu

Obdarovati ali ne obdarovati, to je sedaj vprašanje ...

Če ste v vlogi nadrejenega, potem se odgovor vselej glasi da, vsekakor obdarujte. To je namreč odličen način, da izrazite svojo hvaležnost zaposlenim za njihovo predanost in pridno delo, ki ga opravljajo za vaše podjetje. V raziskavi iz Velike Britanije je 94 odstotkov zaposlenih izjavilo, da bi jih praznično darilo od delodajalca navdalo z občutkom, da je njihovo delo cenjeno in da imajo določen doprinos znotraj organizacije, hkrati pa bi bili zato tudi srečnejši na delovnem mestu. Prav zato so božično-novoletna darila odličen način, da zaposlenim izkažete priznanje za kakovostno opravljeno delo. Ista študija je pokazala, da 65 odstotkov delavcev meni, da tovrstno priznanje izboljša njihovo zavzetost, 50 odstotkov pa jih je mnenja, da priznanje izboljša odnose z vodjo ali vodilnim osebjem in dodatno utrdi zaupanje v delodajalca. 

Koliko porabiti za darila za zaposlene?

Premišljeno darilo za zaposlene ne rabi biti drago. V nekaterih primerih bi zadostovala že ročno napisana voščilnica, v kateri se svojim zaposlenim zahvalite za njihov trud in jim zaželite prijetne in sproščene novoletne praznike. Če se sprašujete, koliko bi morali porabiti za praznična darila za zaposlene, je to v resnici odvisno povsem od vas. 

Kaj je primerno in kaj ne pri obdarovanju na delovnem mestu?

Včasih je težko najti primerno darilo, saj človek dandanes hitro, nevede in nehote naleti na minsko polje. Za lažjo navigacijo je spodaj nekaj priporočil, ki vam lahko pridejo prav pri božično-novoletnih nakupih in obdarovanju.

1.) Razmislite o tem, kaj bi si zaposleni želeli, namesto da predvidevate, da si želijo enako kot vi.  Če vam je na primer nekdo povedal, da ne pije alkohola, ga buteljka drage penine verjetno ne bo ravno razveselila, četudi gre za vašo najljubšo znamko. Po drugi strani pa, če želite narediti vtis, ne podarjajte hrane ali pijače – kar se porabi, se namreč tudi hitro pozabi. Mnogi so namreč mnenja, da so najboljša darila tista, ki ostanejo tudi po koncu novoletnih praznikov in zaposlene še naprej spominjajo na izkazano hvaležnost delodajalca; ali še bolje, spodbujajo pogovore s prijatelji in družino o tem, kako super šefa imajo. Eno takšnih daril je lahko tudi knjiga, saj veliko ljudi naravnost obožuje dobro knjigo, praznični čas pa je kot nalašč za sproščanje ob zanimivem branju. Če sodelavce dobro poznate, vam ne bo težko izbrati primernega čtiva zanje – pa naj gre za biografijo, roman ali knjigo za osebno rast, za vsakega se hitro nekaj najde. 

2.) Nikar ne obdarujte »fantov in deklet« posebej. Primer: ne predvidevajte, da si vsi moški želijo alkohol, vse ženske pa kozmetiko. To ne pomeni, da morate vsakemu zaposlenemu podariti enako darilo (čeprav se lahko odločite tudi za to) – raje razmislite in se morda odločite za nekakšno mešanico daril, ki vsebujejo alkohol in kozmetiko za oba spola, med katerimi lahko ljudje izbirajo. Lahko pa razmislite o individualnih darilih. Darilne kartice oziroma boni so na prvi pogled (pre)očitna ideja, po drugi strani pa so z razlogom odlično darilo. Njihov nakup je enostaven, vsak dobi kartico enake vrednosti, s čimer poskrbite, da ste do vseh fer, in po navadi se jih vsi razveselijo. Če ste v stiski zaradi pomanjkanja časa, da bi vsem podarili personalizirano malenkost, so darilne kartice zares priročna pozornost, za nameček pa vašim zaposlenim omogočajo, da jih porabijo, za kar si sami želijo.

