Zaposlitveni razgovor

Super ste se odrezali z življenjepisom, prepričali ste delodajalca in povabili so vas na zaposlitveni razgovor. O pripravah nanj in zaželenih oblačilih tokrat ne bomo govorili, temveč se bomo posvetili ilegalnim vprašanjem o družini, ki so, ne boste verjeli, še vedno zelo pogosta s strani delodajalcev.

Kaj imajo skupnega Miša Molk, Goran Dragić in Helena Blagne? Seveda, vsi imajo za seboj uspešno karierno pot, a prva je voditeljska zvezda, drugi je vrhunski športnik, tretja pa pevka, ki jo od drugih loči njen prepoznaven glas. Združuje jih močno razvita osebna znamka. To je ugled, ki so si ga ustvarili, in določen sklop lastnosti, na katere se spomnimo, ko slišimo njihovo ime.

»Če vas imajo ljudje radi, vas bodo poslušali. Če pa vam zaupajo, bodo sodelovali z vami.« (Navid Moazzez) Strokovnjaki so mnenja, da je cilj prvega razgovora za službo vabilo v drugi krog. Tudi cilj uglednih delodajalcev je, da si kandidati to želijo in se na razgovoru maksimalno potrudijo.

Trenutna gospodarska situacija od iskalcev zaposlitve zahteva vedno več sposobnosti in čim manj napak. Napake, ki jih oba spola največkrat storita, so prepozen prihod na razgovor, nepripravljenost, laganje o preteklih izkušnjah ipd. Katere pa so tipične napake, ki jih ženske delamo na razgovoru?

To je to. Odločili ste se, da boste poskusili svojo kariero graditi na popolnoma drugi poti. Storili ste ogromno in pogumno spremembo, prepričali delodajalca s prijavo in življenjepisom, zdaj pa ste na vrsti, da zmagoslavno odidete tudi iz razgovora za službo.

Kje se vidite čez pet let? Povejte mi kaj o obdobju, ko ste morali dokazovati svoje sposobnosti vodenja? Kaj je vaša največja šibka lastnost? To so tipična vprašanja, s katerimi se srečujejo kandidati na razgovorih za službo. In do zdaj so delodajalci prejeli tipične odgovore (»Šibka lastnost? Sem deloholik.«)

Kot agent iščete delo? Prodaja zavarovanj vam lahko prinese znatno vsoto prihodkov, kar je seveda odvisno od števila strank, ki si jih pridobite. Če se boste potrudili in poskrbeli, da bo krog zavarovancev neprestano rasel, bodo neprestano rasli tudi vaši prihodki. A kako priti do takšne zaposlitve, kjer je karierna rast skoraj da ne zagotovljena? Ključ je v razgovoru.

Med počitnicami v podjetjih na delovnih mestih manjka od 15 – 20% ljudi. Na splošno se količina dela avtomatsko zmanjša, kadroviki imajo več časa za pregled prijav in prebiranje življenjepisov. Mogoče je ravno to obdobje pravo obdobje, da pridete do sanjske zaposlitve. Pokličite, zagotovite si svoj razgovor za službo!

Veliko smo že pisali o vprašanjih, ki se največkrat pojavljajo na razgovorih za službo. Kandidat se s to informacijo lahko lažje pripravi na razgovor in deluje bolj samozavestno. Zna odgovoriti na zadano vprašanje in se tako še bolj prodati. A kaj naredijo še tisti samozavestni kandidati, ko jim na razgovoru postavijo ilegalna vprašanja?

Povabljeni ste na razgovor. Ste že korak bližje sanjski zaposlitvi. Zdaj je čas, da se zberete in se izkažete po svojih najboljših močeh. To pa že zna biti težja naloga, saj je na trgu kandidatov, ki so podobni vam, veliko. Potrebujete torej nove načine, da boste na razgovoru izstopali – naredite nekaj, da si vas bo delodajalec zapomnil!