Raziskava Ugled delodajalca 2021: zakaj je res pomembno, da sodelujete?

22.12.2021

Povej naprej

S sodelovanjem v raziskavi Ugled delodajalca pomagate trg dela oblikovati na boljše. Kako? Z iskreno oceno, ki delodajalcem poda celovit vpogled v njihovo delovanje in percepcijo na trgu dela. Razkriva namreč področja, na katerih so uspešni, pa tudi tista, na katerih morajo še graditi.

Pri MojeDelo.com že od leta 2007 raziskujemo ugled slovenskih delodajalcev. V letu 2019 smo raziskavo nadgradili in začeli s sodelovanjem z vodilnim evropskim podjetjem na tem področju – Universum Global. V raziskavi sodelujete vi, kandidati na trgu dela, pri tem pa nam zaupate, kaj vas motivira, česa si želite v svoji karieri in kaj pričakujete od delodajalca.



Zakaj sodelovati v raziskavi Ugled delodajalca?

Na podlagi dolgoletnih raziskav, v zadnjih letih tudi v sodelovanju z Universum Global, vodilnim evropskim podjetjem na tem področju, smo pri MojeDelo.com uspeli izluščiti, kateri so tisti dejavniki, ki so zaposlenim najpomembnejši in na podlagi katerih ocenjujete delodajalce, ali so ugledni ali ne.

S pomočjo teh dejavnikov lahko delodajalci gradijo na ugledu svojega podjetja, saj z vašim prispevkom pridobijo širšo sliko. Izvedo na primer, na katerih področjih so močni in kam bi morali usmerjati več svoje pozornosti v primerjavi s konkurenčnimi podjetji in vašimi prepričanji. Tako je raziskava Ugled delodajalca pomembna tudi za vas in ne samo za delodajalce, saj s svojim prispevkom pravzaprav preoblikujete trg dela na bolje in to glede na svoje prioritete.


OBLIKUJTE TRG DELA


Kot del blagovne znamke podjetja je ugled delodajalca v mnogih primerih odločilen, ali si boste posamezno podjetje izbrali za svojega delodajalca ali ne.

Raziskave kažejo, da ugledni delodajalci pritegnejo najboljše talente, tako zmanjšajo stroške zaposlitvenih procesov, marketinga in imajo pozitiven učinke na delovno kulturo, kar poveča produktivnost.


Kateri pa so sploh tisti dejavniki, ki definirajo ugled delodajalca? Pri tem so vam pomembni 4 večji sklopi, ki jih v okviru raziskave prepoznavate in ocenjujete.

  1. UGLED DELODAJALCA, lastnosti delodajalca kot organizacije
  • Privlačnost produktov/storitev
  • Družbena odgovornost podjetja
  • Korporativna transparentnost
  • Etični standardi
  • Hitra rast/podjetništvo
  • Inovativnost
  • Navdihujoče vodstvo
  • Navdihujoč namen
  • Poslovni uspeh
  • Prestiž

  1. PRILOŽNOSTI ZA NAPREDEK, kot so finančna nadomestila in ostale ugodnosti
  • Možnost napredovanja
  • Konkurenčna plača
  • Konkurenčne ugodnosti
  • Dobra referenca za nadaljnjo kariero
  • Visoki zaslužki v prihodnje
  • Vodstvene priložnosti
  • Nadomestilo za nadurno delo
  • Plačilo za uspešnost
  • Hitro napredovanje
  • Vlaganje v izobraževanja

  1. LJUDJE IN KULTURA, v smislu medosebnih odnosov in delovnega okolja
  • Kreativno in dinamično delovno okolje
  • Prijazno delovno okolje
  • Zavzetost za raznolikost
  • Možnost usklajevanja poslovnega in zasebnega življenja
  • Inteakcija z mednarodnimi partnerji in sodelavci
  • Vodstvo, ki podpira razvoj zaposlenih
  • Prepoznavanje uspešnosti
  • Zaposlovanje talentov
  • Spoštovanje zaposlenih
  • Zavzetost za enakopravnost med spoloma

  1. ZNAČILNOSTI DELA, kot so obseg in zahteve delovnega mesta
  • Izzivi na delovnem mestu
  • Osredotočenost na stranke
  • Fleksibilni delovni pogoji
  • Visoka stopnja odgovornosti
  • Osredotočenost na visoko zmogljivost
  • Priložnosti za mednarodna potovanja/selitev 
  • Strokovno izobraževanje in razvoj
  • Varnost zaposlitve
  • Timsko delo
  • Raznolikost delovnih nalog

Spodbujamo vas, da zgornje informacije uporabite ne le za boljše razumevanje trga dela, ampak tudi pri izbiri svojega bodočega oziroma potencialnega delodajalca. Ko se odločamo za novega delodajalca, na našo odločitev namreč vpliva še marsikaj drugega kot le višina ponujenega plačila.

Kaj ugled delodajalca pomeni za podjetja?

Delodajalcem je mar, kako jih ocenjujete in katere dejavnike pri tem upoštevate. Če jih vi dojemate kot ugledne delodajalce z dobro grajeno blagovno znamko, lahko to močno pripomore k uspešnosti, učinkovitosti in poslovanju podjetij. Ugledni delodajalec je namreč laskavi naziv, ki izbranim podjetjem prinaša številne ugodnosti:
  • Boljši izkoristek proračuna
  • Več kvalitetnih prijav na zaposlitvene oglase
  • Boljše razmerje med zaposlitvijo/zavrnitvijo kandidatov
  • Zaposleni v podjetju ostanejo dlje časa
  • Rast prihodkov in povečanje dobička
ODDAJTE SVOJ GLAS



UGLED DELODAJALCA 2020


Laskavi naziv Najuglednejši delodajalec 2020 si je prislužilo farmacevtsko podjetje Lek, d. d., ki zasluge za uspešen preboj skozi leto, polno preizkušenj, pripisuje ravno svojim motiviranim zaposlenim in kulturi v podjetju, na kateri gradijo že leta. Preverite, kateri delodajalci so v preteklih letih pridobili laskavi naziv Ugledni delodajalec.

Kaj pa je pomembno delodajalcem – kakšne kadre iščejo?

O tem smo povprašali lanske zmagovalce, njihove odgovore pa si lahko preberete v zapisu o tem, katere kompetence najbo cenijo pri svojih zaposlenih in na kaj se osredotočajo v procesu zaposlovanja. Naj vam zaupamo, da s proaktivnostjo nikakor ne morete zgrešiti. Več o tem preberite v članku Kakšne zaposlene iščejo najuglednejši delodajalci v Sloveniji.


Nasvet je za vas napisala: ekipa MojeDelo.com

Preberite tudi:

1. Kaj od študentov in dijakov pričakujejo najuglednejši delodajalci v Sloveniji?
2. 10 načinov, kako vzbuditi zaupanje delodajalca
3. Več kot delo – družbeno odgovorna delovna mesta in podjetja
4. Zastavite si svoje karierne cilje

Bodite na tekočem z našimi kariernimi nasveti!

Prejemajte jih tedensko v vaš e-nabiralnik – registrirajte se.

Povej naprej

Izberi področje dela