3.) Pri obdarovanju ne delajte razlik oziroma bodite pozorni, da ste fer. Pomislite, kakšno razburjenje bi nastalo v pisarni, če bi enemu zaposlenemu podarili nov služben telefon, drugemu pa zgolj čokoladno bonboniero. Če nameravate delavce vseeno obdariti z buteljko, poskrbite, da bodo enakovredno obdarovani tudi tisti člani ekipe, ki ne pijejo. Steklenice nikakor ne nadomestite s kakšno poceni alternativo, saj si lahko hitro nakopljete težave. Lahko pa razmislite o skupinskem darilu in svoje zaposlene nagradite z doživetjem – pa naj gre za izlet z degustacijo lokalnih dobrot in vina, adrenalinsko doživetje (npr.: rafting, zip-line) itn. Vse več ljudi se namreč ogreva za idejo, da namesto fizičnega darila podarijo doživetje. Prav takšna doživetja si bodo vaši sodelavci zapomnili dolgo in so kot nalašč za podjetja z zaposlenimi, ki delajo na daljavo. Ker zaposleni na daljavo običajno komunicirajo in sestankujejo prek video klicev, bodo cenili priložnost, da svojo ekipo spoznajo v živo. Izberete lahko različna doživetja in jih razdelite med različne ekipe ter jim omogočite, da se na doživetje odpravijo skupaj ali samostojno.

4.) Ne uporabljajte božično-novoletnih daril oz. humorja za pasivno-agresivno reševanje težav na delu. Primer: zaposlenemu, ki pogosto zamuja, nikar ne podarjajte ure ali budilke. Še slabši primer je nakup deodoranta ali parfuma za osebo z močnejšim telesnim vonjem. Takšna dejanja znotraj ekipe so lahko ponižujoča in jih lahko dotični zaposleni občuti kot ustrahovanje. Namesto tega raje podarite lepo darilo in se težav lotite ločeno – z ustreznim pristopom in zasebnim pogovorom. Smešna darila lahko naredijo veliko za moralo, vseeno pa dobro premislite, preden jih podarite – se bo vašemu zaposlenemu darilo zares zdelo tako smešno, kot se zdi vam, ali pa morda obstaja nevarnost, da bo vašega sodelavca užalilo?

5.) Če ste povsem brez idej pa je tu še vedno možnost skrivnega obdarovanja (t.i. Secret Santa). Če se odločite za skrivno obdarovanje, ko vsak zaposleni izžreba, koga bo obdaroval, se predhodno dogovorite z ekipo, v katerem cenovnem razredu boste kupovali darila. Določite znesek, ki si ga lahko vsi privoščijo, nato pa se dogovorite, da se boste vsi držali cenovnih omejitev in zgornjih nasvetov, kakšno darilo je primerno oziroma neprimerno (v nasprotnem primeru to lahko povzroči stres in zadrego). Če določeni posamezniki ne želijo sodelovati pri obdarovanju, jim omogočite tudi to možnost.

Ne odlašajte in začnite že danes načrtovati, kako boste obdarovali svoje sodelavce, saj boste na ta način postavili temelje za dolgoročno kulturo spoštovanja v vašem podjetju. Investicija v zadovoljstvo zaposlenih se vam bo dolgoročno obrestovala, saj bodo delavci bolj produktivni, inovativni in zvesti vaši organizaciji. Z ustvarjanjem pozitivnega in spodbudnega delovnega okolja boste okrepili oziroma spodbudili tudi korporativno kulturo in privabili najboljše talente – zadovoljni zaposleni so namreč ključni za dolgoročni uspeh vašega podjetja in konkurenčnost na trgu.

Nasvet je za vas napisala:  ekipa MojeDelo.com

2. Poslovne decembrske zabave - kaj se sme in česar ne
3. 5 nasvetov, kako zablesteti na letnem razgovoru